回答終了
ありません。 事務職は倍率が高く、実務経験が求められると聞きました。 どういったプランでいけば正社員の事務として働くことができるでしょうか? 未経験から事務職正社員になれた方にお聞きしたいです。
解決済み
か迷っています。 時給800~890円、社会保険等は加入で、ボーナスなし、土日祝日休み、子供の都合などで急な休み も可能な職場だそうです。6ヶ月経過後有給がもらえるそうです。 就業時間が気になり躊躇しています。 どちらにしろ上の子は学童クラブに入れる予定ですが、 ほぼフルタイムなら時間で言うと正社員と同じじゃないの? ボーナスがないなら16時位で終わる短時間の方がいいなぁ… フルタイム働けるなら正社員の求人探そうかなぁ… というところです。 小学1年生と、保育園年少組の息子がいます。 親と同居ですが親も働いているためほぼ頼れません。 「小さい子供がいて残業できません」、「下の子が保育園で発熱したからお迎え来てなどの電話が保育園からあるかもしれません」 という人間は、正社員には応募しない方がいいでしょうか? フルタイムパートで働くと、後々ボーナスがないことに不満が出てきそうで…。 自分の希望の条件に優先順位をつけられないでいます。 冷静なご意見お願い致します。
「貴方はもう、退職の手続きをしてあるのよ? 正社員じゃないのだからパートとしての働き方は私の言う通りにしなさい。」 といわれました。 パートと働くことになっているのに、退職の手続き? ちょっとよくわかりませんでした。 元々会社の規約などもないので、全て社長の気分次第で決まります。 前に一度話し合っていても、コロコロ変わります。 正社員としての退職の手続きをしてあったら、パートとしてはどういった対応をされているのが正しいのでしょうか? 社長の訳の分からない言い分に頭が混乱しそうです、
いって何なんでしょうか? 正社員は責任ある仕事があるから…なんて言いますが平社員だったり管理職でない係長や主任が何事があって責任がとれるんですか?結局上司に報連相でしょ…。アルバイトとそう変わらないでしょ…。それでバイトが定時で帰ると周りはまだやってるのにみたいな視線…。もちろんダメとは言ってこないですが。一体バイトの定義って何なんでしょうかね?
ますが具体的な理由を知りたいです( ; ; ) よろしくお願いします。
く批判したら、やりにくければ他を考えたら!と正社員から言われたとします。 ライバルが心強く、仕事の協力もせず雑用やらない、ゴミすてはやらずたまっていても積み上げる。 パートとしてどうか?
障害と診断され、アルバイト勤務にしてもらったのですが経済的にアルバイトでの給料では厳しく、フルタイムで働きたいです。 しかし医者からも仕事を辞めることを勧められています。 自分の意思と体が追いつかずとても苦しいです。寝る時間を割いてまで転職先を探したりしています。 同じことを繰り返すことは目に見えているけど経済的に厳しいです。 フルタイムはやはり厳しいのでしょうか。
パート時代からの年数で数えられると書いてありました。 これは形式的に退職した場合でもそうであると書いてありました。 そして質問です。 私は形式的に1/15に退職し、1/16に正社員になりました。 パート時代の有給付与月は1/16〜になります。 そして有給はピッタリ使いきってました。 この場合って有給は付与されるのでしょうか?
務場所の問題から「4月からパート勤務で」と言われ、契約手続きをしています。 パート勤務になると月給制だったのに時給制になり、計算の上では正社員だった時の手取りから社会保険や税金を自腹で払うくらいに給料が減ってしまい、正直困っています。 「不利益変更はできない」という話も聞いたんですが、渡された契約書の内容によると上記くらいの収入減になります。 ①私に不利益があるのに契約しないといけないのでしょうか? ②更に気になることで、契約書に「契約更新の有無」というのがあり、「自動で更新される」「更新する場合がある」「更新しない」という3項目があって「更新する場合がある」に丸がついています。つまり「ずっと働けるわけではなく、契約が更新されない→クビではないが事実上の解雇になる」ということでしょうか? ③更に「更新があり得る期間雇用者に対して契約の更新を以下の各号を勘案し更新するか決める」という文章があり、「社員充足状態の場合」というのがあって「ほかの職員だけでやっていけると判断したら私は切られる」ということでしょうか? ④契約書の「雇用期間」がなぜか3年前の1ヵ月間だけのものを渡されました。 これはどう考えたらいいでしょうか? 雇用契約自体が無効になるのでは? 遠回りに私をすぐにでも切ろうとしているんでしょうか? ご意見をお願いします
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