このたび自分には身に覚えの無い事で上司から怒られる事が続き結果、 夏のボーナスを減額され 次に何か問題を起こしたら パートになってもらうからと言われました。 パートで働くならわざわざこんな会社に居なくても…と思うようになり、辞めようとも考えています。 その際の ハローワークからの失業手当てについてお聞きしたいのですが、自己都合で辞める事になると思いますので 3ヶ月待機した後 受給する流れになると思いますが、パートになってから辞めると受給する金額に差があるのでしょうか。 ①今すぐ退職願いを出し 正社員の給料のままで退職する。 ②このご時世 パートでもいいから 我慢して今の職場に勤務する。 皆さんならどうしますか?是非参考までに ご意見を頂きたいのでよろしくお願いします。 追伸 上司から、かなりきつい言葉を浴びせられ へこんでおりますので 申し訳ありませんが、辛口なご意見はご遠慮させて頂きます。
解決済み
か迷っています。 時給800~890円、社会保険等は加入で、ボーナスなし、土日祝日休み、子供の都合などで急な休み も可能な職場だそうです。6ヶ月経過後有給がもらえるそうです。 就業時間が気になり躊躇しています。 どちらにしろ上の子は学童クラブに入れる予定ですが、 ほぼフルタイムなら時間で言うと正社員と同じじゃないの? ボーナスがないなら16時位で終わる短時間の方がいいなぁ… フルタイム働けるなら正社員の求人探そうかなぁ… というところです。 小学1年生と、保育園年少組の息子がいます。 親と同居ですが親も働いているためほぼ頼れません。 「小さい子供がいて残業できません」、「下の子が保育園で発熱したからお迎え来てなどの電話が保育園からあるかもしれません」 という人間は、正社員には応募しない方がいいでしょうか? フルタイムパートで働くと、後々ボーナスがないことに不満が出てきそうで…。 自分の希望の条件に優先順位をつけられないでいます。 冷静なご意見お願い致します。
正社員をやりながら、アルバイト・パート(Wワーク)は法律上、問題ないのでしょうか?
障害と診断され、アルバイト勤務にしてもらったのですが経済的にアルバイトでの給料では厳しく、フルタイムで働きたいです。 しかし医者からも仕事を辞めることを勧められています。 自分の意思と体が追いつかずとても苦しいです。寝る時間を割いてまで転職先を探したりしています。 同じことを繰り返すことは目に見えているけど経済的に厳しいです。 フルタイムはやはり厳しいのでしょうか。
回答終了
パート時代からの年数で数えられると書いてありました。 これは形式的に退職した場合でもそうであると書いてありました。 そして質問です。 私は形式的に1/15に退職し、1/16に正社員になりました。 パート時代の有給付与月は1/16〜になります。 そして有給はピッタリ使いきってました。 この場合って有給は付与されるのでしょうか?
れると聞いたのですが、週に20時間ということは月に80時間働くことになります。 週に15時間の日があっても、他の週で20時間に足りない分を働いて月80時間以上になっていれば条件はクリアするのでしょうか? もし、月80時間以上だけではなく 週に20時間が条件になるのであれば、 20時間に達していない週は有休を使うことで20時間にしても大丈夫なのでしょうか? 有休は、働いていないとみなされますか? もしそれでも無理なのであれば、親の扶養に入ることを考えようと思っています。 親の扶養に入ると、年金を後から払うことになったり、失業保険が出なくなると聞いたので怖いです。それを除けば親の扶養に入ったほうが得なのではないかと思ったり… ご回答お願いしますm(_ _)m
ってどれですか?
く批判したら、やりにくければ他を考えたら!と正社員から言われたとします。 ライバルが心強く、仕事の協力もせず雑用やらない、ゴミすてはやらずたまっていても積み上げる。 パートとしてどうか?
務場所の問題から「4月からパート勤務で」と言われ、契約手続きをしています。 パート勤務になると月給制だったのに時給制になり、計算の上では正社員だった時の手取りから社会保険や税金を自腹で払うくらいに給料が減ってしまい、正直困っています。 「不利益変更はできない」という話も聞いたんですが、渡された契約書の内容によると上記くらいの収入減になります。 ①私に不利益があるのに契約しないといけないのでしょうか? ②更に気になることで、契約書に「契約更新の有無」というのがあり、「自動で更新される」「更新する場合がある」「更新しない」という3項目があって「更新する場合がある」に丸がついています。つまり「ずっと働けるわけではなく、契約が更新されない→クビではないが事実上の解雇になる」ということでしょうか? ③更に「更新があり得る期間雇用者に対して契約の更新を以下の各号を勘案し更新するか決める」という文章があり、「社員充足状態の場合」というのがあって「ほかの職員だけでやっていけると判断したら私は切られる」ということでしょうか? ④契約書の「雇用期間」がなぜか3年前の1ヵ月間だけのものを渡されました。 これはどう考えたらいいでしょうか? 雇用契約自体が無効になるのでは? 遠回りに私をすぐにでも切ろうとしているんでしょうか? ご意見をお願いします
(小学生)で、主人と3人暮らしです。 国家資格を持ち現在、正社員フルタイム勤務で年収は総支給で350万前後です。 残業ほぼなし・土日休みで人間関係も普通です。 最近働くことに少々疲れがあり、少しペースを落としたいと思ってパートも検討しています。 パートでは職種は変わらず週4日・1日5~6時間ほどで働こうかと思っていますがそれでも年収はあまり変わりない程度に貰えるかと思います。(求人には時給3250円と出ています) この条件でも今のまま正社員でいるべきか。 それとも、パートのほうが得なのかどうか知りたいです。 ちなみに、今の職場は10年後にはおそらく無くなっているだろうと思います。また退職金もわずかです。 あまり経営状態も良くなく、今の職場に就職して10年がたちますが昇給は1度もありません。
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