けんぽのHPを見ると産休がとれるとありましたが、よくわかりません。 例えば現在A社に勤めていて妊娠7〜 8ヶ月頃で契約期間を終えて産休に入るってことですかね？ 産休を終えてまたA社に戻るにせよ、また別のB社で働らくにせよ、同じ派遣会社で働けば産休取ってもOKてことですかね？ また産休中は保険料免除できるともありました。 実際妊娠したわけでないので、はけんけんぽに問い合わせできません。 将来の参考として知りたいです。 ご存知の方がいたら教えてください。
解決済み
1カ月前とめいかくにかいてあるのですが。あと、妊産婦中は残業、休日労働、深夜業務を申し出により、免除できると、はっきり書 いてあるのですが、３歳未満になると、「所定外労働制限」と、微妙に言い回しをかえているのですが、何故でしょう。宜しくお願い致します。
回答終了
かったので、教えていただきたいです。 私はこの８月から転職先で働き始めました。 面接のときに結婚していること、子どもはまだいないことを伝えています。その時に、産休育休はいつでもとっていいからねと言われました。 就業規則を確認すると、育休は働いてる期間が1年未満の人は取れないと書いてありました。 それはいいのですが、1年というのは何を指しているのかがよくわかりません。 ・妊娠して産休育休を取りたいですと申し出た時点で1年なのか ・妊娠していない期間が1年なのか ・極端な話８月入社なので、８月に出産したら1年になるのか(妊娠していても働いている期間が1年なのか) ・今妊娠したら、1年にはならないため、産休に入って、8月になるまで無給で、籍が1年になる8月から育休が使えるようになるのか よく分かりません。 詳しい方、いろんなパターンがあるのですが、教えていただけませんか。 文章だとうまくまとまらず申し訳ありません。
くる同僚からのプライベートLINEについてです。 産休入ってすぐは、そうでもなかったのですが 臨月に入り出産が近づくと、体もどんどん辛くなってくるし、同僚からの連絡が煩わしくなってきました。 先日予定日いつだっけ？というLINEがきて、同僚としてはそろそろ産まれたか気になっていると思うのですが、妊婦からすると予定日なんて全く当てにならないしいつ生まれるかなんて自分が一番気になってます。 この時点で未読無視して、ちょっと察してくれるかなと期待したのですが 数日後に⚪︎⚪︎(出産前に行きたいと話してた場所)は行きましたか？と追いLINEがありうんざりしてしまいました。 出産したら報告しようとは思ってますが、やっぱり未読無視は失礼ですかね？(他にも産まれた？でなくとも近況を聞いてくる同僚を未読無視してます) 個人的にはプライベートなことだし産前のナーバスな時期なのでほっといてほしいとおもってしまいます。 また今後追いLINEが来たらやだなぁと思いつつ、適当に返信するか、既読だけつけるか、出産までこのままにしておくか悩みます。 些細なことなんですが結構ストレスに感じてしまって、、よかったらご意見ください。
まで個人でマツエクサロンを経営しておりました。有難いことに個人ではじめてから7年近く沢山のお客様に支えられながら今日まで営業してこれました。 初めての妊娠で独立してからこんなに休暇を取ることもなかったので、不安とお客様に迷惑をかけてしまう申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 一応、私の産休中は替わりの子(専門学校の後輩)を用意していたのですが、私よりも歴が浅く、美容室との掛け持ち、お子さんも2人居るのでフル出勤は難しく、私の時よりもだいぶ予約枠が限られている状態となっており、8月の予約を解放したのですがあっという間に半分以上予約は埋まってしまいました。 とても嬉しいことなのですが、予約漏れをしたお客様から何人も問い合わせがあり、「予約が取れないです」や「もう空いていないのですか？」など… 一人一人に現状をお伝えして、申し訳ない気持ちと、断る辛さ、そして仕方の無いことだと分かっていもお客様のことを考えると心が苦しいです。 今まで一人でここまで築き上げてきたサロンでもあり、ずっと休むこともなく働いてきたせいか今こうして産休を取って家にいながら何も出来ない自分が悔しいといいますか、不安といいますか、言葉では表せない感情です。。。 勿論、赤ちゃんの事を考えて今は休むことが一番だと分かっていますし、産まれてからの方がより大変なことも覚悟しています。 ですがまだ休むということに慣れていないせいか、頭では分かっていても仕事のことを考えてしまう日々です。。。 妊娠もあってか余計なことを考えてしまいます。 同じように今まで働いてて築き上げてきたキャリアを妊娠がきっかけで辞めてしまった方、産休に入られた方、沢山いらっしゃると思います。 どのように自分に言い聞かせましたか？？ p.s 他にも代わりの人を探したのですが、私の復帰が早めというのもあり、たった半年だけ勤務してくれる子は他には居ませんでした。。
精を行い、陽性反応あり胎嚢確認ができました。 私は特養の介護職兼相談員をしています。 仕事内容は夜勤あり、身体介護がメインです。 いつまで仕事を続けるか（産休）、夜勤はいつやめるべきか、いつ上司に話すべきか を参考に教えていただきたいです。
害と診断され休職するよう医者から指示があったそうです。 派遣さんがやっていた仕事は1人事務であり、会社の中は彼女の仕事を他の人たちでカバーしないといけないため、毎日バタバタしています。 派遣さんから辞めると連絡が入り急遽、今月末で辞めることになりました。 彼女は相当なストレスを抱えていたのでしょうか？ 先週までは特に変わりなく普通に仕事をしていましたが。 このような辞め方ってあるのでしょうか？
くだけっと言われました。 いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。 有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。 これで良いのなら良いですが 産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。 キチンと産休取れますでしょうか？
め日の3/20まで働く予定でした。 まさかの3/10に職場で 破水してしまい、そのまま入院、 翌日に出産となってし まいました。 この場合の産休はいつからいつまで になるのか、また 手当金の申請はいつからいつまでの 計算になるのかを知りたいです。 3/10の出勤は朝2時間ほどです。 どのようにするのが1番 賢い方法でしょうか。
のは、退職した場合、夫の扶養には入れないため、金銭的な負担が大きいことです。退職したほうがいいかなと 思うのは、職場の人間関係が良くなく、復帰には前向きになれないこと、夫の海外転勤があるかもしれないことです。夫は海外で働きたく、就活を始めます。面接を受けて、採用が決まれば転勤になります。なので、いつ転勤になるかはわかりません。転勤の可能性ありますが、いつ仕事が決まるかわからない状態です。復帰できない可能性があっても、産休育休をとってもよいのでしょうか。転勤の可能性は話しておいたほうが良いですか？
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