「正社員になりたい」を含む質問（15ページ目）

転職して正社員になるかフリーターのままでいるか迷ってます。 28歳女です。 6年間とある企業で正社員として働いてきましたが、業務内容が自分に合わず辞職して...

間とある企業で正社員として働いてきましたが、業務内容が自分に合わず辞職してフリーターになりました。 今フリーター歴2年で、２つの仕事を掛け持ちして手取りが月35万ほどです。 正社員だった時よりかなり自由がきくのと、収入もかなり増えたのですが、人になんの仕事をしてるか聞かれた時にフリーターと答えると気まずい空気になるのでそれが最近苦痛です。 仕事は２つともかなり融通がきくため以前正社員で働いてたことを考えると融通はきかないのに、給料は低くて正社員になることは果たして本当にいいのかと考えてしまいます。 しかし、やはりフリーターはコロナや怪我をして働けなくなった時に収入が働いた分しか入らないため不安ではあります。 長期休暇などもないのでその点は羨ましいと思ってます。 フリーターから正社員になった方はやはりなってよかったと思ってらっしゃいますか？教えていただきたいです。 年齢的にもなかなか今転職しないと厳しい時期にさしかかってきてるなと思ってます。

〈至急お願います！〉自分が正社員なのか正社員型派遣なのか派遣労働者なのか分かりません！ また、入社日に辞めることは可能ですか？ 社員区分:正社員(技術社員

せん！ また、入社日に辞めることは可能ですか？ 社員区分:正社員(技術社員) 雇用形態:派遣労働者 求人や面接では正社員と説明され、9:00～18:00勤務で転勤もないと言われ安心して内定を受けました。しかし送られてきた労働契約書には社員区分には正社員、雇用形態には派遣労働者と書いてあり、嫌な予感がしました。 入社日も迎えていないのに会社からの案件電話が平日毎日酷く、内容も「夜勤の案件いけますか？」など聞いてた条件とチグハグでこちらの話を聞いてくれません。 入社日も週明けで、すでに辞めたい気持ちでいっぱいになり面接担当者と入社日に行われるオリエンテーションの実施担当者のかたにメールで退職の意思を伝えました。 また、社用携帯もレターパックで送り返しました。土日は会社が休みのため、会社側からのメールの返信は返ってきてませんが配属先などが決まってしまう前に辞めるのであれば許されるでしょうか？またペナルティーはあるのでしょうか？

正社員で事務を3年勤めている20歳なんですが、最近やりたい事ができて、22〜24歳までの間にはその仕事をして働きたいと思っています。 早い段階で上司には相...

歳までの間にはその仕事をして働きたいと思っています。 早い段階で上司には相談しようと思っているのですが、私が抜けることで事務が回らなくなってしまいそうなのと、せっかく正社員として働かせてもらっているのに。と申し訳ない気持ちがあって、 もしかしたら引き止められるんじゃないかと心配です。 今まで同じところでずっと働くのが当たり前だと思ってたんですが、最近は少しずつ考え方が変わってきて 自分も挑戦してみてもいいのな。と思っています。 私が辞めることで困ることも増えると思うし、会社側としてはやめて欲しくは無いと思うのですが、どうしても挑戦したいです...。 やっぱり迷惑なのでしょうか？

大手企業のパートと中小企業の正社員、どちらも採用されたら、みなさんならどちらにしますか？ ・どちらも食品製造業 ・どちらも年収200万ぐらい ・どちらも退職金はなし

ますか？ ・どちらも食品製造業 ・どちらも年収200万ぐらい ・どちらも退職金はなし ・どちらも年10日有給あり ・大手企業のパートは、賞与年2回有 ・中小企業の正社員は、賞与無 ・大手企業のパートは、電車通勤約1時間30分（派遣で勤務していたため、誘われる形でパートの面接を行い採用。主に、ライン作業。正社員登用制度有。重い物を持つ作業は無） ・中小企業の正社員は、バイク通勤約25分（こちらは勤務経験無。重い粉袋などを機械に入れる作業有、似た作業を酪農のアルバイトで経験済。但し数年前に左足開放骨折以降、足に器具有、重い物を持つとたまに膝に来ることもあるが、普段の生活に支障無） ・両親と3人家族。1年後、引っ越しを控えてます。勤務先へ近いところへ引っ越し可能。 特に、不動産や引っ越しに詳しい方の意見が聞きたいです（この条件だと 、賃貸物件の審査はどちらが通りやすいかetc）

正社員にこだわらず、アルバイト等の非正規でずっと生活しても問題ないのでしょうか？

至急！正社員登用試験の作文について添削をお願いします。 派遣社員から契約社員として勤めている会社で、正社員登用に推薦していただけることとなりました。登用試...

て勤めている会社で、正社員登用に推薦していただけることとなりました。登用試験で800文字以内での作文があります。テーマは、正社員になるにあたってどのように変わらなければ行けないと思うか。です。 例文のサイトなども見ましたが上手く抜粋する事が出来ず、いちから書いた文書となります。普段本を読んだり文章を書くことがなく、文法等含め全く自信がありません。よろしくお願いいたします。 (800文字ですが、記載の内容で687文字になります。何か付け加えた方がいいでしょうか？こちらも含めアドバイスいただけると嬉しいです) コピペの影響か、変なところで改行が入ってしまうので読みにくいとは思いますがお願いいたします。 私は約3年間派遣社員として○○○○○○○○○○(会社名)に従事し、今年4月より○○○○社員(会社での契約社員の呼び名です)として入社しました。その際人事の方より、「派遣の時よりも気を引き締めて頑張って下さい」と言葉を頂きました。私はこの言葉について、「受け持った仕事に対し今まで以上に真摯に取り組むこと」と受け止め、尽力して参りました。 これまでは個人として、自身の品質や生産性の向上、目標達成に取り組んできましたが、正社員という立場になった際は、それに加えて全体での向上についても意識を向けなければいけないと考えています。 実際に業務を行っている立場から見える問題点や改善点を考えながら、個人としての改善はもちろん、全体ではどうしていくべきなのかを考え、共有していきたいです。 現在携わっている○○○○○○の業務については、イレギュラーな事例が多く、各個人の経験や知識に委ねられている部分があります。事例やフィードバック内容の共有を行い、全体としての経験値をあげていくことで、品質や生産性の向上に繋がっていくのではないかと考えています。今後新人を迎えた際にも、知識や経験の共有に尽力していきたいです。 その為にも、自身の業務についてしっかりと理解を深めなければいけないと考えています。疑問点の解消へ積極的に動いていくことや、品質と効率を同時に向上していける方法等を模索しながら業務に向き合っていきたいです。 また、全体としても上記に取り組みやすい雰囲気にしていけたらと考えています。同じ部署の方とのコミュニケーションについても、報連相を含め積極的に行い、社の一員として、全体としての向上に尽力していきたいです。

正社員で年間休日78日、手取り15万6千円は転職ありですかね。 大卒の25歳で、入社して3年目になります。 入社した時には週休2日で、手取り14万6千円で...

入社して3年目になります。 入社した時には週休2日で、手取り14万6千円で今は月6休みになり出勤日が増えたのですが給料が変わりません。 15万も8月に上がったばかりで、前までは14万6千円でした。(入社時、社長に大卒平均の給料だと言われました。) 7時40分までに出社で、17時までですが残業があっても手当がありません。 社員の中には、月休みなしで働いている人がいますが給料は変わりません。 社長が気に入った人しか上がらず、仕事を頑張っても意味がないです。 賞与があり、夏は6万、冬は8万です。

正社員で時給約1000円、ボーナスなしかつ有給まったく使えず、あれこれ悩んで残業して不満だらけで仕事してる状況なら バイトで時給1000円以上のところの方...

して不満だらけで仕事してる状況なら バイトで時給1000円以上のところの方がマシだと思いますか？

正社員で経理って簿記2級が取得できないと務まらないでしょうか？よく派遣とかで経理未経験OK、正社員化実績ありって見かけるんですけど、簿記なくてもやるのは伝票

未経験OK、正社員化実績ありって見かけるんですけど、簿記なくてもやるのは伝票のチェックや簡単な仕事だからですか？ 実務できれば簿記なくてもいけるんでしょうか？簿記の勉強してて、資産、純資産、右、左、株式、、みたいな感じであんまりパッとせず暗記で覚えて行く感じで頭悩ませながらやってて、財務とか株主総会とか難しってなってるなら、経理は無理でしょうか？ 簿記3級は短大で勉強しましたが落ちて、社会人になってから取っとかないと勿体無いなと思い詰めが甘くだらだら受けて3〜4回目で合格しました。簡単な仕訳はなんとなくわかりますが、試算表や損益計算書などが苦手で、どこに何が来てとかが頭痛くなります。 でも、実務で仕入伝票の確認や金額の照合は簡単にできました。経理は無理ですかね？

パート→正社員登用 今の職場に短期のパートとして入社しました。 今月末で契約終了になるのですが社員にならないか打診がありました。 私が優秀とかではなく人...

になるのですが社員にならないか打診がありました。 私が優秀とかではなく人手不足なのと、小規模の会社なので求人出してもなかなか応募者が来ないためです。 正直職場の人間関係に悩んでおり、また正社員だとフルタイム週５勤務になります。 精神疾患持ちで、近年は症状も安定していたので面接の際に言いませんでした。なので会社の人はそれを知りません。 ダメ元で週4や時短は無理か聞きましたが厳しいかな〜と言われてしまいました。 また、私より以前にいた人が精神を病んで辞めてしまったという話を聞きました。なので精神疾患と知れれば話はなかったことになると思います。 正社員は魅力的だし嫌な人以外はみんな良い人でこのままいて欲しいと言ってくれています。 ですが安定した精神を維持するためにはフルタイムは厳しいし、この仕事をはじめてから睡眠に支障が出てきました。 無理してでも正社員を取るか体を大事にするか、決めかねています。 皆さん私が続けるだろうと思っていて、辞めるとも言い難いし本当に悩みます。 アドバイスなど頂けると助かります。 現在25の女で実家暮らしです。