業の管理職の人間です。 私の部下の1人が、ボーナスでの評価額がない(といっても僅か数万円です)ので退職すると言っています。 こんな理由で辞めるなんて普通ありえますか? もう30代の人間ですがまだ若いとも言え、その辺りの感覚がわかりません。ちなみに私は50代です。 私自身は、その部下を評価したのですが私の上司が最終判断するので、仕方ないことだとは思います。 僅か数万円のために辞める事にとても理解できないのと、本当に辞めらたら組織が回らなくなるので困ってしまうのでどうしたもんかと思ってます。 これが最近の世代の考えの差なのでしょうか。
回答終了
祖母の家に行ってお世話しないといけなくなってしまい、出勤が難しいので〜月〜日をもって退職させていただきます。 常勤です。
険早期受給の為)を教えてください。 全国に支店がある一般企業で、3年前に採用時の募集要項には地域限定採用で転勤が無しの一般事務職として募集があり採用となりました。 入社から数年経ったいま、同じ県内に営業所が増えるということで事務職を募集していましたが集まらず、同じ県内であればということで転勤をしろと会社から内示が出ました。 新しい営業所は駅からバスも出ておらず、車でないといけない場所で、家からも高速を使って車で2時間はかかる場所です。 (交通費として高速代は支給されません) その為、引っ越しを伴う転勤になるのですがこの場合、採用時の募集要項と条件が異なるのですが内示の拒否は可能なのでしょうか? また、一般事務職で転居を伴う転勤は普通あるものなのでしょうか? まず、そもそも一般事務職募集でしたが、入社してみると営業事務としての仕事となり販売ノルマがあったり、会社のトップの機嫌で年に一度の給与改訂時に基本給が1円も上がらないなどが日常茶飯事の会社です。 また、そもそも営業所が増えるのも会社のトップが全て年度末の人事異動が終わった後、ある営業所長が気に食わない行為をした為、突如元々持っていた敷地に仮でプレハブ小屋を建てて(トイレもイベント会場にあるような仮説の不衛生なトイレ)押し込めて1人で営業を回させるために動いた会社トップの思いつきである突然の営業所増設でした。 正直、こんなに1人の機嫌で左右される会社で働き続ける気はもう無いのですが、このままいいなりになって自己都合で退職するのも納得がいきません。 転居をするなら退職し、失業保険を受給しながらでも1日でも早く転職をしたいと考えています。 知りたいのは、 ①募集要項と異なるので内示を許可できるか(拒否した場合は経緯は分かりませんが実質クビになるそうです) ②以下の理由で退職した場合失業保険の早期受給ができるか ・採用時の条件と違う(転勤を伴う異動、営業ノルマがあるという業務内容記載がなかったこと) ・正当な理由がなく基本給があげてもらえなかった(名前を呼ばれたのですが間違った名前を呼ばれ私が返事を即答できなかったというくだらない理由です) 以上二点です。 知識のある方、また似たような経験をお持ちの方教えていただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
その頃に真ん中の娘が学校での出来事がきっかけで不登校気味になりましたので3月に退職しました。 退職の意思を伝えてたのが昨年12月でそれから少しして娘も立ち直ることが出来、年明けには学校にも行けるようになり4月からは中学生になり元気に通えています。 そしてこの度、転職の面接があるのですが退職理由をなんと言おうかと悩んでいます。 転職先の職種は前職と同じで勤務時間などはあまり変わらないです。 一番の理由は上司との関係(待遇差など)であり、娘のことはあくまで決めてにしか過ぎないのでどちらに重きを置いて話すべきなのでしょうか。娘のことを正直に話すにしてもなんと言えば簡潔にまとまるかわかりません。 転職が初めてで色々分からないことだらけで取り留めない文章で申し訳ありませんが、ご教授いただければと思います。
いにして自己都合による退職としていますが その様な環境にしてしまった会社側の責任の罪を正す方が正当だと考える 見方も有ります。 そうです、新自由主義ですから、会社が悪いから退職したで良いんですよね?
(「OOさんは違う会社に行った方がいいです」など)は 「会社都合退職」と「自己都合退職」みたいな 書類を書かされら労基に行くのですか? 職場の 退職理由では メンタルなどやられて 人間関係がワースト1位だと聞いています。
に行く事になり、朝は7時からの早出になり、昼休みは早くて14時半、だいたい15時にしか取れなくて、17時過ぎまで毎日残業でした。 身体的に辛くて辞めたのですが、退職理由はなんと言えばいいでしょうか?
と思う時は大体人間が原因です。 誰もが人間関係なんかで苦しみたくないはずなのに、人に対して嫌な態度をとってしまうのはなぜでしょう
た。 変更内容については、 ・勤務時間を1時間延長(1年前から) ・休憩時間を20分削減(1年前から) ・年間休日を12日削減(今年の1月から) 上記3点で、特に説明はされずに変更されました。 この場合、不利益変更による退職として、退職理由は会社都合にできるでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いします。 誹謗中傷やバカにするような意見は求めていませんので、お控えください。
? 現在2社目でお菓子の製造、販売を行っているのですが面接の際、基本うちは異動はあまり無いし、その店舗の店長候補として頑張ってほしいと言われたこともありその店舗で働いていました。しかし、半年経ったある日上司から東京に異動してほしいと話され、自分としてはまだこの場所から離れたくないし、まだ仕事も完璧に出来ていない中、東京への異動は不安で仕方ありませんでした。異動するか辞めて他の職場に転職するか決めてほしいと上司に言われ、悩みましたが最終的には転職することになりました。 次の転職先には転勤のあまりない地元の食品工場に勤めようと考えています。 異動よりかは説得力が薄くなりますが、業務の幅を広げて働いていきたいといったポジティブな理由の方が良いのか悩んでいます。
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