。出勤はシフト制です。 基本勤務時間170時間+みなし残業時間30時間の210時間で毎月シフトを組まれております。 つまり毎月絶対に210時間分働かないといけないようになっております。 これっておかしいですか?
回答終了
イムカードは定時直後に切ることになりました。 メモ帳などに実際残業した時間を記しておけば、辞める時に残業代を請求することはできますか?
います。 18時30分を過ぎないと残業手当(法定内も)が出ていないようなのですが、正しいのでしょうか? 以前は割増分の支払をしていなかったようで会社が信頼できず質問させて頂きました。
700万円台突入しそうで、うまく抑えようか迷っています。
回答受付中
(月20日) 交通費無し 残業時間月5時間 こちらの法内残業時間、割増残業時間がよくわからず、計算が合いません。 友達が3時間20分が法内残業だよと言うのですが、何故そうなるのかもわかりません。 法内残業は1時間40分じゃないのですか? どなたか計算方法教えてください。
解決済み
。 (1年単位変形であれば1カ月42時間、1年間320時間) 特別条項を用いれば年6回は1カ月100時間未満、年間720時間以内までが可能になります。 1カ月40時間残業していれば、1月~9月で360時間となり年間の上限に到達することになります。 続いて10月に残業する場合、特別条項を発動することになるのでしょうか?
す。 年上の彼氏が上司から「残業時間2ヶ月も連続で40超えると見栄え悪いから(少なく)修正しといて」と言われたと愚痴を言っていました。 基本的に彼氏の会社はブラック気味で残業は当たり前、月80時間を超えたこともあります。 こういった上司からの残業時間の改ざんの指示って何かに違反しないんですか?証拠があれば労基とかに行ってどうにかなったりしないのでしょうか?
タイムカードはありません。手書きの日報を毎日提出するので、それで労働時間の管理をしているようです。パソコンは使わないのでPCログ等はありません。 残業は月100時間オーバーですが、80時間を超える部分はサービス残業です。 きもいのに絡まれたので再質問
0)ちょっと過ぎまで現地作業を行って、18:00〜19:30まで取引先から会社までを移動し、会社に戻ってから30分ほど明日の作業の確認、作業実績の入力、整理等をし、19:58に退勤のタイムカードを切りました。 私の会社では勤怠管理システムで残業申請や打刻をするので、今日の申請としては以下のように申請しました。 ・残業時間は19:30〜20:00の30分 ・18:00〜19:30までの1時間半は相違時間(無給) ※私の会社では残業時間は30分刻みで、15分働けば30分と見做せます。(例えば18:00〜19:17までなら18:00〜19:30で申請可能)なので、今回は19:58退勤のため20:00までとしています。 しかし、先ほど会社の勤怠システムを確認したところ上の申請は却下されており、今日は17:30まで働いたのと同じ扱いとなっています。 上記の申請の却下は法的に正しいのでしょうか。 正しいにしろ正しくないにしろ、どの法律でこうなっているからなど、可能な限り詳しくご教授ください。 よろしくお願いします。
か? 残業時間が20分であれば15分とし、残りの5分は切り捨てられます。
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