明けたとします。 休職中にそのまま次の妊娠をして、産休に入るなんてなった場合、会社はその人を解雇する事は可能ですか? 産休や育休を取らせる義務はありますか?
回答終了
しまい、私には向いてないんだと勝手に思ってしまい そのまま社会人になって 実務経験を経て4年で国家試験に受かり介護福祉士を取って その歳に結婚、妊娠、出産しました。 出産した時に支えてくださった看護師さんがとっても素敵でやっぱり看護師を諦めれないと思ってしまいました 、、 私が住んでいるのはとても田舎で看護学校には約1時間ほど車を走らせないとつけないところです。 何度も看護学校のサイトを開いては閉じの繰り返しです やっぱり諦めきれませんが育児と学校生活が両立できるのか不安です。 旦那はいいよ、やりたい事あるのは素敵だよとは言って応援してくれてます。 育休中ですので1度社会人に戻り来年度の募集に応募しようと思ってます。 無謀な挑戦でしょうか、、、。 でも諦めきれない。やってみたいって気持ちが溢れ出ます。 でも私が学校に行けたとして子供との時間が減ってしまったら子供に申し訳ない気持ちもいっぱいあります 出産してから学校に行ったという方居ましたら私に助言してください、 よろしくお願いします。
ので上司に聞いたら 育休中は付与されないと、、 他の所は付与されてもこの会社はしないからと、、 労働基準法違反とかなりませんか?
解決済み
くで見たりしていたのですが 猫2匹、犬1匹、ハムスター2匹、オウム1匹を飼っている人が近づいてきたら 近づかないで! 何かあったらどうするの! とその赤ちゃんのママ職員に止められました。 確かに その人はいつもコロコロクリーナーを持ち歩いているほどいつも動物の毛がついているので気を使って近づかないのが礼儀かなと思います。 その人は不機嫌になり、 出産祝いをあげるのにも参加しないと言い出しました。 赤ちゃんのママ職員は 間違ったことを言ってないし お互い様だし 不機嫌になる方がタチが悪いですよね? ひとりだけ参加しないというのも 赤ちゃんのママ職員に余計な気を使わせるし どうしたら良いですか?
ありもしやと思い調べたところ陽性で病院にも行き診てもらったところ妊娠してるとのことでした。 嬉しいのもあり、育休中+保育園に入所応募を提出したばかりだったのでどうしよう。。。。と頭がパニック状態。会社の人からも少し前にいつ復帰なの?と連絡が来たばかりだったのでバクバク。 すぐ報告するべきなのですが、同じ会社の女性が年子で妊娠をし体調不良で育休からそのまま産休に入ったことを私の部署の上司があいつまた妊娠したんだとと言っているのを聞いてなんて言われるのかわからない恐怖で報告ができていません。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか?
から来年度の復職時期について確認の連絡が来ました。 育休を1年欲しいので、子どもが1歳になる月に復職希望と返信したところ電話面談をしましょうと返信が来ました。面談の目的は何も言われておらず不明です。 産後数ヶ月でまだ育児も多忙であり疲労もある中で面談を受ける義務はあるのでしょうか? 育休が始まって1ヶ月ちょっとで来年度の復帰時期について確認され更には面談するとまで言われて辟易としています。 私自身は現時点で上司と話すことは何もなく、育児に専念したい気持ちです。 こういう場合、面談の目的を上司に確認するのはおかしいでしょうか?
もあるだろうから大丈夫そうなら…と言う感じで。 気分転換で行きたい気持ちもあるのですが、このお誘いは社交辞令で本当に来るなんて…と思われると辛いなと…悩んでいます。 行くべきかやめておくべきか、みなさんの意見を聞けたらと思いますm(__)m
いるので自分はバイトしようと思っていろいろ調べてみました 結論「してもいい」 条件「月10日以下又は80時間以下」 であってますか? 調べてもいまいちわからないです もらえる条件(上限)とかあるのでしょうか?
。元々正社員で働いていましたので、フルタイムで戻る予定で、こちらは子供の保育園も預けられる体制にして上司に復帰後の話をしに行きました。 すると、 ・人が足りている ・通勤距離が長い(妊娠前も妊娠中も同じ距離 通勤してます。) ・今住んでる近くの所から通える職場に変えた方がいい などといわれ退職を迫られました。 この会話は録音もしました。 一緒に働いてる人たちは戻ってくると思っていて私自身戻れると思っていたので空いた口が塞がりません。 育休中にも育児給付金の振り込み手続きを忘れられてなかなか振り込まれなかったり 妊娠中働いてた期間の賞与も 産休に入ったら賞与が出る日に働いて無いと出ないといわれました。 周りからは労基へ行ったほうがいいと言われました。 まず、私は何から手をつければいいでしょうか。頭が回りません。
得するのですが、育休取得期間の日程で会社の飲み会(旧同じ部署のメンバー同士)に誘われました。 妻的には1日くらい、いいんじゃない?行ってくれば? という感じなのですが、そもそも育休中に会社の人と飲んでも大丈夫なのでしょうか? そのメンバーは私が育休を取得することを知っていて誘ってくれているのですが、もし、会社の人のその姿を見られて密告されていたらと思うと… また、その旧メンバーに社内に関しての噂話好きの人がいます。仲が悪いわけではないですが、噂のタネとして広げられたらと思うと怖いです。 そもそも育休中に飲みに行くのは=遊んでいるということで会社から罰せられるのでしょうか。 詳しい方、経験ある方、どうかご教示いただけますと幸いです。
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