10ヶ月、まだまだ今から頑張らないとという時に、自営の社長（旦那の母）が末期のガンだとわかり、旦那だけで経営者の仕事は回らなく、また店に戻らなくてはいけなくなりました。会社で働くにあたりいろいろ配慮してもらい、だからなおさら退職が申し訳なく、円満に退職したいのですが、上記のような理由で会社側は納得してもらえるのか悩んでいます。もし上司だったらどう思うでしょうか。
解決済み
いと思うのは、 経営者の常かと思うのですが、 やはりこのコロナ禍での突然の休みや 他スタッフが休みにくい状況を考慮すると 人件費はかかっても人員は 保険に 確保するべきだと思いますか? スタッフがいないと働けないのは事実で 職業柄、土地柄 何とか募集して今までは ギリギリながら少数精鋭のスタッフ達と ここまで仕事を続けることができています。 人員欠如の時 時たま 募集しますが 都会と違って なかなか応募が少ないです。 応募があっても ハマらない人には、すぐ辞められたり これまでも奇跡的に人が入り 長く続けてくれるスタッフも多く 助けてもらっています。 人が増えると 一人一人の仕事量が減り、スタッフは楽になる（サボりやすくなる）反面、経営者にしては 人件費は無駄になります。 しかし、人がいてくれると万が一の時に こちらもスタッフも助かります。 本当にお守り、保険という感じです。 やめるか辞めないか、スタッフの状況心のうちも 日々変化していく物ですし 早めにやめる時は伝えてほしいとお願いしてるものの、その期間を、もらってもうまく直ぐ人が入るわけではないのと、いきなりすぐに働ける仕事でもないのが悩みどころです。 どうなるかわからないからと ダメ元で募集してみたところ よさそうな方の応募がありました。 しかしいざ、主人が面接してみたところ やはり今は保険的な要因になるので 悩んでいます。 一緒に働いてるわたしが産休に入るので 人手が心配での 募集だったのですが、 主人とわたしはお金を稼ぐことができますが、 スタッフはそれはできず、あくまでも お手伝いなので、 要するに 事業収入は減る中、 人件費が増えるというジレンマです。 どうかご助言をください。
回答終了
）に13年勤めている管理職です。 給料もそこそこ、休みもそれなりに自由に取得可能、自宅から自転車15分 業務内容に不満はない事は無いですが毎日一定の業務は出来ていると思います。 この度、ずっと行きたかった職場の求人が出ました。 現職の内容に関する教育事業でして、ずっと現場でやってきた私にとっては未経験分野です。 通勤時間が1時間 休みはどうとれるかわからない 給料は恐らく30～50万ぐらいは下がる。 ただ業界的に見たら一つの憧れの職種になります。 30歳台までしか未経験での採用は無く、30歳後半になっている私はラストチャンスになります。資格条項は十分すぎるぐらい満たしており、応募は可能です。 ただ・・不安があります ・自分の長年の顧客に対する心配 ・職場のスタッフや経営者たちへの不安 ・現場から離れる事で自分の技術が落ちる不安 ・子供たちを含めて家事への関与が今よりは難しくなる不安 嫁は自分がしたい事なんだからすればいいじゃんと、まともに取り合ってくれません。 ただもし今、挑戦しなかったらずっとこの職場か同系統の職場への転職をしながら定年までやるのだろうなと思います。前に進めずストレスでお腹が毎日痛いです。 因みに現職の経営者には一定の評価を頂いていると思っています。しかし内部での派閥が激しい職場でして、私の派閥は力が現在は弱く意見はあまり通る事がありません。 私の派閥は顧客に対する満足度を第一にしています。しかしサービス時間の短縮や残業の削減をすると評価が上がる事を覚えた一派に経営者側は傾いており現在はそいつらが主流になりつつあります。因みに顧客は段々と減ってきています。（そいつが入ってから、その派閥の顧客は約20％程度減りました。）私の派閥は特に顧客数は減っていません。 現職は私が転職してきた13年前は崩壊しておりまして、1から作り上げた職場です。愛着も相当あり仕事は現職が大好きです。しかし後から来た、実績を伴わない言葉だけのイメージの奴らに経営者が傾き、私たちが干されている現状がたまらなくもどかしいです。 今後ずっとこいつらと戦っていく事を思うと転職したい衝動にも駆られます。 どなたか私の背中を押して頂けないでしょうか？
ハラを受けてます今日の午前中もののしられ罵倒されお前は障害者だと言われました 毎日毎日泣いています 私 には嫁と子供がいますがパワハラの事は知りません 毎日毎日死にたい 会社辞めたいでも家族がいるからどちらもできないの繰り返しです せめて会社を辞めれば救われるのですが 蓄えもなく毎月ギリギリの生活です 次の就職先を見つけられず辞めてしまった場合 市や町から生活保護や失業手当てはもらえたりするのでしょうか？ 就職の事さえクリアできれば今すぐにでも辞めたいです いつ自殺してもおかしくない状況です
向いていない、 拘束時間が長く自由が少ない（営業だった）、 給料安い 将来性がない等だったようです。 しかし独立したらもっと大変になり 自由は更になくなり、売上も微妙というか サラリーマンと変わらなくて 嫁の実家に頼らないとやっていけない…らしく 日に日に憔悴して行ってます。 こういう人は勤め人も経営者もどちらも向いていないということでしょうか。
/11に8/25付けで解雇しますとの内容で解雇予告通知書を受け取りました。 納得いかず会社経営者に説明を求めたところ「会社の業績が悪化していてこの会社が後２～3年持つかどうかも分からない」とのこと。 さらにその経営者は「7月分と８月分の給料は保証するから会社に来ないで就職活動をしなさい。それが君のためだ」とも。 ところが7月分の給料日にその経営者が家にきてたまたま僕はハロワに行ってて不在だったのですが うちの嫁に子供のいる前で「勤務態度が悪い！！」「集中力がない!」「あんな奴は使えない!」など言いいはなったあげく「新しく解雇予告通知書を持ってきたからよく読んでおくように」その日付を見たら７/25付けで解雇になってました。 さらに昨日、離職票がとどき退職理由に就業規則第44条により勤務態度が悪いうえ今後職場の影響が悪くなるため解雇とすると書いてあり、すでに同意部分には異議なしとなっておりました。 上記の勤務態度が悪い！とか、集中力がない！などとは在職中注意を受けたこともなくましてや職場の影響が悪くなるってどう言う事？確かに入社して２年たらずで職人みたいな仕事内容だったので覚えるのはなかなか大変だったけど・・・ 30代後半の僕が一番年下でした。 経営者に離職票の退職理由を書き直してくれ、就業規則第４４条を見せてくれと言いましたが返事があやふやでまた連絡するとのこと。この会社に復職する気はないけど僕に言ってることと実際に書類などの記載事項が違うことに腹が立ちました。 長文、乱文で申し訳ありませんがどうしたら僕に非がないようにすればいいのでしょうか？
とお話しましたが、その方は僕の一つ上の娘さんがいるのですが、僕は（３４歳７歳娘持ち、将来父の会社継ぐ）週末に仕事を残さずに平日に一生懸命に仕事するという目標をもってますが、その方に「社長は若い頃、週末とかも仕事されましたか？」と質問したところ「俺は娘が生まれてから、大学に入るまで盆も正月も仕事して娘が大学に入るときに初めて家族で旅行した」とお話されました。（ちなみにその社長は20代後半には、300億近い資産を自分で築いたが、バブルが弾ける直前に不動産などを手放して損はしなかった）僕は、そんな人生はいいのか悪いのかわかりません。皆さんはどう思いますか？？また、あなたの生活の中心は？？1、仕事 （お金）2、家族 3、趣味 などなど
縁故関係一切ない私共に経営を譲渡して頂きました(当方40代) 一括で売却をしようと思ったけど元経営者の好意で分割にしてもらいましたが・・・コレがクセものでした。 使用は当方ですが、所有はまだ前の経営者の物、なので自分達の仕事をしに夫婦揃って未だに事務所に来ます。 最初の約束では２～３年来させてくれと、２～３年ならいいかと口約束、現在6年目に突入。 これらを踏まえて 元経営者の奥さんなのですが以前から性格が腐ってると思ったけど、奥さんは人に自分を見せるのが上手な方で私が奥さんの欠点を言った所で誰（一部は嫌ってる）も信用はしないと思う程、謙虚でお世話好き、社交的で人柄がいいです。 2人しか居ない事務所、奥さんは表向きと違って人批判や愚痴、こちらが意見と言うならば全面否定ばっかりでいつも上から押さえつけられて辟易・・・。 前回はお茶が薄い（不味い）と注意され、今回はお客さんがトイレを貸して欲しいと、その際奥さんが発した言葉が「トイレは汚いよ、私は足が悪いから使ってはないけど」と意味ありげに前置き。 （使ってないならなぜ汚いと断言するんだろ？奥さんは自宅が近くて昼食取りに自宅に戻った時にトイレに行くらしい、事務所のは使用しないと言い切った） お客さんの中にはまだ前の経営者がしてると思ってる人も少なくないので、奥さん自身が管理してると思われたくないと思って言った言葉でしょうけど、都合のいい時はまだ自分達の物（管理）扱いして事務所内の備品や用品を自宅に持って帰ったりする、都合の悪い時は私たちの物（管理）扱い・・・・。 体裁ばっかりを気にかける人 私が居ないと思って喋ったんでしょうね・・・私に気付き言葉を濁しました。 トイレは外にあり、工場の従業員と兼用なので雨が降った時はタイルの上も汚れていますが週２の割合で掃除はしています。 私がココに来て5年経ちますけど奥さん自身が掃除をしてる姿は1回しか見たことがありません。 それより窓に何年放置をしているだろう色あせた造花、ホコリがぶっていて幾ら便器やタイルを掃除してもソレ自身がトイレを色あせた感じに見え全体を汚くも見える（つか今度黙って捨てよう） あまりにもカチンと来たので、仕事中に離席して嫌味たらしくトイレ掃除を大げさにしてこようかと・・・。 なんか、ここに来てから自分の性格が悪くなってるようで嫌になりそうです。 戦うしかないのでしょうか・・・。
から育児休暇開けたら退社（クビ）だと言われました。 会社が危ないので銀行から会社潰すかリストラしなさい、と言われ育児休暇取ってる嫁さんと他の一名がまずリストラ対象に挙げられたようです。 ここで疑問なんですが、子供産んでも働く意志があるので育児休暇をとったのですが、いきなり育児休暇開けたらクビっていうのは法律的にはありなのですか？ 労働基準監督所に相談に行った方がいいんですか？ あまりにも、いきなり言われたものですから嫁さんが落ち込んでしまってまして。
辞めてくれと言われたそうです。 資格も全て持っていて何年もしているので他のスタッフよりも断然上手くオープニングスタッフからずっと頑張ってきました。売り上げの半分以上は稼いでて指名も半分以上はとっていて誰よりも会社に貢献してきました。他のスタッフのお客さんのクレーム対応も全てして、お直しも全て嫁任せ、その中で売り上げトップでした。それに独流のネイルのコツも教えてあげたりして。 そして、家も建てるのでオーナーにも協力してもらい店の近くに建てることになり、今年に建つことになりました。 ですが今月辞めてもらうと言われてしまいました。明らかな理由は教えて貰えず経営の為だと言っています。嫁が居なくなれば売り上げも半分は落ちます、1番頑張ってきて面接でも全て理由も話してOKしてもらって初めから頑張って来たのに、いきなり辞めてもらうっておかしくないですか？住宅ローンも家も嫁と一緒に組んでるので仕事辞めたらやばいですし近くに引っ越した意味もありません。 子供も3人いて生活も大変になります。 何で嫁が経営のために辞めさせられなければいけないのでしょうか？1番会社に貢献していたはずなのに、無理と言ってもそっちの理由何か知らないと言われて、嫁は落ち込んでて本当にオーナーが許せません。 怒鳴りあげたいですが他にいい方法はないでしょうか？どうしたらいいでしょうか
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