間はどのくらいですか？ ⚫︎月平均月給はどのくらいですか？ ⚫︎2024問題に対して会社は積極的に取り組んでますか？
解決済み
あり働けません。旦那は大手運送会社の地域社員トレーラードライバーです。震災等あった時は、東京、東北、九州、北海道道南の方へ短期出張などありましたが。 話はそれてしまいましたが・・・ 旦那は50代後半に差し掛かろうとしてます。私たちには子供がいないので、老後の心配は自分たちの事だけです。両親、義母は相続など残さないかわりに、自分たちで入りたい施設を決めて入居したり、片付け、家の売却等しました。盆正月位は会いますが、亡くなった後の事等はこうして等の話のみです。特にお金がかかる様な事はありません。 年明け早々旦那から急に、老後の話しが出ました。今手取りで18万円程度、残業があった時は20万円くらいもらいます。ボーナスは、夏冬に30万円ずつくらいです。 話しが上手く纏められなくてすみません。 ※お伺いしたい事は、会社で積み立てられていた会社の株がある事をしりました。ですが、その受け取り用口座は持ってないと言われ（退職時や、解約したい時に作るそうです。）そういうものなのでしょうか？ 今回初めてハガキで配当金が出てる事を知りました。（他のドライバーさん方も同じ様な事言ってました。） この配当金って口座無い場合どこにいってどうなってるの？と会社で話題に上がったそうです。 わかる方いますか？ 直接会社に問い合わせしたらいいのかもしれませんが、私が口出しすると旦那は怒るので聞けません。 ※年金を半分積立、半分を運用積立にしてるそうなのですが、それはどこの会社も今は多いのでしょうか？ ※旦那は短大卒で最初は別の会社で働き、27歳の時地域社員枠で正社員入社させて頂いたそうです。 定年は65歳ですが、60歳で退職金もらい、その後は、続けるか、やってみたかった介護職をパートでやろうか悩んでるそうです。 全部書き終えてなんとなくお伺いしたい事がまとめれそうです笑。 ※このまま順調に60歳まで働いたら勤続年数33年。大体運送会社の地域社員の退職金はいくらくらいもらえるのか？ 基本給の記載はなく、働いた日数、休暇が先に書いてあり、役割給、役職給、地域給にと時間外手当、の下に金額、その隣に保険料や、組合費、色々引かれてる金額があります。 現在は、手取り18万円切ることはありませんが、8年くらい結婚する少し前15万円とか暫くあった事があるそうです。 （定年退職した先輩等にもお金の事は聞きにくいらしく事務員にも聞けないそうです。）私には言いたく無いのかもですが。 ※株の配当金はどこにいってるのか？ 会社で自動的に積み立てられてる株、自分の証券口座持ってない場合どうなるのか 退職後、退職金と、年金とでパートだけでやっていけるのか。 ちなみに、今は賃貸で、老後は今使われてない祖父母が使ってた家に越す予定です。 メンテナンスや、外壁工事などはしてるので、電気やガスを通せばすぐ使える状態です。
しかし 応募にやってくる人は おじさんどころか じいちゃんばかり やってきます ２０歳代 ３０歳代が来てくれると嬉しいんですが それどころか ４０歳代 ５０歳代も来ません。 先日採用された新人が６５歳の人で これでも若い方で ７０歳以上とかが 普通に面接に来てる状況です。 一応免許は ４トン以上のトラックが乗れる免許は必要ではあります。 このトラック業界 ここまで じいちゃんしか来ない業界になってしまったんでしょうか？
出入口で交通誘導を命ぜられます。 しかも給料が発生しないので、言わば只働きのようなものです。 事故事例の共有の際は名前や顔を伏せてあるのにも関わらず、まるで見せしめのようで、いつか自分もあの立場になってしまうのではないか？と肝が冷えるような思いです。 こういった場合、組織としては事故を起こした本人を守らなければならないのではないのは？ 勿論、反省させる事は大切ですが、体罰のような事を与えるのはむしろ心の傷をえぐるようで逆効果な気がします。 他のドライバーに対しても、萎縮した運転となり事故の連鎖を誘導しているようにも感じます。 時代に逆行するような我が営業所、皆様どう思いになりますか？ 私の考えが間違っているのでしょうか？ よろしくお願い致します。
えています。 転職活動をしながら働いてきて内定をいただいたので辞める旨を社長に伝えたのですが、 「今から繁忙期になるし人も足りてないからもうすこし頑張ってくれ。お前がいなくなると周りに迷惑かかるのわかるよな？」 と言われ退職の話が進みません。 就業規則では2ヶ月前に退職するなら伝えないといけないみたいなのですが、 私は14日後には退職したいです。 会社の社長なのですが、ものすごく短気で 怖い人で、また退職の話をしたら、激怒すると思われます。 もう退職代行しかないのかなと思っているのですが、何かいい案はありますでしょうか。 退職届をいきなり渡すのはありですか？
因みに岡山県在住ですので広島のG７サミットの話かGWの話をしようかと思いますがつまらないので、会社ワンチームや何か面白い物流の話題があったらご教示願います。m(_ _)m
トを運転の命令がきた別の倉庫の様子を見たらわたしには無理だと会社に連絡したら戻す気はないと言われた辞めた方がいいですか実 際何人か辞めるみたいです
回答終了
25に退職が決まりました。 元々事務のバイトでしたが人手不足で そっちの部署に飛ばされてしまいました。 当然肉体労働目的でアルバイトしに来た訳で ないので仕事が合わず仕事自体は出来ないことは ないんですが楽しくない、早く帰りたい なんでこんな仕事しなきゃならないんだろうと 心の中で思いながら仕事をしてました。 そんなんじゃダメだと思い辞めて転職するの 旨を会社に報告して辞めることになりました。 幸い、アルバイトのままではダメだと思って 大型1種免許を最近とったのでそっち系なら 行けると思います。元々運転が好きな性格で プライベートでもよくドライブに行ったり カスタム楽しんだりするような人なので ゆくゆくは運転の仕事を手に職にしたいな〜とは 考えてたのでいい機会だと思います。 そこで給料面やしんどさを質問しときたいと 思って質問させて頂きました。 今の仕事自体も12時間束縛とか当たり前なので それくらいの縛り時間ならなんとかなりそうです。
休み4ヶ月目から人が足らないから早く来い！と職場復帰してますが、中々治りません。 「人いないのに休むんか！ 」 「他のもん反感食らうぞ！ 」 足を引きずりながらも運送業で仕事シテます。 他の業者からもよくそんな足で仕事きてるな。 とか言われます。 人がいいので、人の迷惑になるのも申し訳ないので会社にでてしまいました。 最近やく考えたら 人が足らないのは、採用する担当や営業に言えばいいのでは？(^_^;) 余裕のもったスタッフにするば、休日出勤や普段のシフトも楽になるのでは？ 逆に休日出勤や歩合で稼いてる人もいますが。
書の写真の服装は、どんな感じが良いのでしょう❓教えて下さい。宜しくお願いします！
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