で経験積んでからのイメージがあるんですが、新卒の段階からバイヤーとして働けるスーパーってあるんでしょうか?
解決済み
取について質問させてください。 法的なアドバイスを頂きたく思っております。 マナーだから仕方がない、あ たりまえだ、みんなやっている、など、主観でのご意見はどうか遠慮願います。 今の状況についてですが、 数日前から派遣で地方都市のデパートにある衣料品店に勤務することになり、すでに準備や研修で店舗への出勤は始まっています。 以下に大変長くなるのですが ⚪︎出勤時のタイムカードについて ⚪︎残業について ⚪︎強制での社販買取について これらを書かせていただきました。よろしくお願いします。 ⚪︎出勤時のタイムカードについて 出勤時間は仮に10:00スタートとさせてください。 出勤初日の事です。派遣本社スタッフが来て、ミーティングがありました。契約の時間((仮10:00)契約といってもメールのみでのやり取りです。)よりも15分前にはすでに現場に到着し、9:45には打刻(派遣先の勤怠管理プログラム使用)。そして着替えを済ませ、すぐに売り場にて仕事が出来る状態であるようにする事、と言われました。 それではその10:00の前の15分は賃金が発生するのか、と思いました。 以前の私の仕事は今とは関係ない職種ですが、制服に着替えねばならない業務でした。打刻とともに賃金発生、打刻してから着替えでした。 しかし、今回はその15分は賃金にはなりません。 サービス残業とは逆?で、なんと言い表せば良いのかわかりません。サービス早出?でしょうか。 派遣会社本社スタッフいわく この賃金なしの9:45〜10:00の15分についての説明は、 これは社会のマナーだから。とのことでした。 派遣会社に提出する用紙には10:00スタートと記入しなくてはなりません。それに沿って賃金も計算されます。 しかし派遣先の勤怠管理プログラムには9:45まで打つように言われました。マナーと信頼関係のためだそうです。 その時にもう1人、その派遣会社との付き合いの長い派遣スタッフがいました。その方は15分前打刻を熟知しているようでした。しかし、現場用の服で通勤してくる事もあるので、15分前に着かない事もたまにある。と言っていました。(堂々と遅刻を宣言しているわけです。) この、10:00から前の15分の私の時間を無償で提供したくありません。納得がいかないからです。従いたくないのですが従わない主張はできるでしょうか?本来どうり約束にあった10:00からの出勤でタイムカード打刻、その後着替え。という主張はできないでしょうか。 もしくは15分前の打刻からの賃金発生を主張できないでしょうか? ⚪︎残業について ちなみに残業があっても支払わないとはっきり言われました。万が一終了時間より超えた場合は別の日に遅く出勤時間するようにするのだそうです。こんなことは法的に可能でしょうか?文句の言えない事なのでしょうか。残業代としてきちんと頂くべきではと思います。 ⚪︎強制での社販買取について 今回の派遣先が決まる前、派遣先の衣類を購入する話はありませんでした。私服、とメールにも書かれており、電話で問い合わせたところ、スニーカーはダメだがきれいめなものであれば大丈夫だと聞きました。 しかし、店長と話したのですが、買わなくてはならないそうです。 詐欺だと思いました。 これも、一切買いたくない主張で買わずに通すことはできないでしょうか。 ミーティングの際、聞いた話なのですが、お店は派遣会社が販売委託として同じ派遣会社のスタッフで営業します。店長が同じ派遣会社のスタッフなのですが、派遣ではなく、店長は契約社員なのだそうです。私が契約社員なのかはわかりません。そのような契約をしたつもりもありません。 上記のように、急に違う話を持ち出され困惑しています。 もめた挙句に辞めてしまって、仕事がなくなるのは困ります。辞めたらまた新しく仕事を探すブランクが出来てしまうからです。その間収入がなくては困ります。しかし、派遣会社の言いなりになりたくありませんし、なってはいけないと思うのです。 我慢、頑張る、仕方ない。だけで済ませたくないです。 ここまでの駄文長文読んでくださり、ありがとうございます。 どのように対処するのがよいでしょうか。 法的な問題部分などあれば、教えてください。お知恵、お力をお貸しください。 どうぞ、よろしくお願いします。
い存在だと聞いたんですが 本当でしょうか?
味を持ちました。 ネットや就活サイトなど探しても代表的なワコールしか出てこず、他にどんな企業があるのかわかりません。(どの会社がいいとか絞れていなく、ワコールのインターンシップに応募しましたが落ちてしまいました) どんな会社があって、どの会社が自分に合っているかを見極めるには、実際に販売店に行き雰囲気を見るこぐらいしかないのでしょうか??下着業界に関する本などを目にしたことはありますか?? 下着メーカーで働いている人や詳しい人は教えてください!!(何も知らなくてすみません、、、)
の職種を選びますか?
にロン毛の人、髪染めてる人がバイトしているのですがどのようなところで働いているのですか?
、また応募する際の注意などあったら教えていただきたいで 50歳になる主婦ですが、体力面で不安があります、よろしくお願いします
すm(__)m 先日マネキン事務所3社へ初めて登録に行きました 事務はパソコンで目の疲れが取れないのど、製造は年々腰にくるので この業種にはもう戻れないと決めています。 私は48才。服飾専門卒。アパレル販売経験は個人ショップの高級婦人服を学生時にバイト2年 他は事務や製造などとをしてきて販売ブランクは25年ほどであること のんびりしているから食品や物産展はNG。衣類でやりたい マネキンなので、百貨店のイメージが強く、きちんとした敬語やマナーは身に付いていないし、販売自体もほぼ初心者であること、フルタイム希望を伝えたところ 勧めてくれた仕事は3社とも(就業地はバラバラ) 1社につき、その場で2~4の案件を紹介してくれたのですが 仕事内容もきちんと話してくれないので謎めいて返答できなかったので こちらで捕捉いただけたらと思い質問させていただきます。 ●案件1 ショッピングセンターの衣料メーカーの販売業務(レジなし)を週5基本平日2日休みで一人体制。引き継ぎは1日くらい。 店長がいなくて、1人体制なら仕入れや返品取り寄せ棚卸や売上管理とかもするんですよね?未経験に近いわたしで勤まるんでしょうか?と聞いたら 3社とも 分からないことはメーカー担当へ電話で聞けばいいから。 とにかくやって、合わなければ言ってくれたら変えますから もう少し詳しく聞かせてと言ってもそんな回答で… とにかくやってみたらいいからとゴリ押し 1人は責任あるのに、そんな感覚で行って勤まるもんなんですか?? ●案件2 百貨店の特別会員さまのお宅へ伺い衣服などを販売する仕事どうですか? えっ… マナーも身に付いてなく店舗販売でも不安な私が 百貨店の看板背負って気位高い特別会員さん宅へ? スルーしましたが、これを私に勧めるってなんてこと(?_?) ●案件3 百貨店勤務。靴や婦人服や紳士服メーカーの長期販売 ①常時店長不在、フルタイムで社会保険に入れる1人勤務業務 ②常時店長不在、フルタイムで社会保険入れない1人勤務業務 ③常時店長不在、フルタイムで社会保険に入れる2人でシフト勤務業務 ④常時店長不在、フルタイムで社会保険入れない2人でシフト勤務業務 ①②は1人勤務ということは、店長と同等の事務みたいなことも発生するんですか?と聞いたら、メーカーによるから行ってみないとわからない。そんな回答 婦人服はお直し少ないだろうけど、 メンズズボン丈直しは必須だし、 靴もサイズ合わせやら慣れるまで大変そうだし。 事務的なことは指示でできるとしても、1人体制でどうやって接客まで覚えるのさ?? ●案件4 百貨店勤務。靴や婦人服や紳士服メーカーの月に数回の催事。(社会保険加入に日数が不足) 催事場の販売は何をするのか聞いたら お品のお勧めと、お買い上げ時にワゴン販売でお代を提示し、レジは百貨店。お釣渡して終わりと それは分かるけど 品の準備に片付けに、売上報告とかはどうするの?と聞いたら 心配しなくていい。行けば分かる。とにかくやってみてくださいの一点張り。 催事場の仕事の流れわかんないと引き受けたくても受けられない( ノД`) 1つの紹介所がこんな説明なら他行くんですけど、3社ともこんなんなんです。。。 今までほかの職種で派遣会社利用しましたけど、ここまで雑な説明はありませんでした! どの案件でも店長(もしくは先輩である人がいない)1人体制って責任ありますよね。 ただでさえ、百貨店はそそうできなさそうだし。。。 時間開始までに準備は整えないと、OPEN時には困るし、 帰りもする事できてなければ帰れないし(試食等で経験あり) 深く考えずにマネキン紹介所の「一度やってみて」の意味がわからない フルタイムで長期にも関わらず 就業して3ヶ月目からでも社会保険に加入できないとかも本来おかしな話ですよね・・。 まわりでアパレル販売している知り合いもおらず・・・ どなたか教えてください!!
した。 次の就職先は、事務職を希望しているのですが、資格も持っていないので難しいでしょうか?28歳からの事務職は難しいのでしょうか? 同じ状況で転職された方など、お言葉を下さい。宜しくお願いします。
自信あります。でも頭も悪くパソコンとかも一切できないです。 コミュ障ではないと思います こうなると外仕事で電気とか土木系しかないでしょうか?
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