「懲戒解雇」を含む質問（15ページ目）

懲戒解雇ばかり続けている会社って、質や評判を落とすだけじゃないの？

懲戒解雇の撤回について 先日、会社を懲戒解雇になり不当解雇、未払い残業代、過重労働等で争う為に会社に対し就職記録当然を求める内容証明を送っています。解雇か...

働等で争う為に会社に対し就職記録当然を求める内容証明を送っています。解雇から10日後に会社から解雇予告除外認定が申請されたと労基署から電話があり労基署の職員と話しをする事になっていましたが直に申請が取下げられたと連絡がありました。その後解雇から１ヶ月以上経っても離職票も届かず雇用保険の申請も出来ず困っていましたが突然、懲戒解雇を撤回すると言う内容証明が届きました。今まで勤めていた事業所ではなく他の事業所でた言う事も書かれており一番近い事業所でも片道２時間半、冬場は3時間半かかってしまい通えそうにありません。 懲戒解雇を撤回し合意退社を狙ったものだと思われます、懲戒解雇の撤回に合意せずに争いを継続しようと思いますがこの様な場合はどの様な対応が有効でしょうか？ 宜しくお願い致します。

懲戒解雇になると会社都合の退社か自己都合の退社どちらになるのでしょうか？ 解雇理由は煽り運転したとの警察からの通報です。 自分ではノロノロ運転のトラック...

由は煽り運転したとの警察からの通報です。 自分ではノロノロ運転のトラックを追い抜いただけなんですが三台目にいた乗用車が通報したようです。 ちなみに超ブラック会社です。 中小企業のトカゲのシッポです。 叩けばバンバンホコリが出る運送会社です。 過労運転、日報改ざん、もろもろ。

懲戒解雇を脅したり、Z世代など若手を叩いたり、講習会を意味ない！受けるな！とか言うなど、あなたの会社に陰湿な上司はいますか？

うなど、あなたの会社に陰湿な上司はいますか？

懲戒解雇と自己都合退職について教えて下さい。 まずは閲覧ありがとうございます。 大変恥ずかしながら、私は5月30日に大麻取締法違反で有罪判決を受けました。...

大変恥ずかしながら、私は5月30日に大麻取締法違反で有罪判決を受けました。 在職中である身で有罪判決を受けまして、会社の就業規則を確認したところ当然、会社は私を懲戒解雇にできる事を記載されておりました。 社長の恩義により私は継続して勤務する事を許していただいたのですが会社での居場所が無く退職を決意しました。 そこで質問なのですが、現時点では懲戒解雇を受けて当然の身でありながら勤務しておりますが、退職する事を社長に伝えたら気が変わり、退職するなら懲戒解雇にする。 と言われる事を恐れているのですがそのような事は法律上可能でしょうか。 どうか優しいご回答をお願い致します。

アルバイト懲戒解雇について 例えばAの会社のスーパーで懲戒解雇されるとします その後はA社が経営する他スーパーやお店なのでは二度と採用されないということですか？

の後はA社が経営する他スーパーやお店なのでは二度と採用されないということですか？

教えてください。以前、懲戒解雇通知が来てどうすべきか相談しました。結論として無視することになり、無視していたら、さらに損害賠償請求されました。 これも無視

することになり、無視していたら、さらに損害賠償請求されました。 これも無視して良いでしょうか？ ちなみに、この会社は労基署に聞くとめちゃくちゃ問題のある会社で、既に何度も雇用関係のトラブルで揉めており、懲戒解雇通知も損害賠償請求もいつものことだそうです。 一応、回答書を送った方が良いのかとネットで調べました。とりあえず未払給与が振り込まれるまで下手に出るべきか、キッパリ断るべきか悩んでます。皆様のご意見お聞かせください。 あと、この回答書って書留や内容証明で送るべきでしょうか？？ ********** 下記のことがありました。 3ヶ月後に解雇予告→もっと早く１ヶ月後に辞めさせて→経営者・大激怒、皆の前で、「こんなやつ、クビにされて当然だ！」暴言の嵐→精神的に限界で今すぐに辞めさせてと伝える→経営者・退職届出せ→退職届出す→給料日にお金が払われない→電話で督促するが返事が無い→労基署に相談して申告→問題のある会社だったので担当者が即訪問→経営者・大激怒で、懲戒解雇通知を送ってくる→無視→労基署の決めた期限までに給与振り込まれない→労基署がまた出向く→2週間後に支払うとのこと→損害賠償と慰謝料(40万！)の通知書が届く→電話も訪問もお断りです。現金書留で送ってください。と記載。架空請求詐欺か!？とツッコミ中←今、ココです。 ********** 下手に出る回答書↓ http://www.naiyo-shoumei.net/sp/j24.html 拒否する回答書↓ https://bunrei-shosiki.com/naiyousyoumei259/ 拒否の場合は、パワハラでそっちの会社に違法行為があったことと、懲戒解雇通知は退職届受理後2週間経過してからの発行だから無効である旨を書く予定です。 それとも無視すべきか…逆にこっちから慰謝料請求したいくらい迷惑な状況です。 よろしくお願いいたします。

本来懲戒解雇事案でしたが「解雇にすると後々再就職に困るでしょう？」といわれ、自己都合で退職届をだしました。 食いつなぐ生活費を稼ぐ仕事には付きましたが、給...

都合で退職届をだしました。 食いつなぐ生活費を稼ぐ仕事には付きましたが、給料出るタイミングまでひと月以上間があること、その短いスパンと先々月の給料は出てることなどから生活保護での対応も難しいとのこと（市役所社会福祉課から）。 緊急貸し付けもコロナ関係でめいっぱい借りてしまったので現状では難しいと（社会福祉事務所から） 是正勧告は出来るが強制力は実質ないのですぐには改善しない（労働基準監督署） ほぼ現状で打つ手はなし。 内容証明郵便も考えたけど会社が逆切れして逆にじゃあ懲戒解雇でやりなおして逆に損害賠償とか言い出したらもう手段がない。 辞める時の負い目もあるのですが、生活が懸かってるので未払い賃金だけは何とかしてほしいのです（退職金制度は元からない会社）。 （市役所の社会福祉課、県の社会福祉事務所、労働基準監督署にもまず会社と話し合ってと言われたので、連絡したが一向に返答はない）

経歴詐称が発覚してしまった場合、懲戒解雇になる前に自分から辞めると言ったほうがいいですか？

経歴詐称が発覚してしまった場合、懲戒解雇になる前に自分から辞めると言ったほうがいいですか？

懲戒解雇された場合、履歴書に一身上の都合で退職と書いても次の職場にはバレないでしょうか

懲戒解雇された場合、履歴書に一身上の都合で退職と書いても次の職場にはバレないでしょうか