。試用期間は今月いっぱい(1ヶ月間)で、週3で8時間労働しています。しかし、この1ヶ月間の給料はない(無銭)と面接時に言われたのですが、試用期間終了後、採用もしくは不採用になっても、試用期間で働いた分の給料はもらえないのでしょうか。分かりにくい説明ですが、アドバイスください。よろしくお願いします。
解決済み
ょうか? 1ヶ月間、休みを貰えたことはなかったです 育成牧場であり 生き物相手の仕事ですから ましてや競争馬ですから 昔の職場の例えですが そういう会社がありました 自分は物覚えがわるく 鈍感で 鈍いし めちゃ不器用だから 試用期間満了時で解雇されましたが でも こんな情けない自分でも いまの会社では試用期間から正社員になりました 正社員といっても一番下の立場の 物覚えの悪すぎる 鈍感で 忘れっぽい自分ではありますが
いました。(実勤10時間) 最初に雇用契約書を交わした際9時~18時と12時~21時の交代となっておりました が、研修という名目で先に述べた時間で働いていました。 労働条件が違うこともあり一週間働いて辞めさせてもらいましたが、振り込まれた賃金が明らかに安過ぎると思いまして皆様にお知恵を借りたい次第です。 1日10時間、一週間で70時間近く働いて、給与は二万円でした。 私の地域は最低賃金645円なのですが、明らかに少ないと思います。 単純計算時給が235円。 ちなみに社保や年金はまだ掛かっていなかったですし、引かれるとすれば雇用保険くらい。 制服も自腹でクリーニングに出しました。 給与明細を送ってもらうよう頼みましたので、それが届かないと何で引かれているのか分かりません。 いくら試用期間でも安過ぎるのではとおもいますが、勘違いしている部分が自分にもあるのではないかと思い知恵袋に投稿しました。 早急に回答お願いします。
えてください。 都道府県ごと、そして業種ごとに最低賃金が定められておりますが、以下の場合も適用になるのでしょうか? (1)学生 (2)会社役員及び家族従業員 (3)著しく業務に支障をきたすと判断される(身体障害者等)もの (4)建設業などでは未だにあるみたいですが、「弟子」とういう形で労働者の同意のもとの場合(賃金はいくら安くてもいいから雇ってくれと言われた場合など) (2)について自分としては、会社役員は労働者扱いではないので最低賃金法の適用にはならないと思っているのですが、中小企業等へ新規で採用する場合でいきなり役員で採用された場合、採用されるものが同意した場合は最低賃金以下での採用もあり得るのでしょうか? どなたかご教授ねがいます。
完全出来高制だから違法にならない感じでしょうか。 ご存知方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願い致します。
した場合,給与は支払うべきでしょうか?その場合の金額は日割り計算か,それとも法廷の最低賃金でも良いのでしょうか? 従業員が試用期間内の1週間で辞めたいと,会社にメールで伝えてきました.当社としては民法上も2週間前に退職届を提出する必要があることを伝えました.しかし雇用契約を結んでいないので,その必要はないという勝手な解釈をメールしてきました.それ以来出勤していません.その後,1週間分の給与を日割りで振り込むよう要求がありました. 当社としては1週間出社しましたが,本人が雇用契約を結んでいないという解釈なので,そうなら給与の支払う義務はないと拒否したい気分です.もちろん口約束でも勤務していたわけですから,雇用関係は成立し,給与支払いの義務はあるとは思いますが.言いなりにしたくないので何か良い手立てはないでしょうか? 例えばもし支払うとしても日割りでなく法定の最低賃金を支払うのは問題あるでしょうか?また退職届を出さず欠勤している(退職した?)ため,1週間給与から違約金(金額は?)を引くことなど手はないのでしょうか? 直接でなくメールでは自己主張や権利意識が強いため,法的な面を含め慎重に対応したいと考えております. 労働基準監督署などにも相談しようかと考えていますが,どのように対応すべきか苦慮しております. よろしくお願いいたします.
期間中は県の最低賃金を上回っていません。 それと、求人には試用期間があるとは書いてありましたが、時給まではかかれていませんでした。 これは問題ですか? ハローワークでうったえられますか?
答よろしくお願いします。
募集要項には研修期間であっても最低賃金は支払われる、のようなしっかり金額表記がありました。そして、雇用契約書にも時給の欄に最低賃金以上の金額が書かれていました。 しかし実際は、最低賃金以下で働いています。 そこでアルバイトの研修期間の減給についてなのですが、 研修期間であっても、時給が最低賃金以下しか与えられないというのは基本的には法律違反らしいです。 しかし行政からの許可を得ていれば、最大6ヶ月は研修期間という肩書きのもと最低賃金以下でも法律違反にはならないそうです。 そこで、私の務めているバイト先が行政から許可を得た上で研修期間の者には最低賃金以下しか支払っていないといった証拠が欲しいのですが、 バイト先が行政から許可を得ているという証拠を確認するにはどうしたらいいでしょうか?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも?支給の条件を解説
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です