歩合制にするという話が出てきました。 理由としては、仕事量の波が激しくなり、パート社員がする仕事がなくてただ居るだけ、という日が増えてきたからです。 今、その歩合賃金について話し合いがもたれているのですが、 客観的に見て、現在の時給(最低賃金と同額)と歩合賃金が全く釣り合っていません。 たとえば、ある製品の組み立て単価が1個当たり90円なのですが、 それはかなりベテランの手の早い人でも一時間に5個しか作れないような製品で、これだと時給450円にしかなりません。 こういう場合は労働基準法には引っかからないのでしょうか。
解決済み
で負担しましたが、上回った場合は下回った時の負担分を差し引いてもいいでしょうか? 職種柄、月によって大幅に売り上げ金額が変わります。その為、最低賃金を大きく下回る時と、大きく上回る時とあります。 最低賃金は支払わなくてはならない金額なので、たとえ上回った月があるからといってそこから会社が負担した部分を差し引いてしまうのはいけないような気もします。労働基準の最低賃金法など調べたのですがよくわからず質問させていただきました。 例:最低賃金 時給800円 労働時間(日) 8時間 労働日数(月)22日 1月の歩合給 11万5040円(最低賃金に満たず) 1月の支払額 800×8×22=14万800円(最低賃金) 2月の歩合給 16万9500円 2月の支払額 16万9500円 年間の最低賃金 14万800円×12=168万9600円 年間総支給額 256万5400円 上記のように1月は最低賃金を下回ったので差額分(2万5760円)を会社で負担しました。この負担額を2月分から差し引いて2月支払額は14万3740円でよかったのでしょうか?それともあくまで月単位で考えるものなのでしょうか?
にいえば売上0であれば報酬も0) とした場合、労働基準法(最低賃金)や社会保険、 営業に係る経費などどう解釈すれば良いでしょうか
回答終了
上還元) 月 25日 出勤 180,000円 ~ 250,000円 と書いてあったのですが、本当に月にこれくらいもらえるんでしょうか? 歩合給ってあまり貰えないイメージなんですが、どうなんでしょうか?
仕事を休みました。 契約上有給休暇はありますが、欠勤扱いとされております。 欠勤扱いですと給与から1日6000円がマイナスされる制度があります。 この制度は労働基準上あり得る事なのでしょうか? 労災扱いで申請中ですが、歩合制の為収入も減り、なおかつ、欠勤扱の為大幅な収入減となってしまいます。 労災扱いでは有給を使う事は出来ないのでしょうか? 私にとって、生活維持の為切実な問題です。 欠勤の場合のマイナス処置は労働基準上問題ではないのか? 労災の有給使用は出来ないのか? 2点についてアドバイス頂きたくお願い申し上げます。
か? ※例えば運送業で、年休取得日は売上がないので、 当然その売上分に対する歩合給がないわけです。 ●歩合給以外に、 例えば基本給がある場合は基本給相当分のみ支給すればOKでしょうか? 極論を言えば、 一給与計算期間中すべて年休を取得した場合は、 基本給のみ支給すればOKでしょうか? ●歩合給のみ(完全歩合制)の場合はどのように支給したらいいのでしょうか? ※参考サイトも是非教えて下さい。
ますか? リラクゼーション系セラピストです。転職を考えていて求人情報を見ていますが 最近、業務委託というものを良くみます。歩合給とどう違うのか? 分かる方がいらしたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
らいいですか?
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