えて欲しいです!
解決済み
アは豊富で業務スピードも早いですし、誰よりも製品開発を深く考えています。 ただ、マネジメントの観点では問題があります。グループメンバーに対し厳しく接するあまり、メンバーはリーダーに萎縮し、常に緊張感を抱えた雰囲気の悪い状態です。 厳しい、といってもリーダーの言っていることは正論ですし、暴言を吐くわけでもありません。 部下の業務の進捗の遅さを指摘したり、技術的な議論で部下の意見に取り合わず否定する場面が多く、結果部下の萎縮につながっています。 過去にもそのリーダーの下で働いているメンバーが精神的に追い込まれて異動した事例が複数回あります。 その際には上長からリーダーに話をする場面がありましたが、本人はどこに問題があったのか分からないと言っているそうです。 上長もリーダーが優秀であることと、明確な修正点が指摘できず(言っていることは正論だし暴言もないからパワハラにもモラハラにも当たらない?)特に処置は取られていません。 こういった状況はどのような解決のアプローチが考えられるでしょうか? 長文ですみませんが何かアドバイスあればよろしくお願いいたします。
回答終了
いうイメージがつき肩身が狭いと思います。 なので資格をたくさん取り技術力を上げて転職し、正社員雇用を狙おうと思っているのですが、これは夢見物語ですかね? 前接客業の正社員をしていましたが給料は安く仕事内容もキツくなりやめ、次はパソコンを扱う仕事がいいと考えたのがキッカケです。 正直業界の口コミは悪いし、派遣先は決まってなくてど田舎に飛ばされる可能性があるという事に恐怖を抱いています。 今は都心部に住んでいるし実家も近い方なので引っ越したくないけど引っ越さざるを得ない状況です。 友達にも派遣会社の正社員などとは言えず正社員で派遣先が決まっていないと言っています、、、 正直そこで働きたくないのですがそれ以上に接客業に戻りたくないので受け入れようと思います 皆さんが同じ状況だったらどうしますか?
は回線を第1志望に送出、中継なども視野にいれています。そこで気になったことがあり、調べても分からない為、ご存知の方がいましたら教えていただきたいです。 株式会社TBSテレビと株式会社TBSアクト、日本テレビ放送網株式会社と株式会社日テレ・テクニカル・リソーシズなどの様にテレビ会社とそのグループ会社でそれぞれ新卒採用をしていることを知りました。そしてそれぞれに回線や送出を含んだ総合職採用やテクノロジー部門採用がありました。採用された会社によって仕事内容にどのような差があるのでしょうか。 例えば、TBSテレビにエントリーし採用され回線に配属された場合と、TBSアクトにエントリーし採用され回線に配属された場合で仕事内容にどのような違いがあるのか。
表向きの仕事内容は現場は民間企業に任せてのほぼ事務職と書いてありますが、どうなんでしょうか?
回答受付中
になるから着いていくので転職すると3月での退職届を出してきました。 無駄に知識と技術があったので本人の希望に沿った業務に就かせていたのに無責任かつ恩知らずだと思いませんか? またそういうやつを採ったり、待遇や福利厚生の制度を整えない経営陣も無能だと思いませんか?
は軽度の色弱です。 運転免許の色覚検査は合格できる程度ですが、色覚検査表等で検査すると引っ掛かります。 技術職でも色弱だと落とされるのでしょうか?
、設計する人とか工場の人とかがいないとどうにもならないですよね? 特に設計なんて理系でそれなりのことを学んだ人じゃないと絶対無理ですよ。 でも総合職は文理関係なく誰でもできるわけですよね? 馬鹿にしてるわけではないです。 技術職の方が給料が高くなって当然だと思うんですが?
うとしてどれくらい違いますか? 確かに倍率・合格率はかなり差がありますが、土木系は事務系よりも母集団のレベルが高いからでしすよね?それとも倍率の差がそのまま難易度の差なのでしょうか? 合格率だけで言えば医師国家試験だって9割です。しかしそれは母集団がかなりハイレベルだからです。 土木系は医師試験みたいに受験制限がある訳ではありませんが、広く見ても工学部までの学生しか受験しないし、その工学部を卒業するのだってそれなりに大変です。 そうした「ハイレベルな母集団」だからあれだけ低倍率なのであって、難易度は事務も土木も同じくらいですよね?
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