社は一部上場になりましたが、以前は従業員数300名程度の子会社でした。 現在の会社は女性（事務系）は派遣ばかりで、正社員の数は少ないです。 そこへ旧子会社の正社員の事務員（私たち）が一気に20名ほど増えました。 私の所属の課の部長は親会社の方なのですが、女性が正社員という事が面白くないらしく どんどん無理な仕事を押し付けて、自ら辞職させるように仕向けたいようです、、 しかし辞めたくはないので頑張って仕事をこなしています。 それは所長も認めてくれています。 先日の人事考課で、私→所長までの評価は一緒なのですが、その先の課長→部長へと行くにつれ 私の評価が最低にされています。 賞与をもらって計算式を当てはめると最低評価でした。。 あとから課長が、部長は事務員の仕事なんて認めてないから仕方ないよ、もっと仕事頑張ってますってアピールするしかないんじゃない？と鼻で笑われました。 課長が帰ってから所長が、俺は○○さん（私）が頑張って仕事しているのは認めてるよ、ミスもないし本当によくやってくれてると思う。でも課長、部長がそんなに大した仕事もしてない、まだまだだって言うんだよ。多分何にしも気に入らないんだよ、ごめんね。と言われました。 ちなにに課長とは月に1度程度、部長はまだ1回しかお会いしたことはありません。 こういう評価って納得できないのですが、我慢するしかないのですか？ また、この課長は営業所の男性へのサービス残業を「うまくやってよ」という言葉に変えて 強要しています。 労働組合ももちろんありますが、言ってしまえば辞めなくてはならないような事になると こまります。 仕事を続けたいなら黙っているしかないですか？
解決済み
ですね。 他の業界の国家資格より不当に評価を上げているように思います。 いや、会計士全体が悪いわけではないんですが、一部の、簿記会計系資格を過大評価する風潮 はどうにかならないのでしょうか？ ちなみに、私は不動産系の資格を持っていますが、大手の簿記学校のおかげで全く評価されません。
い気がするんですが、aさん,bさん同じような業績でaさんは子供産まれたが仕事が忙しいから休めないと言うことで、育休使わず、bさんは逆に育休使った。 経営者目線で、どっちを評価いい評価にするかといったら、aさんになるのは仕方ないと思うのですが。
回答終了
生から毎日怒られ、ついこの間、その先生から 「あなたはまだ条件付き採用。そこをよく考えて働きなさい。」 というようなことを言われました。 そこで質問なのですが、職場での周りの先生や部活動で一緒の先生からの評価で、採用が取り消されることや、初任者研修をもう一年やり直すことなどはありえるのでしょうか。 分かる方、ご回答いただればと思います。 よろしくお願いいたします。
たところ、その子は賞与明細があったとのことでした。 そこで経理担当に確認すると、支給なしと言われました。 理由は社長が今後も会社に貢献してくれる人であることを特に重要視しているとのことでした。 就業規則の賞与の支払いについても確認したのですが、そのようなことはなにも記載がございません。 評価期間は8月までで支給予定日にも在籍しております。 減額くらいは予想していたのですが、支給なしは納得できません。 この場合諦めるしか無いのでしょうか？
い、迷惑しておりますので、辞めるか辞めないなら頑張って欲しいのですが、本人は改善する気はなく平気で休みます。 (病院で治療して経過観察などで休みます) 上に相談しても法律などの観点から不当解雇にあたると駄目との事で法の網をかいくぐるように好きな時に休んで好きな時に出勤します。 周りにも悪影響な為に何とかしたいのですが、 そのような問題のある社員に辞めてもらう方法として良い方法はありますでしょうか？ (根気よく見てますが、この先見ていても改善できないと思います)
eマップで調べた感じ低評価しかないんですけど大丈夫でしょうか？ (そんな事しないで次の仕事探しましょう的な回答は的外れなので結構です。)
専門家が回答
を争う際に出された上司の評価の報告書が出されたのですが、見たところ嘘だらけで虚偽の評価を社長に報告し ていたことが分かりました。 虚偽の評価を行なっていた上司個人を訴えることは可能でしょうか？
どのくらい仕事が出来ないかといえば、他の人は初日で出来るようになるような事が未だに出来ない。 私がその人より1時間早上がりの日に書類をホッチキスどめしといてと頼み退勤→翌日確認したら1つも出来ていない。 そもそも全然覚えられていないのに何回言ってもメモをとらないなど… 今まで何十人も教えてきましたがこんな人は初めてで、他のパートさんからもクビにしてほしいと言われるほどです。 でも能力不足というだけでは不当解雇になるのでしょうか？
も決まり、今の年収が4段階になり約700万円。会社の評価基準は業務に対して、会社の愛社精神に対する態度、周りを巻き込む発信力 で評価されることになりました。査定面談では、今の評価は二段階に該当だと言われ、年収が350万円とのことです、法律の知識に詳しい方の返答いただきたいのですが、日額半分の懲戒処分に該当する減給は普通の人事評価でも使うことができる減額になるのでしょうか？悪さをしてなくても人事査定が低ければ、半分は下げられてしまうのは仕方ないのでしょうか？
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