すが代わりが居ない為中旬まで出ろといわれました。中旬まで出ないなら有給は使わせず月末まで出ろと言われてます。 今は中旬まで出てそこから有給消化を行い残った有給は買い取ると言う話になってます。どうすればいいですか 自分の中では有給が残り18日程あるので公休を足してあと数日出ればいいと思ってました
回答終了
かけて全て使い切ろうとしていることに対して、率直にどのように思われますか? ちなみに昨年度の繰越分の有給は今年度に使い切らなければ消滅します。有給買い取り等の制度はありません。
解決済み
休暇の取得、買取は可能でしょうか?
円らしいです。 安いんでしょうか? もしくは買い取ってくれるだけマシなんでしょうか?
有給の買い取りがまだOKだった時の時代って大体どれくらいの相場で買い取りされてたんですか?
社なので自己申告が通用します。給与計算は社長のみで行います 私が同僚に間違いを指摘したところ、その場ははぐらかし、その後で引き継ぎ中の後任の新入社員に「この会社は直ぐに休暇を取っても給料から引かれないよ」と私の目の前で過剰に訴えていました。 その点は本当にだらしない会社なので社長のやり方では実際そうなります。それは私も承知しています しかし、その事と明らかに分かっていて過剰請求する事は別だと思います あり得ないケースですが、みなさんならばどうお考えになりますか?
与されるとして今までの有給と新しい有給を合わせて3月は全て休みで2月末を最終出社にしたいという申し出は会社から見たら印象悪いでしょうか。 そうできたら良いですが円満に退職したいのでもし印象悪いのであれば新しい有給を取得する前に退職するのを考えています。
合法、と言った意見をいくつか拝見しました。 契約社員で、場合によっては、5月上旬で退職して貰う社員がいます。契約満了の形になります。一年ごとの契約です。 次の現場が無い場合には、そのまま退職となります。 本人も、64歳で年金がもらえること。また、仕事でミスを重ねていることについては認めており、場合によって会社側のその決定もやむを得ない。って言うことで納得してくれてますが、有給の消化だけは、やらして欲しいとの申し出がありました。 決定事項ではないので、まだ、動きがとれません。 なので、早めに有休消化をしてくれとも言えない状況です。 勤続4年で、有給が、14日残ってます。 まぁ、こちらも、断るわけにも行かないでしょうから、それは、承認するしかないのでしょうが、問題は、時期です。 ゴールデンウィークが被さるんです。常駐現場がありますので、契約上、人間の頭数だけは、いるんですが、確保が難しい時期なんです。 まぁ、どうにかなるでしょ。って安気に考えていたんですが、私の親戚が危篤・・・。部下が、遠方へ帰省の為、長期休暇申請。(これは、だいぶ前から話はありました。事情も事情なので、気持ちよく取らせてあげたいです) ・・・、なんで、重なるの?って話なって、うーん、マズイかも知れない、って状況になってます。 そんな理由もあり、うーん、他所から応援頼んでも良いけど(でも、他に手は・・・。って思ってます。その時期、他所も大変だから。 これ、有給の買い取りは可能なのでしょうか?もしくは、もう一ヶ月、契約更新と言うことで、そこで、有休消化をして貰うなどの手も考えてますが、可能でしょうか?本人は、そういう話になったら、了承してくれると思うんですけど。 詳しい方がいらっしゃいましたら、法的根拠も含め教えて下さいませ。
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