事は正社員と変わりません。 派遣社員側の意見としては、問題解決やトラブル対応を行う際に、派遣社員では判断に困ることを派遣先上司に相談しても、逆に相談され判断を求められたりして、派遣社員としての職責を超えているため改善してほしい、 また、契約に含まれていないイレギュラー対応や問い合わせ対応が発生し、本来の契約内容である事務仕事まで手が回らず社員よりも残業になっていることが腑に落ちないとのことでした。 派遣先企業は、その派遣社員に辞められては困るので、サポートとしての派遣社員をもう1人入れるので、続けてけく れないか、という交渉でした。 その派遣はまだ入って半年ですが、さっさと社員にしてしまった方が、業務を遂行する上でやりやすいと思うのですが、企業としてはどうなのでしょうか?
回答終了
です。 そもそも初めに派遣元から説明されてた仕事内容と全然違う作業でした。それでも見学をし了承もしたのですが… 実際やってみると想像を遥かに超えたキツさでした…… ものすごく寒い環境の中、苦手な「数を数える」「数字を見る」作業がメインで、集中出来ずミスばかりします。 寒いからなのかどうかは不明ですが体調を崩し一週間も休んでしまいました。さすがに休みすぎたので、まだ体調が優れない中出勤したら、当然ですが余計集中できず… さらには忙しい時に理不尽な怒られ方などをして(言ってることが二転三転したり、指導刷る人によって言うことが違うことも)心が折れました… 出来ることなら辞めたいのですが、一週間休んだ後なので言いづらいです… 休んでたのも、たしかに体調は悪かったのですが行きたくない気持ちが大きかったのも正直なところです。 この場合、どのタイミングでどのように担当者に伝えれば良いのでしょうか…?
解決済み
退職したいと告げました。 即日は原則不可能ですが、精神的ストレスが積み重なり何日も仕事に通えていません。そのタイミングで辞めたいことをいいました。 ですが派遣会社は辞めることに簡単にはYESと言ってくれません。 ・何が嫌だったのか、誰に言われたのか…ってことを問われました。この辺くらいなら情報共有のためにも必要だと仕方なく話しました。 ・具体的に何と言われたかセリフをしっかり教えて ・具体的に何されたかを言え ・これまで精神病院いったことあるんですか? 精神的に参っているのに余計えぐられるし、それを会社の幹部に告げるそうです。 辞めるのにそこまでされないといけないんでしょうか? 一回拒否ったんですが、かなり派遣会社も圧をかましてきました。 ・
。 扶養の注意点を気にするなら1年以内に派遣を辞めないと、ですか? 3回目の契約更新で辞めて、また来年から新しいところで働くとか。
なくてはならず派遣会社に登録して詩月が切れるギリギリで今の派遣先に入りました。 長期契約で入り最初の半年契約を終えて次の更新を1月にしてしまいましたが悩みが出来ました。 半年間の長期契約だったのですが入社が9月1日からで更新が1月末頃だったのですが、これって半年ではなく5ヶ月しか経ってない気がするのですが勘違いでしょうか?半年なら2月末で半年だと思うのですが数え方が違うか、私の見間違えの可能性ありますかね... それと最初の半年の長期契約期間中に既にやめたかった(説明で聞いたのと仕事内容が違っていた為)ので担当に相談しましたが、次を紹介するにあたり業務経歴?的な契約通り働きましたよという実績がないと紹介しにくいし、紹介したところで採用されにくいからもう少し頑張れないか的なニュアンスで言われ、 最初の契約通り、長期契約の満了まで務め終え更新しといてください言われ、転職先も決まってないので更新してしまったのですが...ストレスによる体調不良が次々現れ休むことが増え、現在は1週間と数日、連続して欠勤しています。 出ている症状の目立つものを、原因特定の為に病院へ行き検査もしてもらいましたが異常なし。 医師からは、検査で何も異常ないのに症状があるなら原因は別にあるだろうね、話聞いた感じストレスじゃないのかなぁ...もしかしたらの可能性で処方できる薬あるから2週間分くらいだしとく、飲んでみて効果あればそれが原因、なければ心療内科行って見るといいかもしれないと言われ、そこから薬の服用をはじめ数日経つけど症状が出るので心療内科を予約しました。 休んでも出勤してもストレスならキリがないので辞めようかと思うのですが更新をしてしまい、 4月末が契約満了ですが辞めても大丈夫というか...契約期間中に辞められるのでしょうか。 最初の時にやんわり何度か断らたというか、やめないで頑張ってよ的な感じの方向に持っていかれて長期契約の満期まで働いたので、契約期間中はめられないのかなと... それとこのような状態でやめた場合、次紹介してもらう時に不利にならないでしょうか?精神的に弱いみたいになると採用されにくいのではと心配です。 が、私としてはやりたくなかった業務内容だったからこうなっただけで、以前派遣会社関係なく勤務していたいたところは人間関係最悪(御局様に狙われていた)も仕事も力仕事でキツかったですが普通に勤めてたので今回の事は自分のせいでは無いという気持ちも少しあるので、それで採用不利になるなら困るなと...
7時間半労働なのですが休憩が昼休憩のぞく一回だけトイレ休憩10分以内だけで体力的にもきついです。 派遣会社さんにはこの理由で辞めたいと言ったら辞めさせてくれるのでしょうか? また他にはどんな理由で辞めさせてくれるのでしょうか?
未経験okみたいな所はありますか? スペック 27歳 男 貯金無し。
派遣会社のスタッフが入社1日で辞めた場合 派遣の営業さんはどんな 迷惑が掛かりますか
していた派遣会社のスタッフと喧嘩して辞めたそうです。 派遣会社を変えてまでまた同じ派遣先に働きに来るってよくあることなのでしょうか? 50代女性、賃貸暮らし、独身の人です。
が、、 訴えられますか?
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