4月から事務のパート(派遣みたいな感じ)として7時間半の勤務をしています。 4月に1度体調不良で欠勤、5月にどうしても銀行に行かなくてはならなかったので早退、そして今月また体調不良で欠勤してしまいました。 体調不良で休む時は会社側に当日電話をしていて、早退する時も1週間前から話しており許可は貰っています。 無断欠勤はしていません。もちろん私が雇われている元の会社にも連絡はしています。ちなみに試用期間は3ヶ月です。
解決済み
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考＋面接２回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接２回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接２回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか？ 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか？
回答終了
は人としておかしいでしょうか？ 私は社長から試用期間が2か月経過したら給料を増やすと説明を受けましたし、求人情報にも同じ内容の記載がされております。 しかし試用期間から半年以上経過しても基本給が上がらず、その件で社長に電話して10月から給料を増やすと言われましたが11月の給料日（10月分の給料）にも給料が増えませんでした。 その件でもう一度連絡をしたのですが、やはり私の方がおかしいでしょうか？ お金のことばかり考えたくはないのですが、生きていくにはやはりお金が無いと生きていけません。
が全くと言ってもいい程仕事ができません。 保育士ですが視野が狭く、危険予測ができず怪我をさせかけたり、子どもに上手く声をかけることができません。 そのため、私の思い込みもあると思いますが、社員扱いされていないのか私抜きで話し合いをして決めたり、情報が共有されています。 1度能力不足で退職勧奨されていることもあり今回もきっと退職勧奨されるのだろうと思ってしまいます。
自由なんですか？ 突然いなくなる、急に辞めるも自由ですか。 試用期間14日以内ならクビにできるとか言うけどよっぽどじゃないとできないと聞きます。 ひどい会社はやってるかも知れませんが。 仕事中、突然いなくなる、急に仕事を辞めるも責任感がない人はやってるかも。
約（希望の就業時間）内容と話と変わってきたことが理由です。
せて頂きました。 そこで試用期間6カ月と伝えられ6カ月の出勤率9割で正社員雇用になるとのことです。 計算してみたのですが６ヶ月、おおよそ120日の9割は108日なのですが12日以上休んでしまった場合は解雇となるのでしょうか。 また、有給が入社時点で10日付与されましたがこの有給は使うと出勤率が下がるのでしょうか。 折角内定を頂き精一杯頑張ろうとは思いますが、近々で有給を4日ほど使う予定があり不安です。 長文になりましたが、どなたかご回答お願い致します。
ました。 まだやめることはつたえていません。 金曜日かえるときに持ってくればよかったなと後悔しています。制服も返さないとだから連休あけ火曜日に退職をつげて荷物をかたずけその足でハローワークにいきたいです。試用期間中の退職ならはやめに伝えた方がいいですよね？２週間はたらき来週で３週間目です。まだ社会保険の手続きしてないやめるにはしちょうどよかったんですよね？ 直感でやっぱり何かなあわないねん。
くて辞めたいと思ってます。 誰に言ってなんといえばいいですか？ アドバイスお願いします。
？ 今回はハローワークは職員さんに質問したら、定借率と離職率なども調べるのも仕事だそうですけど、今回は インディード求人で知りましたが、しょっちゅう募集していますが、これは離職率が高いのですか？ （これは失敗したかもと思いました）
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