計算について質問させて頂きます。 社会保険事務所に申請に行った際に、9,000×22日=198,000で手続きをしてきました。 しかし毎月同じとは限らず総支給額が異なる場合は、社保や厚生年金はその月の総支給額から計算すれば良いのでしょうか? 又、所得税も毎月その流れでよいのでしょうか? 保険事務所からは三ヶ月の平均で会社が支払う額を後付で決定すると言われましたが、社員の給料はどうすれば良いか分からず質問させて頂きました。
解決済み
とが発覚しました。 本来残業代の計算に含めない臨時手当も含めて計算してしまい、残業代・源泉所得税・雇用保険料が多くなっています。 今月のお給料で調整したいのですが、以下の計算で問題ないでしょうか? 1.先月分の正しい給与を計算し、間違っている分との差額を算出 2.今月の給与を計算後、それぞれの項目で1.で計算した差額を差引する これで正しい金額になりますか? 給与計算のミスは初めてでかなり不安です。 社長に確認したら「まあいいんじゃない」と軽くオッケーされて余計に不安になりました…。 もしだめなら正しい計算方法も併せて教えていただきたいです。 給与計算に詳しい方、よろしくお願いします。 因みに間違えた本人にはすでに連絡して、金額調整にも了解をいただいています。
ですか? なんだか楽しみがないなと思い質問しました。
回答終了
勤務しました。 週の合計勤務時間は38時間程度なので、100%で時給計算しました。 当社の就業規則でも、40時間以内は100%で計算するようになっていますが、経理課長に派遣先の就業規則にそった計算をすると言われました。 つまり派遣先で土曜日が、135%なら135%で支給・請求になるというのです。 それじゃ当社の就業規則は意味がないのでは?と言ったのですが、当社の就業規則はあくまで最低ラインであり、それ以上支払うことには問題がないので、派遣先に従ってやるのだ、と。 同一労働同一賃金、みたいな考え方なのかな?と納得しようとしましたが、どうにもスッとしません。 そこで詳しい方に教えて頂きたいのですが、派遣先に従った計算方法というのはアリなんでしょうか。 ご教示下さい。 宜しくお願い致します。
計算したところ、支給額と計算があいません。残業手当25%、休日手当35%。 基本給は1300円。 私は基本給に深夜手当25%がつくと思っていたのですが、深夜手当をつけると支給額よりかなり金額が増えます。 逆に22時から5時までも1300円で計算すると計算上給与が合います。 旅館などのサービス業の場合、36協定などイレギュラーなシフトが許されることもあり、基本給に深夜手当が含まれることもあるのかもと思ったのですが、そういうことはありますか? ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
を検討しています。 求人を見て疑問に思ったのですが、一般企業が応募するそのような仕事と、社労事務所が応募する仕事って何か違いありますか? 前者はその会社に関する仕事だけ、後者はいろんな会社の仕事をするというイメージは湧きます。そのほか仕事内容や働き方などで違いがあれば教えてください。
・時給1200円で149時間15分のため、179100円 ・自転車通勤のため交通費はなし。その他手当はありません。 ・うちは社会保険には入っていません。 この方の給与を支払うのに、 支払額の179100円に0.6%の雇用保険料1074円を控除して、178026円 他に差し引いたりするものはありますか?
通費も日割りで控除しますが、課税から控除し、課税が0円になった場合非課税からも控除します。その際の、計算式を教えてほしいです。
め、給与計算をする税理士が勘違いしたのか、 休憩時間を引かずに給与を算出していたことがわかりました。 逆に休憩時間を引きすぎている月もあったりめちゃくちゃだったため、 2年分すべて確認するよう税理士に依頼したのですが、確認しますと言ったきり音沙汰がありません。 会社としては人件費が余計にかかった損失だと思うのですが、 決算も終わらせた過去の給与について清算する必要はあるのでしょうか…? また、7時間の労働で休憩を入れていないことになると、 会社的に法律違反になったりしないでしょうか? 私は支給された給与額で所得税も住民税も納めており、 もし過去の休憩分の給料を徴収されるのだとしたら、税金も軽減してもらわないとと思っています。 こんなケースレアだと思うのですが、黙っているのも会社に悪いような気がしますし、 (会社としては知らないでいた方が良いのか?もわからず) 社長に報告したらその税理士の立場はどうなるんだろう、と思うと言い出すのも躊躇われ、 なのに税理士からは連絡ないままどんどん日が経ってしまっているため悩んでおります。 もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただきたく、 何卒よろしくお願いいたします。
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