家から通える範囲に良いと思っている企業があるのですが、月平均の残業時間が30時間だというお話を聞きました。 反対に実家から出ることにはなりますが、それほど残業時間が長くないもう一つの企業も気になっています。 実家から通勤することを望んでいますが、残業はあまりしたくないという気持ちもあります。 どちらを取るのが良いか悩み中です。月平均30時間の残業について教えていただけると助かります。
回答終了
0)ちょっと過ぎまで現地作業を行って、18:00〜19:30まで取引先から会社までを移動し、会社に戻ってから30分ほど明日の作業の確認、作業実績の入力、整理等をし、19:58に退勤のタイムカードを切りました。 私の会社では勤怠管理システムで残業申請や打刻をするので、今日の申請としては以下のように申請しました。 ・残業時間は19:30〜20:00の30分 ・18:00〜19:30までの1時間半は相違時間(無給) ※私の会社では残業時間は30分刻みで、15分働けば30分と見做せます。(例えば18:00〜19:17までなら18:00〜19:30で申請可能)なので、今回は19:58退勤のため20:00までとしています。 しかし、先ほど会社の勤怠システムを確認したところ上の申請は却下されており、今日は17:30まで働いたのと同じ扱いとなっています。 上記の申請の却下は法的に正しいのでしょうか。 正しいにしろ正しくないにしろ、どの法律でこうなっているからなど、可能な限り詳しくご教授ください。 よろしくお願いします。
1人の平均残業時間が20時間でした。（夜勤明け、遅番1時間早出等…） これは多い方ですか？普通ですか？ 前に働いていた施設では特例（コロナ陽性者発生で勤務時間が長くなる、急遽退職者が出る等）が無ければ多くても1ヶ月に5、6時間程でした。 次のシフトから倍になるのでドキドキしています。
診断書もあり。 上司に体調的に残業が出来ない事を言ったら、パートになれとか 退職を遠回しに勧告されましたが、違法ではないのでしょうか？ 遅くまでの残業は出来ないですが、通常の勤務は出来ています。以前労基にも相談しましたが、証拠もないため、対処も出来ないと。 どこに相談してよいかもわかりません。
回答受付中
ピッタリ打刻した場合は、残業1時間として認められますか？ それとも18時1分の打刻しないと、認められませんか？ 実際に、18時ピッタリで打遅したら、残業代は30分しか給料明細みたらついていませんでした どうしてか、詳しい方教えていただきたいです 総務に言った方がいいのでしょうか？
理者が調整かけて残業時間が少ない人を優先的に残させてるのですが業務量は一切考慮されてないので残業時間は均一でもダラダラやって全然量こなせない人が楽してテキパキやってる人が苦労してる状態なんですよね。
のために新しく人を雇ってくれました。しかし、みんなに仕事を振り分けず、残業が減っていません。 彼女が仕事を振り分けない理由はなんでしょうか？ やはり、残業代目当てなんでしょうか？
則を変更 した場合に 事業者側にとって不利益はどのような事が考えられるでしょうか。 （所定労働時間）の計算が変わってくると残業代の金額も変わってくるのでしょうか？ 専門の方お教えお願いいたします。
解決済み
います。 18時30分を過ぎないと残業手当(法定内も)が出ていないようなのですが、正しいのでしょうか？ 以前は割増分の支払をしていなかったようで会社が信頼できず質問させて頂きました。
ところ、遅延で13時出社して20時まで勤務したとします。通常であれば18時すぎてるので2時間の残業代が付きますが、遅延で遅れてる場合は遅れてる時間分を引かれて2時間の残業代は出ないのでしょうか? 説明下手ですみません。ご回答のほどよろしくお願いします。
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