て天引きされ、今月旅行です。 加えて、中途入社の為、積立額が1年に満たないので、差額の積立金を支払い、旅行参加を申し出ました。 しかし、当社取締役会長の意向で、1年未満の社員の参加は認めないということで、参加出来なくなりました。差額の積立金は返還され、積み立て済みの金額は別途返還される予定ですが、正社員として雇用されている以上、差異が生じるのは納得できません。 福利厚生や、公平原則の観点から違法ではないかと思うのですが、いかがでしょうか?
回答終了
社員旅行です。 彼が就職してから初の社員旅行でもあり。 2泊3日行くそうです。 正直、行って欲しくありません。 私は精神科に通うほど精神不安定で、とにかく家で1人で留守番が怖くて怖くて。。昼間の彼の仕事中はパソコンでアニメなどを大音量で付けて過ごしますが。 トイレなどは怖くて行けず。 夜に、彼が何度か会社の人と釣りに行く〜と言って出かけた時は。 泣くつもり無いのに涙が出て。声を出して泣いてしまったり。 家にいるのが怖くて嫌で。 真っ暗な外に泣きながら出て外をうろうろしてたほどです。 夜勤の派遣の仕事でも入れようかなーと考えましたが。 同居人が夜勤を許してくれず。。困ってます。 うちはいわゆるモラハラを彼から受けていて。 彼には逆らえません。彼が会社の人と釣りに行った時さぇ。私が外で一晩中泣いてて、彼が帰った時に私が居なかったことで叩かれて怒られました。 私の精神のことは彼も知ってますが。 社員旅行に関しては『俺にだって憩いの時は必要』と言って。行く気満々です。。 彼が社員旅行に行く日のことを考えるだけで今からでも泣きそうです。 『私が家で怯えてる間、彼は温泉入って会社の人と笑いながら会話して、美味しい物食べて飲んで。気持ち良く眠る』 そう考えるだけで涙が出ます。 出来れば行ってほしくありませんが。 ネットで社員旅行は、会社の人との交流が取れる大事な場で。できるだけ行くべき〜と言うものがあり。 中々彼に言い出せません。 私は家族と縁を切っているので実家に帰ることも出来ません。 まず、お金は全て彼が管理していて。片道8時間の実家にお金払わずでは帰れません。 彼になんて言えば社員旅行諦めてくれるでしょうか。 社員旅行は大切ですか? 私はどうすれば良いのかさぇわかりません。 相談にのって頂けると嬉しいです。
? 職場の同僚から指摘されました。 今度土日に合わせて有給を1日取り、彼氏と小旅行へ行きます。 たまたま旅行の日程に近いスケジュールの業務連絡の話題になったので、今度のいつに有給休暇をいただきます。お休みでご迷惑おかけします。的なことを改めて事前に伝えました。 すると同僚の1人が、どこか出かけるの〜?と聞いてきたので、どこどこへ(温泉)ちょっとした旅行に行ってくるのでお土産買ってきますね!という会話をしました。たまたま泊まる旅館に泊まったことがある方がいてその話で少し盛り上がりました。部屋に露天風呂がついているところなのですが…。 続いて別の同僚が、誰と行くの?もしかして彼氏とか?と聞いてきたので、はい。と答えました。 皆、楽しんできてね〜。といった雰囲気でした。 が、その後上記の会話に出てきてない同僚から呼び出され、先程の会話はちょっと良くないところがあったと指摘されました。 温泉、旅館、彼氏というワードだと、性的なことを連想されるとのことでした。 なんか生々しいし、○○さん(私)はその日彼氏とセックスするんだって思われてるだろし、場合によってはセクハラになるから、旅行の話題とか出ても友人と行くって言った方が良い。と言われました。 そんなにいけない発言だったのでしょうか。聞かれたから答えただけなのですが…。 それから、彼氏と温泉に行くってことが性的なことを連想させるって考えは一般的ですか?別に普通のことだと思うのですけど、私の答え方はそんなにおかしかったのでしょうか? 隠すのが常識だったのでしょうか?
いと思っています。 その業務をするには、ツアーコンダクターの資格でもある国内旅程管理責任主任者の資格が必要ですか? この資格を持っていれば、個人でも仕事ができるのでしょうか?
解決済み
が社員同士の親睦が深まるので、社員旅行のある会社が良いです。
1パターンのみの場合が多かったので。 私が勤めている企業が、社員旅行の復活!と銘打って、なるべく多くの社員が参加できるようにと3パターンの日程を提示してきました。 (その方が仕事も止まらないですし…) 冠婚葬祭が3パターン全てに当てはまる事は現実的ではなく、断り方に苦慮しています。 正直に嫌だと言うしかないのでしょうか…。 下戸という設定にして、忘年会など、業務以外のイベントは一切拒否しており、 周囲も痛い人と認識してくださっているのか、職場トラブルはありません。 ただ、今回は流石にカドが立つ気がして、参加できない嘘をつきたいです。 旅行先はハワイで、負担は現地実費のみ、平日は休日扱いになるのですが、旅行が大嫌いな上、土日が潰れる事が許容できません。 良い案をご教授ください。
添って報酬をいただこうとしたら何か資格はいるのでしょうか? 総合旅程管理主任者のような資格は必須でしょうか? やってみたいのは、駐在さんの奥さんや子供はVISAなどの関係で一緒に渡航できず少し遅れて行ったりしますが初海外や子供連れだと大変なので、ついて来てほしいと言われたり、また逆に海外で医療搬送ほど重病ではないが、軽い病気になり、日本の家族に迎えに来てもらいたいが、高齢だったり仕事だったりで迎えに行けない場合、家族の代わりに海外の病院や自宅から、日本の空港や自宅まで付き添ったり(海外に迎えに行く)してほしい、、という事を言われた事があるので、法律的にどうなのかとご相談させていただきました。 わかる方、教えてください。
する営業に興味があり、大学は観光の勉強できるところに入学しました。しかし大学3年生になってさまざまな旅行会社をみに行く中である一つの企業から営業をする中で8割が旅行者に渡すコロナの説明書作りや資料、旅行者に配るコロナキットの入れ作業などの手作業でやるまぁ地味な作業だよとおっしゃられていました。私の中では逆で企画や仕入れお客様との打ち合わせが8割であり封筒入れなどは2割ぐらいだと思っていました。大学3年夏になって自分の思い描いていたものと違いすぎて不安になりました。どなたか本当にこのような8割が細かい資料作りなのか教えてください。よろしくお願いします。
知してます。 現在大学生で資格をとりたいのですが、大学では資格をとるための講座はないです。 ユーキャンとかでも学べるようですが大学の課題やバイトもしながらではやはり厳しいですか?
います。シフト制で2人体制でやっているのですが4つ程年上の後輩です。 先日勤務中に彼から体調不良の連絡があり、私が休日出勤をして交代しました。次の日病院に行くように伝えたのですがそこからなんの連絡もなく、次の日の出勤前に私の方から連絡をし、体調を聞くと熱は下がったが目眩がするとのことで、その日はパート従業員の人数も少ないこともあり休日でしたが私が出勤しました。 次の日から3日間彼は旅行で希望休を取っていたのですが常識的に考えて一言くらいあるだろうと、行くにしても行かせて欲しいとか、体調悪いからやめておくとか、そう言う連絡を期待してしまいました。ただ案の定始業前でも連絡はなく、私の方から連絡すると、めちゃめちゃ元気な声で今旅行行ってるよーとの声が聞こえてきました。 気分を害するといけないと思い、帰ったらすぐ来てねとだけ伝え連絡を終えました。 現在絶賛6連勤目です。今月の残業時間がコンプライアンスに引っかかりそうなので彼の3日目の休みの日は上司に出勤していただくことにしています。 私が「休日出勤してるから旅行行かず出勤してね」と言えば良かったんだと思いますが、普通に考えて一言くらいごめん、とか旅行行かせてとかあってもいいですよね?多分私なら察してくれるから良いだろうと、舐められてるんだと思います。 帰ってきたら指導しようとは思いますが、どうするのがいちばん良いでしょうか? すいません。ほぼ愚痴になってしまいました。
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