したので、全く役にたてていないと思います。辞めて他の仕事を探そうと思っていました。しかし会社からは、しばらく待つので復職してもらいたいと連絡がありました。休職中でも多少給料も出ています。 新たに人を雇うのは、病気で休職した職員の復帰を待つほど大変なのでしょうか。長く専門職として働き人事や運営に詳しくない為、教えて頂きたいです。
回答終了
ともと「五月病」って言葉があるくらいだから年度初めには復職しないほうがよい、とか 体験談などありましたらお聞かせください
解決済み
したが育休明けだ復職してからの場合の事が詳しく書いてあるものがあまり無く、読んでも難しかったです。教えてください。 2022年11月1日から復職しています（本来の育休明けは2022年10月中旬でしたが、11月までの半月分は無給を了承して欠勤扱いとして休みました） 現在、2人目の妊娠を望んでいるのですが2人目の給付金はいつ頃の妊娠から貰えるのでしょうか？ 自分で調べてみて復職後2年未満の場合は1人目の育休期間をカウントせずに過去2年間の勤務が月11日以上あれば貰えると考えて良いのでしょうか？ それであれば次の産前休暇に入るまでの期間はあまり気にしなくて大丈夫なのでしょうか。
復職日まで】 2022年12月20日〜2023年2月28日 【復職日】 2023年3月1日〜現在。 【時短勤務】 勤務時間は、復職支援プログラムにて、 10:00〜15:00勤務です。 休憩時間込みで5時間。 休憩時間抜きなら、4時間。 そこで疑問が生じます。 【上司から給与の件】 ・今までのフルタイムの金額か、15.4万 2023年4月から新給与か。15.8万 時短勤務中は給与が減らされませんと、 おっしゃいました。 就業規則にも調べてみましたが、 どこにも記載されておらず、謎です。 会社にも問い合わせ中。 【給与支払日】 毎月21日 【復職してからの最初の給与】は、 どのような形になりますか。 ①フルタイム給与の15.4か15.8万。 ②フルタイム給与15.4若しくは、15.8。 公式=フルタイム給与 ×4時間若しくは5時間÷(4時間なら7時間)、 (5時間なら8時間)で計算されるのか。 恐れ入りますが、宜しくお願い致します。
休職前と同じに戻るのか、少ない金額になるのかわかりませんか?
まりました。 現在は育休中で職場から ３月５日〜1ヶ月のみ育休延長すると言われました。 （人がいない為早く復帰してほしいとの事） しかし保育園の面談で慣らし保育が２週間〜1ヶ月 とその子によって変わってくるとの事で 復職日をいつにすればいいのかわかりません。 住んでいる自治体は入園日から2ヶ月以内に復職すれば いいのですが、職場からは４月に保育園が 決まっているなら育休延長は不可だし、すぐに 出勤しないと退園になるのでは？と言われています… 慣らし保育期間は育休中でも大丈夫なのでしょうか？ ４月５日で育休が終わるのでそこから慣らし保育 期間は有給や欠勤扱いになりますよね？ 復職日を４月６日にした場合慣らし保育と かぶっているのですが、ネットで調べた際に 慣らし保育期間と復職日が被らないように注意 しましょう。と書かれていて余計わからなくなってしまいました… 入園日から2ヶ月猶予がるなら５月５日あたりの 復帰でも良いと言うことなのでしょうか？ その場合育休はまた延長しないとダメなのでしょうか？ 職場自体子育てに理解がない為育休制度もわからない そうで何を話してもわかっていない様子でした… 無知で申し訳なくまとまりない文章ですが 育休を４月から1ヶ月さらに延長できるのか。 （したほうがいいのか…） いつ復帰するのがベストなのか。 慣らし保育期間と復職日が被ってはダメな理由。 など、同じような境遇だった方いたら宜しくお願いします。
れています。 そこで、私の会社では 9月に定期健診を実施していますが休業者が9月までに復職した場合(たとえば6月)でも復職後の健康診断(つまり1年に2回)は必要でしょうか？加入している保険が年度で1回のみの補助ということで同じ検査項目を2回受けさせるのか疑問です。
れば書いてもらってくださいと言われました。
7月末から適応障害で3ヶ月ほど休職をしています。 原因は上司からのパワハラです。 会社の規定で休職は3ヶ月までとなっていますが、回復したため、満3ヶ月を待たずに復職の相談をしたいと思っています。 現時点で退職したいと思っていますが、引き継ぎなどをしたうえで退職をしたいと思っています。 退職時期は復職から1ヶ月後と考えています。 復職についてこれから会社に相談となりますが、まずは復職のみ相談するか、復職後退職したい旨を同時に相談すべきか悩んでいます。 理由としては、休職したまま退職ではなく、一度復職をしたいと思っていますが、復職の相談の際、退職の意向を伝えてしまうと、休職のまま退職になってしまう可能性があると考えているためです。 自分都合の悩みと承知しておりますが、人事などにお詳しい方、ぜひご教示いただけますと幸いです。
しまい休職しました。休職期限も切れるのもあって、これではまずいと思い完治ではないですが、頑張ってリハビリしながら復職しました。復職後は人員不足だった他部署に受け入れてもらいました。 しかし、配属された部署の教育(相方)する人の対応が、その人の接し方なのかもしれないですが、(繊細になってるからもあるからもしれないですが)言葉が荒く人によってはパワハラ発言となるザ昭和みたいな方です。(年齢40代？)その人も病んで休職してたみたいですが、聞く限りその人は自業自得な部分があっての休職みたいなものでした。 その人がどれくらい病んだのか分からないですが、病んだ気持ちがあるのなら、もう少し思いやって接してほしいなと思います。 色々不快な事ありましたが、一部あげるとしたら、教えてもらってる事をメモしようとしたら、流れで説明してるだけだからメモしなくて良いと言われ、後日言われた事思い出せなかったら前教えただろとか言ってきました。 あと、激励したつもりか分からないですが、病んだのを吹っ切れろよと言われ、その場で苦笑いして終わりましたが、頭では前に進もう前に進もうと思っていますが、体がついていけないです。軽々しく言うなと思いました。 自分が完治してないから扱いにくいのは分かっており、状況に甘えて優しく接しろとは思ってないですが、この人本当に病んでたのか？病んでる人間に対してじゃなくて、人としての接し方に問題あるように感じました。 でも、その人が私を受け入れた訳じゃなくて、人手不足だから、ただそこに配属されたのは重々承知です。また、どの職場でも上記のような人はいくらでもいると思うので、しばらくは頑張ろうと思いますが、なるべくストレスかからないで上手く関係を作る方法はありますでしょうか。 長文かつ分かりにくい文面で失礼します。 繊細になっており、オブラートに包んで回答いただけたら幸いです。よろしくお願いします。
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