ですが、これって毎月掛け金５０００円 だとしたら、２０年勤務で１２０万円ってことですよね？ 退職金ってこんな少ないのでしょうか？ １０００万円以上貰えるものだと思っていました。
解決済み
目に4年前に退職した前社の退職金と源泉徴収金額や、市県民税の額も記入しなければなりませんが書類はありません、未記入だとどうなりますか？
回答終了
退職金共済加入と退職金制度ありと書いてありますが、退職金を二重でもらえるということですか？
引かれてないのなら、退職金はないのでしょうか。
入したようです。 会社が、通算制度を取り入れているかが不明です。 会社に聞きずらいため、直接共済に電話していいものなのでしょうか。
せるものとし、支給額等は同制度の規定により支給する。 就業規則にこう書いてあるのですが、どういう 意味でしょうか？
会社(中小企業)を退職しましたが、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部という所からハガキが届き「掛け金納付月数が12月に満たない為退職金が支払われない」のような事が書かれていました。 おかしいなと思い、勤めていた会社のホームページを確認したら「3年後正規職場配属を行います」と書かれていましたが配属先が決まったという報告なども特になく、会社を欠勤した事や休職、会社や取引先で問題を起こしたりなどもしていません。 求人票には「退職金制度あり 勤続3年以上」と書かれており、入社した時も退職する時も特に説明もありませんでした。 確かに3年目あたりに退職金についての書類を書いて欲しいと会社に言われ住所などを記入し、免許証のコピーと共に会社に提出しましたが、その時の説明は「退職金が3年超えたら貰えるようになるからこの紙書いて。退職金欲しいでしょ？」と軽く言われただけでした。 入社してから3ヶ月は研修期間として働く決まりがありましたが、たとえ3ヶ月を引いたとしても3年1ヶ月のはずです。普通入社してからが正社員としてのスタートだと思っていましたが「3年後正規職場配属を行います」と書かれていたようにこの場合3年経った後から正社員としてスタートするのですか？退職金が支払われない事にもまだ納得し切れてませんが、会社側があまりにも説明が少なすぎると思います。会社に退職する事を伝えたとしても退職金について聞かれなければ答えないものなのでしょうか？ 回答お願いします。
）一般の会社員とは分離されているというけど、それなら何で退職金共済制度がないの？ 身分は建築労働者（や酒屋、林業の職人気質）に極めて似てるんだから、建設会社みたいに退職金手帳が無ければ、退職金がもらえないじゃん？
1年目は2000円でスタートするとします。 この掛金は、勤続年数が増えると、掛金も上がっていくのでしょうか？ 30年で定年退職するとして、その時の掛金が20000円だったとすると、中小企業退職金共済のHPにある基本退職金額表の勤続年数30年、掛金20000円の欄に記載されている額をもらえるのでしょうか？ 初歩的なことかとは思いますが、回答お願いします。
はいかなる理由があっても事業主に返還されません」 「この制度の給付金の受取人は、被共済者（加入従業員）です。給付金は、加入従業員指定の口座振込みとなります」 「制度から支払われる退職金が社の退職金規定に基づく金額を上回った場合でも当制度で定めた金額が直接従業員に支払われます」 「当制度はいかなる場合でも事業主経由で従業員に退職金をお支払いすることはできません」 「減額支給を行う場合は退職給付金減額申出書などの申出が必要です」 「減額支給を行う場合でも減額分を事業主に返還はできません」 などと書かれていますが、 実際には商工会議所から口座に振り込まれた金額の１０分の１程度しか私の手元に入ってきておりません。 流れとしては下記のように 商工会議所 → 私の口座（管理が会社） → 現金で私に支給（差額は会社が取得） となっています。私名義の口座ですが通帳は会社が管理していますし私は暗証番号も知りません。 会社の言い分からすれば私名義の口座に振り込んであるのでその後に会社が支給金額を変更しても 問題ないと言っています。金額については社の退職金規定に基づく金額です。 しかし、私から見れば減額支給分の返還をしないような制度の抜け道と思えてなりません。 支給金額は規定通りなので文句は無いのですが、制度の悪用を行っているとすればその片棒は担ぎたくありません。 上記のような場合は全く問題無いのでしょうか？ また、問題であるならば今後はどこに相談に行けば良いのでしょうか？
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