に退職 ↓ 7月13日に次の職場に入社 このように有休消化後退職し、退職日の翌日に転職先に入社いたします。 この場合、健康保険や年金の名義変更のために、結婚した旨を現職に伝えなければならないでしょうか? 入籍後1週間ほどしか日がないため、病院等に行かないので有れば必要ないのでしょうか? 手続き後1週間ほどで手元に新しい健康保険証が届くとのことでしたが、待っている間に退職してしまうな、、、と思い悩んでおります。 また、転職先に雇用保険被保険者証や年金手帳など提出する必要がありますが、そちらは旧姓のまま提出しても問題ないのでしょうか?
回答終了
、お世話になった会社なので、有休中に、2回程度会社にでてきて、支障ない程度に簡単な事務処理はやろうと考えています。 有休中の労働は、労働者が最後の奉公で行いたいと考えたものである場合、何も問題ありませんか? (有休中のため、トラブル防止のため渉外業務は行わない予定です。)
解決済み
門で協力会社(派遣)として業務についています。 今回IT会社を退職すろことにし、以下の通り会社に2024年3月25日に伝えました。 ・4月30日で退職させて頂きます。 ・有休が39日残っているので4月22日以降は有休消化をさせて頂きます。 IT会社の担当は「わかりました。派遣先の保険会社担当にはこちらから伝えます。」と言いました。 後日派遣先の担当に挨拶にいくと「4月30日まで仕事よろしくね。」と言われました。 実際は有休消化をするので「4月22日からお休みなんです。」というと「聞いてない。」と。 自社IT会社の担当に問い合わせると「現場の有休取得に関しては直接派遣先(保険会社)の担当と調整して。」と言われました。 有休消化はあくまで労働者と自社の間の届けなので、派遣先への通知(4月22日から休み)については自社IT会社の担当がすべきだと思うのですが、どうなのでしょうか? 自社内の勤務ではなく特殊な形態ですが、皆様のお知恵を拝借したく、お願いします。
日にして、4月1日から有休消化にしたいと思っています。その場合、4月1日に新たに有給がまた付与されるということでしょうか?また、その付与された日数も含め有休消化してからの退職は可能でしょうか? ちなみに、次の仕事はまだ決まっていません。
化が間に合わないことが判明しました。 新しい職場の方から現在の勤め先との兼ね合いは大丈夫ですか?とメールをいただいたのですが有休消化について相談するのは甘えでしょうか? もし可能でしたら入社日を少しずらしたいです。 私の計画ミスなので失礼になるようならキッパリ諦めようと思います。
今回ボーナスは貰えますかね、、
場に有利になるように資格を取っておきたいのです。有休消化中に転職してしまって働いたりはしませんが(二重労働ですよね。ダメってことはないでしょうけど、保険とか2つの会社で色々と話し合わなければならないですよね)、資格とか次の会社の準備はしていいですよね?
ど は意外で 仕事でイライラした、または分が悪い場合 勝手に帰ってしまった場合 後日その日を有給にしたいと言った場合は 有給休暇にしたいと言われたらそれは有給休暇として扱ってもいいのでしょうか? それか欠勤またら早退で良いのでしょうか?
全ての会社でできる訳ではないのでしょうか? ちなみに、自分は金融機関でした。
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