円の20%が3200円になる計算教えてほしいです(> <。)
解決済み
働こうと思っているんですが, お客様がいない間は給料もでないので休憩なんでしょうか? 給料もでないのに雑務とかあったりしますか? あと人間関係などはどのような感じでしょうか? もしにたようなマッサージで働いてる方がいましたら教えてもらいたいです。 宜しくお願いいたします。
歩合で25万の手取り約20万ということになりますか? それとも、基本給15万の手取り約12万+歩合の10万で22万受け取れるということになりますか?
歩合制か固定給どちらを選びますか? いくら以下なら歩合制から固定給の会社に転職しますか?
回答終了
して週4日仕事をしています。 利用者様のご自宅に訪問し、1時間サービスを提供すると4000円という報酬になっています。 件数制(完全歩合制)で仕事をしていますが、業務内容は訪問以外に書類作成や電話対応や+αでの業務もおおく、 毎日1時間以上の残業が発生しています。 契約書では時給4000円としていますが、時給ではなく、件数で計算されています。。 質問は、①この場合は別途残業代は請求できないのか?ということ。 ②指定休日日に出勤した場合、完全歩合制の時は休日加算がつくのか? ③有給休暇をとる場合、他正社員の日給で賃金が発生するのですが、その場合件数制給与の半分以下になります。 これっておかしくないですか?? 以上、自分でもよくわからなくて頭がこんがらがってきました。 ご回答お願いします。
歩合制にするという話が出てきました。 理由としては、仕事量の波が激しくなり、パート社員がする仕事がなくてただ居るだけ、という日が増えてきたからです。 今、その歩合賃金について話し合いがもたれているのですが、 客観的に見て、現在の時給(最低賃金と同額)と歩合賃金が全く釣り合っていません。 たとえば、ある製品の組み立て単価が1個当たり90円なのですが、 それはかなりベテランの手の早い人でも一時間に5個しか作れないような製品で、これだと時給450円にしかなりません。 こういう場合は労働基準法には引っかからないのでしょうか。
か? 部下の基礎作りのためと忙しいため部下に同行をしませんでした。その結果、成績が悪くモチベーションが下がりました。 他の新任では数ヶ月は、先輩が同行しまくり成功体験と基礎を作るのにしてくれないことに不満だと言いまくります。
ますか? リラクゼーション系セラピストです。転職を考えていて求人情報を見ていますが 最近、業務委託というものを良くみます。歩合給とどう違うのか? 分かる方がいらしたら、教えて下さい。よろしくお願いします。
、日曜日と祝日が休み。 歩合なため、GWや年末年始休まれると、生活が全くできません。 有給をとるように言ってますが、会社に言えないタイプ。 子供は小学生2人、私もパートをしていますが、通常でも生活がカツカツ。 年末年始や、GWは有給とれないと思うと言って、会社に聞きもせず、毎回喧嘩になります。 私は、総務で働いていましたが、歩合は経験ないので分からないですが、年末年始と、GWだから有給取れないってありますか? なので今まで、一回も有給使った事がありません。夫は借金もあるため、5万くらい収入が減ると本気で生活出来なくて困っています。 アドバイスをお願いします。
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