「昇給額」を含む質問（15ページ目）

国立病院の看護師の給料についてお聞きしたいです。 専門卒の昇給額と、大学卒の昇給額を知っている方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願い

額を知っている方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

会社の方針によりますが、正社員でも障害者雇用枠ならば、昇給額を著しく少なくしても問題はないのですか？ 例、全体の昇給12000円に対して、障害者雇用枠は700円

問題はないのですか？ 例、全体の昇給12000円に対して、障害者雇用枠は700円

給与について質問です。 皆さん 基本給はいくらですか？ 今年の昇給額も教えて下さい。

給与について質問です。 皆さん 基本給はいくらですか？ 今年の昇給額も教えて下さい。

やっぱり、初任給が低い会社は 昇給額も低い傾向がありますか？

今回の昇給額に納得できない・・ご意見ください！ 30代女性、大手企業で事務職に就いています。正社員です。 障害者枠の採用で中途採用でした。今年で5年目にな...

いています。正社員です。 障害者枠の採用で中途採用でした。今年で5年目になります。 入社当時は、ボーナスや昇給も（社内の）平均の額をいただいているのが当たり前だったのですが、 最近徐々に平均額に満たなくなってきました。 自分としては、与えられた自分の仕事はきっちりとミスなく熟しているつもりですし、ハンディがありながらも努力はかなりしていると思っています。 ちょっと心当たりはあるのですが、 去年の夏頃、先輩の女性の態度言動に腹が立ち、仕事中反抗し、ケンカみたいな雰囲気になりました。 普段おとなしい私が先輩に対して反抗していたので、周りはかなりびっくりしていたと思います。 その後、先輩のほうが上司に言いつけたらしく、部長など数名の上司に呼び出され、応接室でいろいろ聞かれました。 隠していていてもしかたないと思い、最近情緒不安定で精神科へ通院していることを話しました。 多少仕事中に気分が悪くなり、仕事に支障が出る事はありましたが、それ以外は特に大きな問題は起こしていないと思っています。 今回の昇給額が平均額の半分も上がっていなかったことにかなりショックを受けました。 精神科へ通院しているということを含め、やはり差別というか自分に対しての評価が変わったということでしょうか？ それとも、障害者ということでそこで差別があるのでしょうか？ 私の他にも障害者の社員は結構います。 確かに健常者と比べれば、仕事の量は少ないですし、責任のあるような仕事は任せられてはいませんが。 それにしても昇給やボーナスの額がどんどんさげられていくのはちょっと納得いかないです。 そのうち昇給もなくなりそうですごく怖いです。 労働組合等もないですし、ちょっと不安です。

昇給について質問です。毎年４月に昇給があり、昨年は有給を使い果たし欠勤で休みをとりました。そのせいか、前年度より昇給も少なくなってました。 今年欠勤をする...

りました。そのせいか、前年度より昇給も少なくなってました。 今年欠勤をすることなく働けば来年度の昇給は少なくならないでしょうか？

高卒トヨタ自動車製造業の方に質問です。 入社一年目の年収はどれくらいでしたか。 また、昇給額はどれくらいで、どのように決まっていましたか？ 昇給額は配属先...

また、昇給額はどれくらいで、どのように決まっていましたか？ 昇給額は配属先によっても変わってくるのでしょうか？

自分だけ昇給の額が少ないかもしれないのですが、はっきりわかりません。噂によると若い人は25,000円昇給ぽいですが私はもっと少なかったです。 職場に歳が近...

い人は25,000円昇給ぽいですが私はもっと少なかったです。 職場に歳が近い人がいないので別の県の同期に昇給の金額を聞きたいのですがなんと聞けばいいでしょうか？ 最後に連絡取ったのは2ヶ月前で、普段連絡取ってません。 2年ほど会ってもないです。。 営業職や成果報酬を減るような仕事ではなく事務的要素が大きい仕事なのでショックです。

昇給額が事前に提示された金額と異なっていた場合は違法ですか？ 毎年11月に評価面談、12月に来年の等級を決定し、1月給与から反映される会社です。 評価面...

談、12月に来年の等級を決定し、1月給与から反映される会社です。 評価面談時点で、2等級昇格で給与は○○円アップという話でした。 （評価面談はすべて記録に残っているため、証跡はあります） しかし1月に辞令を確認したところ、1等級しか昇格しておらず、昇給額も聞いていた金額よりも少ない状態でした。 会社側に確認したところ、やっぱり1等級かなーという返答でいわゆる上司の気分で変更したようです。 これは労働基準法等の法令違反になったり、その他何かしらの対処はできますでしょうか。 これが合法の場合、例えば転職しそうな人を虚偽の給与改訂を予告して、引き留めた後、内定辞退させた後にやっぱり昇給無し、といったようなこともできるかと思います。 今回は自分はそういった事に該当しませんでしたら、これが問題無ければいつかやられる可能性もあるかなと思い、対処方法を知っておきたいと思っております。

日本の会社の「昇給額」って、月の給料の話をしているのですか？ 日本の平均昇給額は、平均3000-5000円ほどといろいろなサイトに書いてありました。これって

、平均3000-5000円ほどといろいろなサイトに書いてありました。これって、月給の話ですか？ とすると、１年で3000x12~5000*12 =36000円～ 60000円の昇給ということですか？ これだけしか上がらないものなのですか？これだと、例えば、役員にならずに普通の正社員で、300万からスタートするとして、６０万あげて３６０万になるのに１０年かかる計算になるのですが、そういうものなのですか？少なすぎませんか？