期間が終わろうとしていますが、今から退職を願い出たら、ちょうど試用期間いっぱい(今月末)で退職できますでしょうか？それとも退職を願い出て2週間経過しないとダメなのでしょうか？雇用契約書には退職の場合は1か月前に申し出ることと記載されています。因みにパート契約です。どなたかご存知の方、ご回答のほど宜しくお願いします。
解決済み
え出来たら、首になりませんか？ 試用期間で、落ちるのは、仕事の能力ですか？ 試用期間の落ちる基準を、判断要素を 教えてください
で2日間仕事を欠勤してしまいました。 入って1ヶ月も経たず休んでしまい、次の更新ができるか不安です。 その会社にもよるかもしれませんが何日休んだら派遣切りというのになるのでしょうか。
回答終了
をまじめにやること。 他に何かありますか？
を患ってしまい今日を含めて今週すべて欠勤してしまいました。 先々週にも1度お休みをいただいてしまっております。 慢性的な腹痛と下痢で、1時間半かけての電車での通勤は不可と考えお休みをいただきました…が、流石にバイト先からすると印象が悪いどころではありませんよね…。 契約期間は 〜7/31 となっていますが、今日が8/1ですから電話等で契約更新は無い旨の連絡は有り得ますでしょうか。 会社の皆さん方がとても良い人達ばかりだった事もあり罪悪感が強く、この職場で頑張っていきたいという気持ちはあるのですが…。 電車内で漏らす事だけは避けたく、本日まで様子を見て明日から出勤を考えているのですが、出勤してその日にクビを伝えられるケース等もあるのでしょうか。 このような事が初めてで、今後どのような処分がありうるか分からず不安です。 話がまとまらずにすみません。 ・次回出勤のタイミングor今日のうちに電話等で契約更新が無い旨を伝えられる事は有り得るか ・その場合を見越して今のうちに求人を探すなどした方が無難か をお聞きしたいです。 長々とすみません。 読み返すと保身のような内容も多く、読みづらいかと思いますが何卒意見をいただけると助かります…。
てしまいました。 だいたい2週間ほどになります。 今後も再発等、欠勤してしまうのが心配なのと、会社にも迷惑をかけることが気になってしまい、気が気ではありません。 退職したい旨伝えたいです。 それと正直、今の欠勤している仕事に対して未練は無く、タイミング良ければ新しい仕事をしたいです。 直接話したいですが、まだ出勤はできないので、電話で早めにどのように伝えるべきですか？
にパワハラで休職することになりました。有給が終わると試用期間中の人は休職できないので退職ですと言われました。 『試用期間中の休職は認めない』＝有給後は退職しなくてはいけないということになるのでしょうか？
。私の会社では、6ヶ月間が試用期間なのですが、今週の金曜日当日になり頭痛のためはじめて欠勤してしまいました。(病院で薬を処方してもらいましたが、治りませんでした。) 試用期間のため這ってでも出勤するのは当たり前と知りつつ、体調がすぐれないためお休みしてしまったことに深く反省しています。 現在は昨日に比べて治りつつあり、冷静に考えることができるので、改めて現状の問題が危ないと思いはじめました。 そこで質問なのですが、試用期間中の欠勤は解雇の対象となりますか？ 知恵袋で何度も質問されていますし、ネットでも色々な情報がありますが、改めて質問させていただきます。 よろしくお願いします。
と賃金に格差があり、社会保険にも加入とあるのに加入してくれません。(求人票には、試用期間も時給では無 く正社員と同等とかいてあります) また、雇用契約書も就業規則もありません。 この場合、辞めると告げた翌日から出勤しないのは可能なのでしょうか？ 会社側がなんて言うかにもよりますが、私としては、試用期間中ですし、引き継ぎもありませんし、こんないい加減な会社に用はありません。 私の都合で出勤しなかった場合、会社側が賃金を支払いしなかったり、私に何か訴えおこしたりは出きるのでしょうか？
調不良で休みました 正直今日行きたくないです ストレス溜めに行くようなものなので...
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