電好きだったりと必ずしも勤めている会社とその人の趣味や好き嫌いは別物ですよね？ トヨタに勤めてても車に興味がなかったり、パナソニックに勤めてても家電に興味ない人なども多いですよね？ それとも、そんなことないですか？
解決済み
の採用でも、 ディーラーなどになってしまうのでしょうか。
カーの期間工を募集してるのを見掛けるます。 年収400-420万円とありますけど、ぶっちゃけそこから税金やらを引っこ抜かれて手取りは良くて320-350万円くらいな気がするのですがどうなのでしょうか？ また期間工なので必要なくなったらすぐ切られるので、場合によっては半年しか働かせて貰えないとか普通にあると思うのですがどうなのでしょうか？ 私の会社の新入社員がそういう広告を見て「期間工のほうが給料いいじゃん」と言って会社を辞めてしまいました。 そういう期間工で働いたことのあるかた、期間工で働くことのメリットとかデメリットとか言いたいことがあれば教えて下さい。
諸事情により地元に戻る必要があり、地元は工業都市のため、製造業界に絞って転職活動をしておりました。 前職で別業界の製造に携わっていたのですが、契約社員で3年間だけだったため、この企業のように、自動車部品製造におけるプレス、熱処理、溶接、組立経験はないため、未経験と自覚しています。今更ながらなぜ私を採用するのか疑問でした。アピールできることとしたらこれまでのキャリアで定量的成果をあげつづけてきたことと、現職でマネジメントやコーチング経験があるぐらいで、製造オペレーターとしては横展開できるような経験やスキルではないと思っています。また、求人に記載されていた基本給は17～25万円のレンジでしたが、おそらく下限に近い基本給の提示が予想されますよね？一応住宅手当、交代手当、残業手当、賞与（4ヶ月分）は別で担保されていますが。
最近は大手自動車メーカーの期間工(期間従業員)も受かりにくくなってきているのですか？
回答終了
すか？ 接待が多くヒューマンスキルが求めらたり、上下関係が強いのではなく、ロジカルで有能なブレーンをフラットな環境で生かせる企業はありますか？
く冷たいです 自分は関東の人間なので、新人なのだから出来なくて当たり前だし、出来ないなら出来ないで色々教えて行って一人前にしていくのが普通だと思うのですが なぜか変に敵視しようとしている感じが嫌いです 自分は関東からの転職者なので流石に口には出しませんが 関東ならかならず違なら違うでキチンと教えるし出来るようになるまでしっかり教えるし 間違っているなら間違っているで怒ります そうでもなければ次に繋がらないし何も残らないからです ただでさえ、広島は人口が流出し人手不足なのに 新人に対してこの考え方が当たり前とは驚きました 周りもこの風土でやってきたから、それ以外に知らないのだと思います 色々考えてみると自分の職場だけがそうならまだしも これが広島の人の気質なのかな、とも感じます 広島に来てなぜ関東にばかり人が集まるのかよくわかりました 広島というか地方ってどこもこうなんですかね？
ありますか？ 「子会社にそんなの求めたらダメ」って意見もあるかもですが…
もう辞めたいです。 ディーラー型の営業と販売店を回るルート営業のふたパターンがあるのですが、出向となった際にルート営業配属と言われて2週間ほどルート営業をしていたのですが、そこから接客の研修と言われディーラー営業をし、結局本配属もディーラー営業となってしまいました。 やりたいことも違うし、実家から離れた誰も友達も知り合いもいないところで、土日も休めず、やりたい仕事もできずに何が楽しくてこの仕事をしているのかわからなくなりました。 そして、上司がかなりパワハラ気質で3年で6人社員が辞めたりしている職場で、今は定時で帰れていますが、先輩も残業しまくりで疲れ果ててコンビニで寝て起きたら朝の5時のことがあると言っていて、これから自分がこうなるのかと思ったら更にやりたくなくなっています。 愚痴のようになってしまいましたが、とにかく新卒を半年で辞めて転職すると言うのは甘いのでしょうか。 石の上にも三年という言葉もよく聞きますし、親には働いていたら全て慣れるから気にするなと言われます。 どうかご助言お願いします。
タにして周りの人(上司含む)と話したりするのですが 実は良く思って人もいたりするかな？
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