の難病を患う者です。最早体力の限界で、悔しいながらも今期で退社を決意し、人事にも直属の上司にも伝えておりました。退社まで残 すところあと半年とはなりましたが、コロナの影響で会社全体が人員削減をしており、派遣社員から契約を打ち切られはじめ、一時期休業しておりましたが営業再開後は派遣社員さんがいない事で、お店が忙しく手が回らないといった状況です。そんな状況で、私が今の条件（土日固定休）で働きたいのてあれば契約社員からパートタイマーへ雇用形態を変えなければ働き続ける手立てはないと言われ、そうせざるを得ない状況でした。（私どもの会社は500名以上の従業員が勤務する企業です。販売を主としておりますが、私は販売補佐としてバックヤード業務をしております。上司としては、私に土日出勤を望んでおりましたが、障害の特性上難しかった為にその依頼を断った為に起きた事です） 来月からはパートタイマーでの勤務となりますが、意地悪をされたとしか思えず、納得がいかずしっくりきていません。
回答終了
のか、正社員登録制のある他の雇用形態で面接を受ける、のどちらが多いですか？ ・入社時は短時間または５～６時間またはフルタイムのアルバイトのどれから始まるのでしょう？それともフルタイムの契約社員からですか？ （作業所A型は提携している会社へ就職するルートがあると聞きました） ・有期雇用が5年間とネットで見たのですが必ず正社員以外の雇用で5年働かなければ正社員にはなれないですか？ ・正社員登録制は問題なく働けたら正社員に必ずなれるのでしょうか？ ・面接は何時ごろが多いのでしょう？仕事終わりの時間帯に面接を受けるなど考慮して頂けるのでしょうか？ フルタイムのアルバイトをしていたら面接の度に休むのが難しいのでどのように面接受けてますか？
ったに中途採用で事務職は募集しないのですが、障害者を雇わないといけないルールがあるそうで、その方が入社 して来ました。 仕事は庶務的な社員の健康診断や事業所の植木や電気管理、ゴミや新聞の手配などをされています。 その方がすごいタメ口で馴れなれしく、ボディタッチとか気持ち悪くて一度ハッキリと「やめてください」と言うと逆ギレして一切関わってきません。 私も非正規ですが、そのおばさんは正社員の人にはタメ口、上司にはやんわりタメ口でヘラヘラしてますが、私の事は怖い人と人に言いふらして自分の味方を増やそうとしています。 私みたいに、馴れなれしいおばさんをこの様にうっとおしく思うのは誤りでしょうか。他のタメ口で話されてる人は黙ってるのでどう思ってるのか分かりません。 こんなおばさんに対して、心の持ち様を教えて欲しいです。 私は、このおばさんが障害者雇用でなければ絶対に50歳を過ぎてこの会社には入れない能力と思います。 障害者雇用の人は能力が低くても、大手に入れるので得ではないですか？おばさんは足が不自由なようですが見た目全然分からないし、嘘をついて入社して来たのではないでしょうか。 フルシカトですが、ムカつくと夜とか考えてしまい、あんなおばさんのせいでと自分を責めてしまいます。 長文、読んで頂きありがとうございました。
解決済み
したら契約社員ですが、内定をもらいました。月給は20万円を超えています。 以前はIT 業界にいましたので、それを歓迎されたようです。 しかしながら運送業界などと比べると給与は低いです。 障害者枠なら人気の事務職にこの条件で就業できるのは良いほうなのでしょうか。
配慮の範疇ですか
できたなら正社員として働きたいと考えています。 会社としては、障害者雇用でパートを雇うのと、正社員を雇うのとではメリットに違いはありますか？ また、私がパートと正社員で違いはありますか？ わかる方、ご回答をよろしくお願いします。 すみません。正社員は障害者雇用の正社員です。
一般企業の「障害者枠」や、就労支援の「Ａ型やＢ型」なんて求人がありますよね？ そういう企業に応募を考えているのですが、採用後の疑問があります。 ★一般企業の障害者枠や、就労支援のＡ型やＢ型で就職した場合です。。。 『身体障害者手帳』は有効期限は無いですが『精神障害者手帳』は２年ごとに更新ですよね？ 入社時は「一般企業の障害者雇用」として雇ってもらったけど、入社直後に手帳の有効期限が切れて更新できなかった場合、 これって解雇になるのでしょうか？
ワークの求人で、契約社員の募集です。会社は従業員5000人以上の大企業で、たぶん、皆さん名前は知っている企業です。 提示されている時給も、一般採用と同じ、最低賃金の約１.5倍の高時給ですし、勤務日数、時間数などの条件も、一般採用と同じ条件です。（ただし、正社員登用が適用されない？） 募集人員若干名で狭き門なのに、まだ、埋まっていません。 個人的には、よだれが出そうなのですが、諸事情により今回は応募できません。 チャレンジする人はいないのでしょうか？ 私は、精神障碍者手帳持ちですが、障碍者雇用、一般雇用両にらみで、就職活動をしており、希望の条件（最低時給1100円以上）を満たさない求人には応募していません。
歳で、2026年卒業予定です。 今年の2月頃から心療内科に通い始め、ADHD＋ASD併発の発達障害だと診断されました。 （障害者手帳はまだ持っていませんが取る予定です） 前提として、高校や大学は偏差値40前後の場所に通っています。そのくらいの頭の人間です。 また、大学3年生から就職活動が始まるのですが、その時に障害者雇用を目指して就活をするか、障害を明かさずに就活をするか悩んでいます。それぞれメリットとデメリットがある事も理解しています。 障害者雇用を目指した際、仕事内容は自分の身の丈に合ったものになるかもしれませんが、給与が月10万前後と聞きました。正直それでは足りず、障害年金と合わせても足りないと考えています。 しかし普通に就職した場合、まともに教育の手順を踏まなかった私がついていけるとは到底思えません。入社して一年持つかといった所だと思います。 私はどちらを選んだらいいのでしょうか？ よければ有識者の方、もしくは同じく学生の段階で発達障害と診断されて就職活動をした方の声を聞かせて頂きたいです。
が足りていること ・就労が可能な状態であること ・「正社員の募集」でなく「正社員登録制度がある」契約社員（有期社員）、アルバイトからはじめることが殆どですか？ ・年齢があるとしたら何歳までなら可能ですか？ ・障害の等級は３級でないと通りませんか？ ・残業が可能な人のみですか？ 今まで一般雇用でしか働いたことがなく、障害者雇用の経歴がありません。女性です。 鬱、適応障害2級で事務経験者。事務希望です。
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