がりが厚く変な辞め方をすると転職活動に響くって本当何でしょうか?
回答終了
夜遅い下番で次の勤務が早朝上番の時です。
解決済み
すか? 私が働く会社に常駐しているオジサン警備員の一人が、べらべら話しかけてきて気持ち悪いです。 警備員の人は基本は余計なことを言わないと思っていましたけど、そのオジサンは声がすごく大きくて 社会的に見てセクハラのような言動が多いです。 実際のところ警備員はそういう人は多いのですか?
る場合ですよね? 指導教や検定などを順当に取得して役職について行けば年収500〜600万位で定年を迎えるよくいるお父さんレベルの待遇は普通にありますよね。
格証書取り消しになりますか 2級 1級 指導教ともにですか
備の仕事がしたいのですが… 障がい者年金をもらってます…
人間がいろんなタイプの終わってる やつしかいないこと、いきなり車両誘導を見て 覚えろなどの無茶振り(出来ないと怪訝そうにする) などなど、環境が悪すぎるからです。 自分は週6で入れると啖呵を切った手前、 円満に辞めれるか不安です。(辞める意思を貫き通せばいい話ではあるんですが…) 警備員のバイトを飛ぶ、もしくは即日辞職する際の アドバイスを教えてください。 もちろん、制服や備品等は返却する意向です。
良で早退しました。 その事を現場の責任者から報告を受けて警備会社に確認の電話をしたところ、 「ちらっと聞いた。」と言っており、それ以外はわからないとのことで、 「交代は用意しなかったのか?」とこちらが聞いたら、 「用意できなかった」とのことでした。 こういう場合、体調不良だから仕方ないで片付けていいものなのでしょうか? こちらは、「今後同じようなことが起きた時にどのように対応するかを話し合ってもらい、こちらにその内容を報告してほしい」と伝えたまま警備会社からは何も報告がありません。 法律的にはこのような場合、警備会社側、仕事を依頼した側の取るべき対応について教えてください。 よろしくお願いいたします。
ところが『問題集』を解いていると『講習教本』に記載のない範囲からも設問があります。 例えば、基本編の 問題42 検定合格警備員の配置について。 教本には、「特定の種別の警備業務の実施」(法第18条)しか記載がありませんが この問題は「特定の種別の警備業務の実施基準」(検定規則第2条)からの問題です。 選択肢の①〜⑤の全てが教本に載っていません。 そこで質問なのですが、 実際の試験には、 ・このように『講習教本』に選択肢の全てが記載の無い設問もあるのでしょうか? ・教本に無くても、講義で講師が教えたことが出題されるのでしょうか? ・あくまでも教本だけで正解できる設問なのでしょうか?
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