「給与計算」を含む質問（15ページ目）

給与計算ソフト(複数社対応出来るタイプ）でおすすめのものがあれば教えてください。

入社6年目、25歳事務員女です。 経理事務といいながら いまだに給与計算や 支払業務（インターネットバンキング含む）等したことありません。 電話番、郵便物

業務（インターネットバンキング含む）等したことありません。 電話番、郵便物の仕分け等くらいです。 事務は私と上司の二人です。 私は上司から諦められているのでしょうか。

給与ソフトを使わない会社 入社した会社が給与計算のソフトを使わない会社です 従業員は50人を超えています 他の会社で紙のタイムカードを使用していた為に...

員は50人を超えています 他の会社で紙のタイムカードを使用していた為に時間計算まではエクセルで計算したことはあります しかし、社会保険や所得税などの控除する部分までエクセルで計算するのは初めてです 今時、エクセルのみで給与計算するのは珍しいことでしょうか？ 今すぐではなくても私だけで給与計算を担当する可能性があります 従業員がそれなりにいるので控除の部分でいつかミスが発生しないか不安です

給与計算に関して質問します。 総支給額１６万円です。 健康保険、厚生年金や税金を差し引いたら、手取りはいくらになるんでしょうか？ 詳しく計算方法を教えてください。

差し引いたら、手取りはいくらになるんでしょうか？ 詳しく計算方法を教えてください。

アルバイトの給与計算について質問です。 一昨年から新しい勤怠システムを導入したため、給与計算をする税理士が勘違いしたのか、 休憩時間を引かずに給与を算出し...

め、給与計算をする税理士が勘違いしたのか、 休憩時間を引かずに給与を算出していたことがわかりました。 逆に休憩時間を引きすぎている月もあったりめちゃくちゃだったため、 2年分すべて確認するよう税理士に依頼したのですが、確認しますと言ったきり音沙汰がありません。 会社としては人件費が余計にかかった損失だと思うのですが、 決算も終わらせた過去の給与について清算する必要はあるのでしょうか…？ また、7時間の労働で休憩を入れていないことになると、 会社的に法律違反になったりしないでしょうか？ 私は支給された給与額で所得税も住民税も納めており、 もし過去の休憩分の給料を徴収されるのだとしたら、税金も軽減してもらわないとと思っています。 こんなケースレアだと思うのですが、黙っているのも会社に悪いような気がしますし、 （会社としては知らないでいた方が良いのか？もわからず） 社長に報告したらその税理士の立場はどうなるんだろう、と思うと言い出すのも躊躇われ、 なのに税理士からは連絡ないままどんどん日が経ってしまっているため悩んでおります。 もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただきたく、 何卒よろしくお願いいたします。

給与計算にＴＫＣのＰＸ２を使っています。 勤怠欄の、「要出勤日数、要出勤時間」と「所定出勤日数、所定出勤時間」の違いについて、契約先の税理士法人に質問した...

「所定出勤日数、所定出勤時間」の違いについて、契約先の税理士法人に質問したら、どちらも同じですよと回答を受けました。 本当に同じなんでしょうか？同じなら、わざわざ分ける必要はないと思いますが。

フレックスタイム制の給与計算について質問です。 変な出勤をされてしまい、上司にも聞いたのですが、わからないとのことでダメでしたので、教えてください。 所定

聞いたのですが、わからないとのことでダメでしたので、教えてください。 所定 8×20日＝160Hです 出勤16.5日（0.5は半日有給１回） ＋ 法定休日出勤10.5H ＋ 上の法定休日分の代休を全日取得した日にもかかわらず、その日2：00出勤もしている日あり （代休と出勤の両方） ＋ 有給2.5日（みなし休暇20H） こういう出勤をされてしましました。 総労働時間は153：00 です。 出勤16.5日、有給2.5日、（出勤してるけど）代休１日、法定休日１日 と数えられると思いますが、 ①代休の日も出勤しているので、出勤は17.5日としてカウントするんでしょうか？ ②みなし有給20Ｈ＋153Ｈ＝173Ｈなので、所定は満たしている、と考えていいでしょうか？ ③法定休日出勤10.5Ｈを×1.35で計算すると思いますが フレックス不足時間は発生しますか？ また、何時間でしょうか？ （一番シンプルな計算の仕方として聞いたことがありました。） 助けてください。よろしくお願いいたします。

給与の計算について、今日はじめてネットで調べましたが とても複雑で、勉強しても自分では計算できないと思いました。 役員報酬の計算ならば かなり簡単になる...

分では計算できないと思いました。 役員報酬の計算ならば かなり簡単になるのでしょうか。 役員賞与なら 自分で勉強して計算や処理できるようになりそうでしょうか。 備考：マネーフォワードクラウドを使う予定です。 なかなか説明するのが難しいかもですが、 感覚的な回答でも良いので、 何らかのアドバイスいただきたいです。

正社員の給与計算について教えてください。 有給消化で、 約40時間(他は欠勤)が支払い対象になった月より、約170時間が対象になった月の方が 給与の差額...

支払い対象になった月より、約170時間が対象になった月の方が 給与の差額か約1万高いが結果的に手取りが少ないです。 身に覚えのない前払金が約5万程ありましたが、 倍以上の時間を有給に当てても約数万しか変わらないのでしょうか？ 他の税金などはさほど差額がなく(計算はしてませんが訂正だと思います)、 特別に引かれたものはありません。 よろしくお願いいたします。

最近給与計算事務の仕事を始めました。 早速事業所の有給休暇の取り扱いについてこれいいのか？と思うことがありました。 例えば、 ①15日有給休暇が残ってい...

いいのか？と思うことがありました。 例えば、 ①15日有給休暇が残っている職員が退職する時に、1日から15日まで有給休暇にして1/15付けで退職している ↓ 公休日なしで有給とることはできないのでは？ ②週所定労働20時間のパートが週20時間働いた上でさらに有給をとっており週30時間になっている ↓ 有給も含め週所定労働時間内に抑えないといけないのでは？ といった感じです。このあたりはどうなのでしょうか？ 従業員達は有給休暇は1ヶ月のうち制限なく使えると思ってるみたいです。