すが、具体的にどのような迷惑がかかるのでしょうか? 迷惑という意見に対する反論や反発でなく、本当によく分からないため質問します。 育休中は社会保険料免除ですが、会社負担は無いですよね?もしかしてあるのですか? 育休手当は雇用保険から払われるため、会社負担は無いですよね? 育休に限らず長期にわたり休むとなった場合は、産休代替求人で人を雇うと思うのですが、実際は新たには雇わないということでしょうか? よく分からないので教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
産休スタートする以前にまず7/15から有給を例えば10日消化した後、有給スタートにしようと思っています。 この場合、締め日の問題で15日~25日の分の社会保険は当然、発生しますよね?
ては3/29〜31日で考えています! ・給与締日毎月20日 ・給与支払い日毎月25日 ・3月25日に賞与あり の場合4月分の給与と3月の賞与の社会保険料が免除になるのでしょうか。それとも3月の賞与支給後に育休を取るので 賞与の社会保険料は免除にならないのでしょうか。 また3日間しか育休を取りませんが育児休業給付金の申請は可能でしょうか。
聞きましたが
などの都合により、復帰が難しく、退職せざるを得ない状況です。その場合、育児休暇中の社会保険料など、どうなるのでしょうか?
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与(残業代なし):額面38万ほど? ・賞与:額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件(ざっくりで申し訳ございません)で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金+12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料+賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。(その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか?) またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。(産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…)
うと思うのですが、復帰するにあたり、月初めに復帰すると得とか、終わりに復帰すると得とかありますか??今免除になっている社会保険料や雇用保険料は日割り計算になったりするのでしょうか??
そして育児休暇中でも80時間以内であれば働くことができると教えてもらいました。 もし80時間内で仕事をしたら、社会保険料と厚生年金を支払うことになるのですか??
分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか? ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう? そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか?
育休がとれ、その間の社会保険料が免除されます。 私は1年半育休をとっているのですが、 残り半年は給付金ももらえず無収入になります。 家計的に不安で、その間バイトやパートで働きたいのですが、、、 育休中にバイトはしても大丈夫! では、育休をとっている間同じ職場でバイトとして働くのは大丈夫なのでしょうか? (籍が2つになる?) 働くなら同じ職場がいいと思っています。 やはり何かしら問題がでてくるのでしょうか。。。
回答終了
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