の契約満了のタイミングで正社員にするから」と言われていたのに、突然、正社員ではなく契約社員になってほしいと言われました。 正社員と条件は変わらないよと言われましたが、馬鹿にされているのでしょうか。 関係は良好だったつもりですし、あくまで表面上はですが、責任者や職場の方に仕事ぶりも評価されていました。 自分自身、向上心を持ち、真摯に業務と向き合ってきたつもりです。 あまりに不誠実な対応に、怒りや悲しみで胸がいっぱいです。 30代後半いう年齢もあって、転職できないと思われているのかもしれませんし、実際茨の道だろうと思います。 断れないと思われているのだと感じます。 言いなりになるのは悔しいけれど、他にいい働き口が見つかるかも不安です。 私は一体どうするべきでしょうか。助言をいただきたいです。
解決済み
くできないんですか？
す。私も別で自分の業務がありますが、急がないからと自分の仕事を回して、自分は携帯を触ったり、PCをボーッと見て暇そうです。 机の上には何もない状態です。 派遣社員は社員のフォローで雇われている事は承知していますが、わたしが残業してまで残っている最中もする事がないのに自分の仕事を進めようとせず、私の時間が空くのを待って振ってきます。 ただ仕事なので暇そうなら一つでも自分で入力して欲しいと言いたいですが言えないです。 上司が忙しそうだったりすると助けてあげとうとか思いますが、やってもらって当たり前的な感じなのでイラつきます。 自分の仕事を優先にするようにして預かった仕事は4日程たってもまだ手を付けてません。 やはり派遣社員なので我慢するしかないんでしょうか？
間ずっとゲーム業界でイラストレーターや2Dデザイナーとして フルタイム働いています（正社員5年 派遣社員6年）。 派遣で大手ゲーム会社で名作IP制作参加したこともあり。 今年12月末契約終了で、 次どうすればいいのか焦っています。 正社員に転職するか派遣のままにしますか もう老後の生活も考えています。 38歳だし、そろそろ40代に入るのが転職しづらいなりますので、 11年の経験で自分のスキルは自信あり、 大手ゲーム会社に正社員になれるの成功率大きいでしょうか。 ちなみに前回正社員辞めた理由はブラック企業でサービス残業、体崩しました。 あと毎回派遣切りの時すっごく悲しいです。せっかく会社の環境や作業に慣れたし、 チームメンバーとみんな仲良くなったし、契約終了で分かれて、（失恋な感覚） でつぎまた新しい派遣先で同じこと繰り返す。 でも仕事以外,自分趣味の絵を描いてイベントやネットで販売活動しています。 （趣味なのでそんなに稼げてない） 派遣は残業無しでメリットと思いますが、、 40歳50歳になったらゲーム業界の就職はもっと大変でかね、体力の問題も心配です。 ネットで調べるとみんな正社員方がいいっていう人が多い、 クリエイターさんやイラストレーターの場合どうなるでしょうか いい派遣先で仕事してるとき、正社員登用たいと伝わったら、三年間働けないとできないって返事してくれて、で1年半や2年半で派遣切り、、 ちなみに私帰化した日本人（日本在住15年）です、 日本語がおかしいなあと思ったらご了承ください、すみません！ 正社員か派遣社員か 皆様のアドバイスお待ちしております。 本当に辛いです。
の人間関係(悪口など))により吐き気や立ちくらみ、胃がきりきりなどの症状があり、たまに涙が自然と出ることもあります。 事務職(経理)ということもあり、月末や月初が忙しく、このような症状がでていても休んだらもっと悪口を言われたり甘いなど言われそうで 休めなく、どうしたらいいかわかりません。 頭がおかしくなりそうです。。 休んでもいいのでしょうか。。 また退職ができるならしたいです。。 本当にどうしたらいいかわかりません。。。
いましたが、派遣先が先月末（1/31）付けで契約満了になりました。 また、2/1から更に別の派遣先に行くことも決まっていました。 2月1日に新しい派遣先へ出社後、初日の2時間勤務を行ったら急遽体調不良になり通院後、新型コロナ感染で肺炎緊急入院になりました。 派遣会社から派遣先に状況報告して頂いたんですが、契約満了と言う形になり仕事がなくなりました。 そこで質問です。 ①社会保険も継続的に支払ってますが、この場合は2月1日の時点で強制的に退社になるのてしょうか？ 退社意思も出していませんし、たまたまのアクシデントとしか考えていません。 社会保険は日払い不可なので満額支払いしなってますが。 ②退社扱いになったら社会保険の傷病手当などの手続きはどうなるのでしょうか？ 詳しいかた教えて下さい。
した。私が働きはじめた1ヶ月後ぐらいに後任が採用されて、その2ヶ月後にその方が社員として入社されました。 その正社員はこの会社が所属する業界は初めてなようで、いろいろなことに追われ、正直仕事が追いついていないようです。(本人も自覚あり) このような事情のため、数ヶ月先に仕事をしている私が度々知ってることを教えたりしています。 ただ基本的な役割としては、正社員がプランニング、私がオペレーションという形です。本来はそのプランを達成するために私がオペレーションを行うのですが、まだそこまでいっていないです。このような中、最近モヤモヤすることが、下記のように数点ありました。 ①社内のSNSにて他の社員の方から作業連絡としてその正社員と私にメンションされていたのですが、その方はさらにもう一度私個人宛で同じ内容を同じスレッド内でメンションしてくる。 ②他の社員から聞いていなかった内容だったらで聞いてなかったという話をしている中、「たぶんこういう内容だと思う。もしこの内容が理解できなかったら、聞いてください」と言ってくる。(でもその内容はメールを読めば誰でもわかるような内容) ③普段私がやっている簡単な更新する仕事を、その作業で使うデータについて知りたいということで少し教えたのですが、2回やって全部できたことがない。(本来は私が行う仕事なので、内容さえその社員が理解すれば問題ない) ④上記のようなことがあるが、本来その社員がやらないといけないことは、共有データ上で全く更新されていない 正直オペレーションに関しては私の方が作業していますし理解もしているのでモヤモヤします。さらに簡単な更新する仕事が正しくできていなかったり、派遣先で使用している言葉の意味などを教えたりしているのでお世話しているみたいになってることがあり、さらにモヤモヤします。まだ数ヶ月契約があるのですが、どんな気持ちや態度で臨めば良いでしょうか？はっきりと「それは知ってます」と伝えた方が良いでしょうか？ 皆さんならどう対処しますか？ぜひ知恵をお借りできればと思います。
た会社に先月から勤めています。 ただそこで正社員になれるかが不透明で、色々こちらから聞かないと教えてくれません。 先月は３日勤務後、同居人がコロナになり濃厚接触者で休む事になり、その最中私にもコロナが移り１月が３日勤務で終わってしまいました。 その時に勤務会社からは叱咤され、コロナも自己責任、管理はしなさい。 最悪このまま続けるかどうかを決めて欲しい、今決めてもいいんだよ。と圧を掛けられました。 これについては派遣会社に伝え、言葉を変えているだけで遠回しに「辞めたらどうだ？」の意思になるのでコンプラ違反ではないのか。と、派遣会社から伝えて貰いました。 更新が３月にあり、今日体調不良で突然休んだ事もありまして（朝から嘔吐で他の症状はなし）休むにも事務長から休んでゆっくり療養してとの事で決まりました。 こんな状態で３月に更新して貰えると思いますか？ 仕事はキチンとしていますし、ミスもほぼなく早く終わらせています。
円滑なコミュニケーション能力があったとしても、年齢によってははじかれてしまうことってあるのでしょうか？ 派遣先企業は ・中小企業 ・展示場系の営業or接客業務 です。 直雇用にしたいなと思っていたのに 年齢が40歳と分かった時点で、 やっぱりこの人いらない なんてこともあるのでしょうか？
回答終了
した。 一人でやっていた時の忙しさになれてしまい、暇なのかすごくストレスに感じます。 しかも新しく入った人は私がやっていた仕事の他に違う業務を任されてます。 でもその人は職場見学で簡単な関数(VLOOKUP)ができると言っていたのに実際は知らずパソコン操作を怪しいぐらいのスキル(指揮命令者や他の社員も気付いてる)で、仕事覚えも2週間に1業務という遅さです。そしてその仕事覚えが悪い人に重要な仕事ばかり任せてスキルを嘘ついても更新されてます。私はその都度お願いされないと発生しないものばかりでずっと暇という環境です。 私のこの一年間や一人になっても二人分頑張っていた時間がとても無駄に思えます。 特にミスはしてないし、派遣先からも評価良いと営業から言われてます。 その新しい人は男性の派遣社員なのですが、派遣にも男女の差があるのでしょうか。 そうだとしたら暇な理由もそうですが、中々仕事を覚えずミスばかりする人を優先する派遣先に対して信頼ができなくなり「更新しない」という選択が出てしまいます。 暇だから派遣先が信用できないからという理由で辞めるのは甘い事ですか？
141~150件 / 171,887件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止？一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている？顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは？一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは？個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い？デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
