「産休手当」を含む質問（15ページ目）

育休手当、産休手当について質問です。 現在妊娠7ヶ月、6月末で産休に入る予定です。 コロナウイルスの影響で、現在有給or在宅勤務をしています。会社は経費削減

。 コロナウイルスの影響で、現在有給or在宅勤務をしています。会社は経費削減のため、残業禁止となりまし た。 妊娠している身なので自宅で過ごせることはありがたいのですが、残業代がなくなり、以前に比べ、給与が減ってしまいました。 産休に入る6ヶ月間の給与の平均で支給される育休、産休手当はやはり少なくなった給与を見て支給されてしまうのでしょうか？ また、もし意見するにはどちらへ問い合わせることが有効的なのでしょうか？ 新卒から長年働いてきた会社なので、最後に減給されてしまうのは悲しいです。 どなかた教えてください。

産休中の給与・手当について 小さな会社で、私が初めての産休・育休取得者です。 休み中に給与は発生しないものと思っていましたが、 休みに入った後も、会社...

み中に給与は発生しないものと思っていましたが、 休みに入った後も、会社から毎月給与の振込があります。 給与明細も届いています。 産休が終わり、育休に切り替わる月は、産休分のみ日割で振り込まれていました。 産休期間中のみ給与が支払われるなんてことはあるのでしょうか。 この場合、産休の手当はなしで 育給の手当のみ健康保険協会から振り込まれるのでしょうか。 また、給与からは健康保険料・厚生年金保険料が控除されています。 産休・育休中は免除されると聞いたのですが、給与の場合は別なのでしょうか。 会社に迷惑をかけて、休みを頂いているので細かな質問をしづらく、 そのままにしているのですがずっとモヤモヤしています。 お詳しい方いらっしゃいましたら、教えて頂けますと幸いです。

産休、育休手当金の計算について質問です。 11日以上働いた月が計算月の対象になりますが、例えばシフト上 1日公休2日公休3日出勤4日出勤5日公休6日出勤7...

ますが、例えばシフト上 1日公休2日公休3日出勤4日出勤5日公休6日出勤7日出勤8日公休9出勤10日出勤11日公休というシフトがでていて、シフト通り出勤し、12日からは体調不良のため翌月まで休職したとします。 その場合11日はシフト上公休のため、手当金の計算の際、11日以上働いた月に該当しますか？ それとも除外月になるのでしょうか？ ちなみに給与明細では出勤日数6日、欠勤日数16日となっています。

産休手当について。 先日はお世話になりました。まだまだ地震にはまだ油断はできませんが、精神的にはだいぶ落ち着いてきました。 質問なんですが、只今産休期間...

んが、精神的にはだいぶ落ち着いてきました。 質問なんですが、只今産休期間がおわり、産休手当の書類も出しましたが、どれくらいの額が入るのかいまいちわかりません。いろいろ見て計算するのですが、なにせ算数が苦手で… すみません。 ご親切な方教えていただけないでしょうか。 産休前は、手取りで１７万くらいもらっていました。 すみません、お願い致します。

産休についての質問です。 現在妊娠中で、予定日は25年3月14日です。 正社員で働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現...

働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか？ また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。 例↓ 有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、２月21日〜産前休業 有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。

産休などの手当は 2ヶ月に1回、給料の7割しか来ないんですか？ 皆さんは2ヶ月に1回の収入で どうやって過ごしてるんですか？！

1回の収入で どうやって過ごしてるんですか？！

産休前の昇給について 12/15から産休に入ります。 １年育休も取ります。 この10月から12000円昇給します。 これって損しないですか？ 産休育休...

10月から12000円昇給します。 これって損しないですか？ 産休育休手当は増えるけど、社保が上がりますよね？ そして育休明けに時短勤務も１年する予定です。 つまりプラス12000円の満額がもらえるのは11月末のお給料日１回で、あとは時短勤務明けになるのかーと思うと変なタイミングで昇給したなと思っています。。 ちなみに額面は198000円から210000円に昇給します。

パートでも産休育休を取って、手当をもらって復帰することは可能なのでしょうか？

産休育休業手当についての労働基準法での取り決めは？

産休について質問です。 正社員として働いている妊娠35週のものです。 初めての妊娠で、上に子どももおらず、つわりもなく、動ける状態だったし、人手不足だった...

娠で、上に子どももおらず、つわりもなく、動ける状態だったし、人手不足だったこともあり、産休はとる予定でなかったため、なんの手続きもしていませんでした。しかし、33週の時、切迫早産で入院し、その後も自宅安静と言われてしまい、やむを得ず産休をとりたいですと代表に伝えました。そうすると、身体が大事だし、安静にしてねと言われ、仕事のことは心配しないでねと言われ安心しきっていました。 しかし、今週(休また言って２週間後頃)職場に手続きはないのか確認したところ、休みはとれるが、その間は出勤していないから、手当は出ないと言われました。"一時金もでるでしょ？"とか、子供が産まれる前に無給なのは当然不安になるのは当たり前なのに、"そんなにお金に困っているなら考えるよ"みたいなことを言われイライラまでしてしまいました。なにかしら手当はあるのが当然だと思っていたため、びっくりして不安で夜も眠れません。 調べてみると、私たちの事業所は社会保険に入っていないので、傷病手当や、産休手当がでないというのがわかりました。私が正規雇用として雇われているため産休取得が当たり前と思い込み、またないがしろにして、無知だったため、もらえないのは仕方のないことなのでしょうか？また、産休は無給はあたりまえですか？