結論「してもいい」 ただ、育児休業給付金の支給条件に「育休中に受け取っている賃金が通常の8割以下であること」という文言があります。これを超えてしまうと育休手当がその分減ります。つまり働き損になってしまうということです。 詳しくはハローワークの雇用保険課の育児休業給付金担当の方に聞いてみるといいと思います。
社員として席が残っている状態でのバイトでしょうか? それなら会社の規則ですし バレたら罰や減俸があると思います 責任者と相談のうえにしておくべきです 席が残っていないなら自由でしょう(^-^; もし席が残っていて黙ってするのであれば 現金支給で証拠が残らないことしかないですね
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る