れる所(いわゆるこの試験のクセ的な部分)をしりたいです。 士業科目にはどれも、山場になる箇所があると思うのですが、それを知りたいです。 行政書士試験はあまりクセのイメージがなく、40記述で思考を要する所、司法書士はその量＋記述式の難易度だと思うのですが、比べて社労士のイメージは量と細かさの一点のイメージがあります。行政書士試験の暗記量を倍あたりになっているが、マークシート、選択式のため、量は多いが相殺しているイメージがあるのですが、実際どうなのでしょうか？自分は社労士試験に関しては初学者で、落とし穴に気づいていない気がしていて、そこをききたいです。社一が怖いなんて話も記事で見ましたがその怖い理由を知りたいと思っています。量が多い、細かい、暗記が大変だけであれば、理解の範囲かなと思っています。
回答終了
が、就活でもし社労士の資格を得ることができればそれひとつで内定を得ることは可能ですか？
集という受験生のバイブル的な過去問集があるのですが、社労士試験にもそういったバイブル的な問題集は市販されているのでしょうか？ またおすすめの問題集やテキストございましたら、教えて頂きたいです。 ご回答よろしくお願い致します。
験や司法書士試験と違って考える問題がほとんどなく、知っているか、知らないか、覚えているか、覚えていないかがポイントの試験に思えます。手続法なので実務上正しい答えが必ずあり、それを勉強して覚えれば点数を取れる。なのになぜ合格率が５％前後に低いのでしょうか。点数の良い人から一定の人数を合格させる競争試験なのでしょうか。
解決済み
要ですが、どれが1つ該当していれば良いのでしょうか。(例、大卒、実務経験無、国家資格無で受験資格はありますか) もう1点、社労士は取るメリットどれくらいありますでしょうか。独立よりは企業の総務とかで働きたいなと思っています。
の勉強を始めようと思っているのですが（できれば今年８月の試験から受けたいです）その際役に立つYouTubeチャンネルがあったら教えていただきたいと考えました。 実はＦＰ２級の勉強をした際「ＦＰ１級技能士おーちゃん」という方の解説・授業動画が大変自分に合って役に立った（そのおかげで合格できたと言っても過言ではない）ので、「社労士版おーちゃん」のような方がいればなぁ……と思い、質問した次第です。 おーちゃんのように、社労士試験の全ての科目についての動画をあげている方がおられましたらぜひご紹介いただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。 ・YouTubeを希望する１番の理由は「テレビで即時みられて（ミラーリング等の準備や作業が不要）勉強を続けやすい」からです。そのため、通信教育についている動画授業等ではなく（あれらはたいていスマホ・タブレット・PC用で、テレビで即時直接みられるものは見当たらなかったので…）YouTubeでの動画授業を探しています。 ・おーちゃんのように完全無料でなくても構いません。社労士試験をナメているわけではありませんし、課金するのはやぶさかではないと考えています。きちんと網羅されていれば、メンバーシップ料○○円、等の有料チャンネルでも問題ありません。 ・こちらは「できれば」で良いのですが、おーちゃんの授業が本当に自分によく合ったので、単にテキストを読み上げたり解説する、ではなく、おーちゃんのように適度に柔らかく面白い（おーちゃんはギャグや面白い語呂合わせ等も入れてきて頭に入りやすかったりするので）動画をあげてくださっている方ですととても嬉しいです。 また、上記YouTubeについてがメインの質問ですが「独学で社労士に挑む人にぜひ教えたい勉強法」等があればYouTube以外についてでも結構ですので教えていただけますととても喜びます。 ※可能であれば「今から独学なんて無理」等のネガティブなご意見は避けていただけますと大変ありがたいです……！ 長文すみませんでした。 （ここまでお読みいただきありがとうございます） どうぞよろしくお願いいたします。
お願いします。体験記でもいいです。 前提として 法律知識は0 独学を前提 勉強の仕方はあってるものとする。 とします。独学を前提と書いてますが通信講座受講します、ですが一応通信講座を利用しない独学前提とした勉強時間をお願いします。
強中です。 現在過去問ランドについてですが3周目でレベルA~Cの正答率が80%ほどあります。 ここからレベルD，Eに行くべきなのか、レベルA~Cの正答率を90%以上にするべきなのか、それとも別の問題集をするべきなのか悩んでいます。 勉強の計画がわからなくなったのでご教示いただけますでしょうか。
積むまともな場など、この年齢では無いのはわかっていますが、人生は1度キリですし挑戦しようと思ってます。 開業してもバイトなどで食いつなぐしか無いと思いますが、まったく関係無い職種でバイトしていても時間がもったいないですし、かといって人事総務職職などに応募しても受かる事など不可能でしょう。 どんなバイトなどなら働いた事が無駄にならず知識を蓄えられそうでしょうか？ 開業されている社労士さんにお聞きしたいです。 ※何の知識も無い方は回答不要です。
季節的業務に4か月以内の期間を定めて雇用される者 これに該当したら適用除外になるわけですが 例えば類似の設問で 健康保険には、臨時的事業に6か月以内の期間を定めて使用される者というのがあります。 この場合、雇用保険で考えると 適用除外になるのでしょうか。 雇用保険のテキストには、臨時的事業云々の記述はなかったので、テキストに書いていないことが出題されたら無視！でいいでしょうか。
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