したら契約社員ですが、内定をもらいました。月給は20万円を超えています。 以前はIT 業界にいましたので、それを歓迎されたようです。 しかしながら運送業界などと比べると給与は低いです。 障害者枠なら人気の事務職にこの条件で就業できるのは良いほうなのでしょうか。
解決済み
で契約社員として働いています。 社内の人に聞き辛いので知恵袋に投稿させていただきました。 私の障害は精神障碍者手帳の分類で、2年ごとに更新されます。 もし病状が良くなって障碍者手帳が交付されなくなったら、障碍者雇用としての契約を更新されなくなるのでしょうか。 基本的に契約社員の更新は会社の経営状況や社員の業務実績に起因する筈なのですが、障碍者雇用の場合、「障害者」であるから採用されたのであって、障害者でなくなれば契約更新解除の正当な理由に成り得るのでしょうか? 精神障害で採用されて、手帳がなくなった後も働き続けている方はいらっしゃいますか?
。仕事内容も健常者と同じです。現場では上司のみ知っていますが、あとはクローズで特に配慮を受けていません。 合意的配慮受ける権利はあるのでしょうか?
に低く計算する際は何も伝えない事はまずないと思いますか?
だと本当の意味で障害者を保証してないように思うのですが。よろしくお願いいたします。
ますか? 実際同じ作業をしていて同僚は障害者雇用で 入ったのを知らないですが普通に作業出来ています
りました。 自宅待機は給料0円ですよね?
量質を行った場合です それとも昇級とうに関しても差は出ますか?
? 私は精神障害者保健福祉手帳3級を取得し、特例子会社で正社員として働いています。 就労して4月でまる4年となるのですが、精神的にも落ち着き、薬が無くなり、今後長い目で見た時、手帳を返還しようと考えています。 会社にその旨は伝えており、返還したとしても今の会社で働き続けることは可能だそうです。(仮に、更新をしたとし、自治体などが不要と判断した場合も同様) そこで質問なのですが、仮に返還し、手帳なしになった場合、給料は変わるのでしょうか? 正直、障害者雇用は配慮をいただく分、給与面は低いのが現状でして、打算的な考えですが、やはり今後のために少しでも給料が上がるのであれば、手帳を返還して給料を上げたいです。 現在は手取り13万です。 よろしくお願いいたします。
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