某中小企業に勤める者です。いくつか内定をいただいた中から地元企業への就職を決意しました。2月頃に内定式と説明会のようなものが開催されたのですが、そこでボーナスや残業に関する就業規則のおかしさ、コンプラ意識の低い職場環境、決起会懇親会という体で頻繁に開催される飲み会など、悪い部分が一気に明るみになりました(これでもほんの一部) 実際に行ってみてダメなら早めの転職を、と考えているのですが、やはり第二新卒でも早期退職者は企業から敬遠されますかね?
解決済み
どんなものがありますか? 営業職はまさにそんな感じですが、自分がやっていける自信がありませんので除外しています。私自身が探した範囲では、そういった仕事はありませんでした。未経験で第二新卒になってしまった場合、一生薄給はほぼ決まってしまうのでしょうか? 仕事は沢山ありますが、どれも昇給の未来が見えません。
回答終了
奮闘しながらもなんとか3か月やってきました。やっとなんとなく仕事についてわかってきた所で、まだまだ全てを完璧にこなす事ができません。第二新卒といえど既卒で入社なので当然のことながら即戦力は求められます。もちろんそれは理解した上で転職しておりますが、まだ3か月、1人で仕事を回すようになってから1か月しか経っておりません。(教えられてないことも多いです) そんな中で直属の上司に嫌われて毎日苦痛です。 部署内でも厄介者扱いされており、飲み会ではセクハラ発言当たり前、嫌いな人と好きな人への態度を思いっきり変えたり、ひたすら誰かの悪口や粗探しをしてはみんなに言いふらすような人です。私の小さいミスや、仕事が遅いことに対してもおそらく色んなところで言いふらされているんだろうなと毎日思ってます。(業務上の連絡事項も基本は無視) 私は事務職で、間に営業担当がいて、その上がその上司なので、基本は営業担当が間に挟まってくれていますが、間に挟まってくれてる方にも色々言っているだろうし気を遣ってくれているのだろなと日々思っております。 そういう上司がいた経験がある方、社内でモラハラ等受けた経験がある方、どのように対処されたか教えてください。その人が近くにいるだけで動悸はするし、この先ずっとこの人の下だと鬱になりそうと思うほどです。
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ュアル)でお越しください。 (スーツでも構いません) とメールできました。 スーツが良いでしょうか? 現在23歳で事務職へ営業から転職です。 お願いいたします。
ですが、キャリアスキルアップが望めない為、来年の4月から第二新卒で転職をしようと思っています。 詳細としては 1・開発職だったのが実際は運用に近い仕事だった事。 2・使っている技術が同職種と比べて低いこと。 3・他プロジェクトに移動しようにも全て同じジャンルな為、特定のジャンルの経験しか積めないこと。 4・開発としてのキャリアアップではなく、運用としてのキャリアアップしか出来ないこと。 5・既に作業がルーチン化していること。 6・2年年上の第二新卒の同期が居なくなった場合の代打のような扱いを受けていること。 (仕事内容は変わりませんが、マスターチェックや実装などの重要なポイントを任されています。私もチェックや実装はしますが、さほど重要でない部分だけになります。) 4に関しては実際に人事に確認しており、開発自体は中途に開発をさせて、その運用と拡張を自社で行って行くという形でした。 実際に聞いていた話と違うこと、キャリアアップが99.9%望めないこと、実際に私が携わりたい仕事と違うこと。 これは第二新卒として転職する際に転職理由になりますでしょうか? ※来年の4月以降としてるのは最低でも1年は働いた方が良いと感じているからです。
葉に添削していただけませんか? お願いします 2年目の先輩がほとんどで5-6年目の中堅先輩がいません。 しっかり詳しく説明してくださる先輩が主任とリーダーの2人しかいない。先輩に質問をしてもなんとなくでいいよ、ノリかな、で返されて業務をすることに不安を感じています。 毎日ただ業務をして終わるだけになってしまい、もっと医療人として高め合える先輩や同僚がほしいと思いました。先輩も辞めたいとばかり言い合う環境で、今の職場で3年勤務できる自信がないと思いました。このままではいけないと思い、1年と早いですが思い切って転職活動をしました。
を提示されるのは普通のことですか?
と違うことを言ってしまうかもしれません。 今まで転職経験のある方で面接時の緊張を少しでも和らげる方法などがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
契約社員他
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