くらいしかありません。 あとはデジタルイラスト制作。
回答終了
庫のすぐ目の前だけど敷地外)にコーヒーを買いに行ったら大事になるのでしょうか? ちなみに警備中にスマホでラインチェックするレベルはオーナーに黙認されています
解決済み
ピッキング か、ハウス栽培のミニトマトの仕事か、どちらが大変でしょうか? どちらも夏は暑くて厳しそうなので迷っています。
といった感じなのでしょうか?
作業場の隣にパソコンがあり、そこで事務作業している様子でした。 紙に書いてある数字を見てパソコンから探したり、トラックの受付?をしているとのことでした。 たまにPC入力、電話応対などはないということでした。 いまいちよくわからなかったのですが、具体的には他に何をしているのでしょうか? また、将来他の会社でも事務職に就けるような経験を積みたいのですが、この倉庫での事務職はスキルアップできるでしょうか?
職。 もう1人の30代の人も退職したいと申し出ましたが、社長(男40代)に引き止められ、働いています。 おそらく原因は、ベテランリーダー(パート60代女)です。他のパートさんの管理。物の管理。仕事にはかなり厳しめ。 リーダー曰く、辞めてほしいと社長にお願いされたみたいですが、次にリーダーの仕事をする人がなかなか見つからず、退職日が引き延ばしになっているそう。この次リーダーの仕事を引き継ぐのがなぜか新人さんという事になっており、、勿論リーダーにしか分からない仕事なので、リーダーに教えてもらわないといけない→教え方がきつい→辞める この繰り返し。 元からいるパートさんに引き継いでもらえばいいのに… と思いますが、年齢層を考えるとそれはダメだそう。若く長く続けられる人がいいみたいです。(社長曰く) リーダーの仕事は、他のパートさんの仕事より覚えること多いし、こんなの新人さん絶対無理だろと思いました。そもそも教え方がきつすぎる。一度で覚えろなんて。。前に言ったやろって言われても。。 「今度スパルタにしたろ笑 そんなに優しく教えんといけん?!」と陰で言っていて血の気が引きました。 社長とこの前面談したんですが「すぐ辞める人はどこへ行っても続かないよ。リーダーはキツく言ってくるが、逆にリーダーは代表して怒られる役だからね。」と言っていました。 確かに、社長間違ったことは言ってないと思います…が、これだけ辞める人がいるのは、会社側にもかなり原因ありますよね。 リーダーの立場もきついのは分かりますが…うーん どうしたら,新人さん続くんでしょう… 私も色々ありました。 面接の日を決める時に電話でリーダーと話したのですが、 「あなた何歳?」「30です。」「…30かー。」と頭抱える様に言われた時にはびっくりしました。え?20.30代大歓迎って書いてたのに…!!受けるの辞めようかと思いました。 就職してからは「一度で覚えなさい。」とキツく言われたり、、 なるべく休憩時間に同じ新人として新人さんに声かけはしますが、リーダーはしっかりこちらを監視しています。なぜなら皆で輪になって休憩するから視界に入るのです。 仕事中に声かけしようとすると「あの人1人でできるからほっといて自分のことをやりなさい。」とリーダーに言われます。いや分からないから教えてんじゃん みなさんのとこにはこんなリーダさんいますか? 新人さんは続いていますか? 新人さんにしてあげられることってなんなんでしょうか。
大な損害を与えた時に賠償するための身元保証人を身内なら1人、血縁関係がない人なら2人たてないといけないんですが、 仮に頼める人が1人もいない時には会社は採用を白紙に戻すことも可能なんですよね?
っぽいですが。
物流倉庫で働いていますが、ゴミを減らすためにはどのような取り組みをすれば良いと思いますか?
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