固定時間制 これは、残業手当込みということですか? それとも残業手当は別途支払われるのですか?
回答終了
ださい。 両方、計算しやすく時給1000円の派遣業務を例えにして 1 . 8時〜17時の休憩1時間で実働8時間の仕事を受けました。 この契約で19時まで働くと2時間の残業手当が付きますよね? この場合、1000×8+1000×1.25×2=10500円であっていますでしょうか? 2 . 8時〜15時の休憩1時間で実働6時間の仕事を受けました。 この契約で19時まで働くと4時間の残業手当、もしくは時間外手当が貰えるのでしょうか? それとも、実働8時間以上の超過分として2時間の手当しか貰えないのでしょうか? この場合、1000×[6+2]+1000×1.25×2=10500円になるのですか? それとも、1000×6+1000×1.25×4=11000円になるのですか? もしかしたら、派遣元の会社によって違うのかもしれませんが、労働基準的にどうなのか教えていただきたいです。 ?ばかりで申し訳ないです。
解決済み
ん。 そこで私はなるべくしたくないので時間オーバーの仕事は無理というのですが、周りの殆んどは何も言いません。 やはり1時間程度で文句いうのは社会人失格でしょうか?
深夜手当25%、休日出勤が35%増しでした。 仮に時給1000円の場合、通常勤務日の残業1時間1250円、深夜手当1時間あたり250円、休日出勤1350円でした。 4月からの場合を確認したいです。 通常勤務日の残業が40時間、深夜時間40時間、休日出勤27時間(休日に3日出勤して、1日9時間労働)の場合には今までと同じ割増賃金 通常勤務日の残業が65時間、深夜時間40時間、休日出勤27時間の場合には通常勤務日の残業が65時間のうち、60時間までは今までと同じ25%で5時間分は50%、深夜時間25%、深夜時間は35%の割増ということでいいのでしょうか? 私の勤務している会社では大丈夫だと思ったのですが、昨年の時間を見たら通常勤務日の残業が60時間を超えている人がいました。
、給料に含まれてます。 しかし、毎日、定時に帰っても、毎日残業しても、給料は変わりません。しかも、タイムカードを押してるのに、総務に提出する勤務表には、残業が月に20時間以内になるように記載するように、所長から朝礼で発表がありました。納得いかないことばかりです。 私は、事務の仕事を約10年してますが、給料は手取りで、17万くらいです。この金額は妥当なんでしょうか?
おり、事務職の中でも製造メーカー等で資材の受発注業務をする生産管理の仕事に就きたいとお考えております。 たいていの会社では事務職や経理は、残業手当がつくものなのでしょうか。 営業職はノルマを達成することで、手当てが出るものですけど。
きの残業手当は最初の30分は割増無し、それ以上は25%割増になってます。 これは違法ではないでしょうか?
6000円、変形労働時間制(1年単位)年間休日87日、時間外45時間と求人には書いてありました。 そして、総支給23~24万円とありました。残業45時間でこんなに貰えるものですか?実際は80時間位してるんじゃないかと思って面接受けようか迷っています。
でしょうか? 通常であれば残業は1.25割増で深夜残業が1.5割増になると思うのですが、休日出勤時にはすでに通常稼働時間分が1.25割増になったと思います(確か) となるとどうなるのかと思いまして・・・。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらお教え下さいm(_)m
祝日は休日出勤手当が付きます。 残業代はみなし残業代として毎月いくらかついていますが3週間も休みなく働いてるのに特別な手当も付かないとやってられないです 仕事帰りで頭が回らなくて言いたいことが伝わってるかわからないので質問があったら教えてください
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