解決済み
ら退職する時の 月額の給料×年数で決まるらしいですが一般的には退職金の計算式はどうなっているのでしょうか?
のですが性格が悪く、彼女にゴマすらない 従業員はすべてやめていきました。 退職金を払うのですが、上記の理由から 過去の従業員よりも少なくしようと思っています。 彼女はかなり陰険な性格なので少ないとわかったら 得意先に悪口をいうなど、何をするかわかりません。 退職金が少ない理由を聞かれた場合 どの様に言うのがイイでしょうか? 知恵を下さい^^
回答終了
年間くらいだけ給与として退職金代わりの物が支払われたのですが、それも打ち切りと言われました。 計算すると相当少ない額です。 父に 労働相談所などに行った方がいいと言うのですが、もう何をしても無駄と言います。 就業規則も 父の時には退職金ありになってはいましたが、今はどうなっているのかわからず、 今の求人には退職金なしになっているので、なしになっていると思うといいます。 相談所には私が聞いてみたのですが、就業規則を確認するようにとしか言われません。 父は、もし規則を見せてもらえないとして、労働基準所に言ったとしても、基準所は電話で注意をするだけで 実際に動いてはくれないと言います。ただ電話を切ってしまうだけだとも言います。 お金が支払われない可能性が高いのに、動くだけ無駄と言い諦めてしまっているのですが、そういうものなのでしょうか? 厳しい状況なのでしょうか?
ナスや退職金がなく、残業代もありません。残業は自分の仕事のやり方が悪いだけというスタンスで残業代がでないのですが、仕事 量が多く、毎日2~3時間の残業が毎日必ず必要です。 最近の中小企業はこんなものでしょうか? 退職金や、ボーナスがないとなると、先行きが不安になります。
、転職を考えています。 転職サイトを片っ端からみていますが、退職金制度の無さに驚いています。 現職でも、退職金制度はなく、確定拠出年金制度です。 これって普通ですか?
て驚きました。就業規則による計算から3割ほど少ないのです。自己都合による退職が理由のようですが、合法でしょうか。
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