社を退職し、7月末頃には関東から関西に引越し予定です。 引越し後仕事が見つかるまでは、失業給付金の申請をしようと思っています。 夫の転勤による退職のため、特定理由離職者に認定されれば、7日間の待機後すぐに失業給付金の受け取りができるかと思いますが、そういった場合は一旦扶養にはいるのではなく、国民健康保険に入っておいた方が良いでしょうか？(私の場合、給付金受取中は、扶養に入れなそうです) ただ、退職してから2週間程度してから引越し、そこからの申請になることや、特定理由離職者に認定されない可能性もあることにより(私の仕事の都合で夫は1ヶ月以上前に転勤している)一旦扶養に入った方がよいのかとも思っています。 詳しい方、いらっしゃいましたらアドバイスいただけますでしょうか？
解決済み
。 10/1に夫がB県に転勤します。 私は仕事の引き継ぎがあり、12/末退職となりそうです。その間、(10/1〜12/末まで)実家に戻りC県から通勤します。 そこで質問です。 ①夫の転勤に伴う退職だと、特定受給理由者となり給付制限がかからないと聞いたのですが、私が実際に住むまでに夫と3ヶ月ズレが生じるのは問題ないのでしょうか。 ②夫の転出、転入のタイミングで私も住民票を一緒にB県に移した方がいいのでしょうか。あるいは実際住むときにしなければいけないものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
遣社員として働いています。 ５月末で派遣先との契約が切れ、今月から待機状態（休業補償の対象）となっています。 先日、会社の人と話す機会があって話をしたのですが、 私の住んでいる地域で次の派遣先を探してはいるもののなかなか見つからないとのこと。 （私の職種はシステム開発です） そこで会社としては ・エリアを広げて探す（転居を伴う） ・転勤を拒否するのであれば退職…（直接そのようには言いませんが暗黙的に!?） このどちらかを選ぶようにさせたい模様です。 特定派遣≒正社員（のはず？）の前提でいけば、転勤は業務命令であり、 拒否すれば懲戒解雇の対象になるかもしれないということを他のHP等で知りました。 ちなみに、この会社の特定派遣社員の扱いとして次の２つがあります。 ・正社員（期間の定めなし） ・契約社員（３ヶ月毎の契約） 契約社員の場合は地元での就業ということで転居は発生しないが、 正社員の場合は全国転勤の可能性があるということになっています。 （ただ、契約社員の人でも転勤を繰り返している人がいました） 私は正社員扱いとなっていますが、入社直前までは契約社員としての扱いでした。 それというのも、私としては転勤は受け入れられなかったので、必然的に契約社員となったわけです。 ただ、３ヶ月毎の契約という点がどうもひっかかり、色々と調べてみると 特定派遣の場合は常用雇用労働者であることという内容の情報を見つけることができました。 ① 期間の定めなく雇用されている労働者 ② 過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者 ③ 採用時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 このことを会社に追求したところ、正社員扱いに変わったという経緯があります。 結局のところは、正社員なので転勤は当たり前で、それを拒否すれば解雇！ となるのかもしれませんが、それを現時点で判断しなければならないのでしょうか？ 前の派遣先との契約が切れることについては、切れる１ヶ月前ぐらいにそのことがわかりました。 つまり、まだ派遣元としては就業先を探したといっても１ヶ月程度であり、それで仕事がないから転勤と いうのは少々強引のような気がしています。 以上、ご意見・アドバイスをよろしくお願いします。
に働かないですよね。ほぼ入れ違いです。 たまたま自分が入り、気になる異性がいて、数ヶ月後春に、入れ替わりのように退職していったら、仲良くなれてなかったら、たまたまタイミング悪く縁がないという諦めしかないでしょうか。ありえますよね。数ヶ月だけ一緒で、入れ違いのように退職する方です。
回答終了
す。 我が社は、４７都道府県全てに支店がある訳ではありませんが、３年おき程度に引越しを伴う転勤があります。 私も３年前、中国地方から転勤で東京へ戻って参りましたが、次はまた何処へ転勤になるか気になってしかたありません。 高校まで転勤とは無縁の父の元で育ったためにこんな事を思うのでしょうか。 故郷へのＵターンが脳裏をよぎります。
ます。 一部上場企業法人営業 37歳男 大卒 入社10年 退職金なし 経験社数2社 大阪住まい 年収410万 既婚、共働き、4歳2歳の子持ち です。ここ1年ほど、仕事のパフォーマンスが上がらず、ついに、昨日、名古屋への転勤を言い渡されました。栄転ではありません。部長から、放り出されたような形です。残留の選択肢はないと言われており、 名古屋へ行くか、辞めるか、選択を迫られています。 子供が小さく、子供の保育園など、生活リズムがしっかりできてしまっているので、家族での異動はできません。単身赴任にはなりますが、 子供がまだこんなに小さい状態で自分だけ単身赴任してしまうと、育児家事は回りません。 前々から、パワハラや給与がこの年収でここ3年1円も上がっていないこともあり、そして、子供がこんなに小さい状況で転勤を言われ、家庭が回らない可能性もあり、退職を考えています。 転職したい決意は硬いです。 選択肢は2つかと思っています。 1. 37で、退職を先にし、無職になり、有給期間中（土日服て45日）にガンガン探す。 2. 名古屋に単身赴任してしまい、名古屋に居ながら、京阪神で仕事を探す。 1は、当然リスクがあります。 2も、名古屋にいながらにして、働きながら、京阪神での転職先を探すのは、時間的にも経済的にもかなり厳しくなりそうです。 この2つで、本当に迷い、悩んでいます。 ぼくはどちらの選択をすべきでしょうか。 嫁さんは、1でも2でもいい。あなたに任す。 ただし、1はとんでもなくリスクが高いから、死ぬ気で活動頑張ってほしいと言われています。 ぜひ、賢者のお知恵をお借りしたいです。 力を貸してください。 何卒よろしくお願いいたします。
らの暮らしにも慣れ仕事を探そうと思っていた矢先、夫の転勤が決まりました。 5ヶ月後には今住んでいる土地を離れますが、なにかしら仕事がしたいです。 看護師資格があるので資格を活かして働きたいのですが、すぐに辞めてしまうのに病院やクリニックで働くのは気が引けますし、そもそも採用されないと思います。(実際にクリニックのパートは落ちました) 看護師の単発バイトや派遣などの働き方はここの地域ではできなさそうです。 今できることは何だろうと毎日悶々としています。 場所を選ばないネット系のお仕事が良いかも？と思いますが知識がなくなにから始めたら良いかわかりません。 残り5ヶ月の過ごし方、働き方など知恵をいただけますと幸いです。 ちなみに結婚前は正社員でフルタイムで働いていました。今は妊活もしているので、ゆるゆると働ける場所を探しています。
いる彼の初めての転勤先で、私も正社員として採用をしてもらいました。会社に面接の際事情は伝えています。 最近、面接をしてもらった時の方(部長)と面談をする機会があり、彼は長くても2年くらいしかいないと言うニュアンスで伝えたら、最低3年はいるって言ったからねと言われました。 転勤で引っ越すことになったときは引き継ぎをきちんとしてから辞めますとは言いましたが、3年続けるとはっきりは言っていません。 たしかに、そんなすぐに引っ越しはしたくないから最低でも3年くらいここにいられたらいいですけどね〜みたいな感じで話はしたと思います。 それを恐らく3年は続けると言ったことに転換されてしまったのだと思いますが、もし本当に彼の転勤が1,2年以内にあったとしても、上司に辞めると言えなくなってしまうのでしょうか？ ちなみに事務職で一人でそこの営業所の事務をしているので、次の人員が決まって引き継ぎをしないと辞められないのは覚悟していますが、募集などもしてもらえなくなってしまうのでしょうか。。 そのような立場になったとき、私が強気に出ることはできるのでしょうか。
があり、断ったら働く場所がないからと言われ、退職することになりました。 会社には就業規則があるのかもしれないですが、整備されておらず、現在ほとんどの社員が就業規則の存在を知らないです。転勤について調べようがないのですが、もともと転勤希望はなく、長期の出張などは受けてきました。 残業手当も無く、出張手当も無く、深夜までの残業や３週間近く休みなしの勤務などいろいろやってきましたが、転勤も家賃負担は個人負担の会社だったし、両親・祖父母とも健康なわけではなかったので長期で地元を離れる事が困難でした。 転勤出来ないから不要なのであれば退職せざるを得ないとは思うのですが、納得がいかないので、教えてください。 解雇という形でハローワークに相談した場合、会社が何か不都合になりますか?
退職となりました。 履歴書には転勤した会社名も書いた方がいいのでしょうか？
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