門(道路、都市計画)で受験、登録出来ますか?
回答終了
5月に面接と同じ日に小論文試験があるのですが、もう今から始める方が良いでしょうか? 今からは早すぎるでしょうか。
人2年目のものです。 他職種への転職を考えております。 現在の仕事は港湾や漁港の計画をしています。また、職場の上司、同僚、後輩も良い人が多く、環境は悪くありません。 しかし、周囲が優秀すぎて、不安になることが多々あります。怒られることなどはありませんが劣等感を感じます。 周囲がどんどんすごい提案をしている中、自分は何もできません。 この業界は新しい技術を次々取り入れ、提案しなければならず、この先キャリアアップしていける気がしません。 3,4年は今の会社で精一杯頑張り、転職もアリかと思っています。 長々と書いてしまいましたが、探究心の少ない自分には技術職は向いていないと感じています。根っからの体育会系ではあるので他職種で頑張りたい気持ちはあります。 技術職から営業などへ転職された方がいましたらお話聞かせてください。 また、どのような職種への転職があり得ますでしょうか? 現在は漁港や港湾に関する知識、水産業に関する知識はそれなりに備えていると思います。
の部署になりました。 新しい職場では同じ部署の人が受け持つプロジェクトの手伝いを現在進行形で行っております。 業務内容としてははっきり言って誰でもできるようなことです。 今年の八月に35歳男性の方が新しく入ってきました。 その方は過去に違う建設コンサルで測量業をやってきたらしく、 設計をやりたいとのことで入社されたようです。 自分が入社したての頃は仕様書や設計の手引きや過去の成果品を渡され、 「これ読んでて」と放置プレイののち、上司(次長)に簡単な道路設計のレクチャーをされたのち、今のプロジェクトのお手伝いになって今日です。 しかし新しく入ってきた方は早速新しいプロジェクトをレクチャー付きで始めており、次長も客先の打ち合わせに何度も同席させています。 (私は一度しか同席させてもらったことがありません) 新しく入ってきた方とは喫煙所でよく話すのですが、 「〇〇(自分)さんは手伝いで忙しい」というような旨を次長が話していたそうです。 あとから入ってきた方に大きく水をあけられているような気がしてします。 一度次長と新しく入ってきた方との会話で 「それは〇〇(自分)君にやってもらおうかと思っている」 との話が聞こえてきたので次長に直接 本当に任せてもらえるのかどうか聞いたところ 「〇〇君はあくまで△△(次長補佐)さんの補助的な役割で。今手伝ってる案件のほう優先してもらえれば」とのことでした。 あとから入ってきた方は確かに私よりも資格も経験も上なのは承知なのですが、 なんだか焦ってきてしまいます。 なにか任せてもらえない理由があるのかな?と他方の意見を聞きたく質問させていただきました。
会社ですか?
解決済み
土木関係の仕事に就いたことはなく、 リハビリ系専門学校(高度専門士取得)を卒業後、国家資格取得。 病院勤務4年、介護業界5年の職歴があります。 病院では主にリハビリ業務を中心に従事、 介護事業の会社ではマネジメント経験や業務提携している他社への業務指導、 ホームページやリーフレットデザインの企画、新事業立ち上げの企画・営業活動など 介護業界の多岐にわたり経験してきました。 また勉強に抵抗はないため、勤めながら福祉住環境コーディネーター2級、FP3級、メンタルヘルスマネジメントⅡ種など取得しております。 しかしながらブラックな業界・会社なので、自分の今後のキャリアプランを考え、一大決心の転職をしたいと思い、以前から興味があった建設コンサルタント会社への転職を検討しております。 建設コンサルタント業界に知見のある方にお聞きしたいのですが、 ・この年で未経験採用がそもそもあるものなのか ・技術士等の土木系資格は必須か(就職後、取得する意思はあります) ・業界の将来性はどうなのか(公共事業縮小があったことは理解してます) ・休日が(土日祝)と書いている会社が多いように感じますが、休日出勤はあるものでしょうか。 ご意見お願いいたします。
。 <経歴> ・建設コンサルタント勤務 ・地方国立大工学部卒 ・年収500万弱(残業代込) ・年間残業500h弱(30~100h/月) まちづくり系の部署を希望して入社しましたが、希望叶わず入社から現在までハード系の設計部署に所属しています。 <転職を考えた理由> ・ここ数年、若手の退職者が多く慢性的な人出不足。 →昨年度は同部署の他チームで捌けず放置されていた仕事を途中で引き継ぎ、その納期に追われる。今年度も元々上司が担当していた業務が捌ききれず、そのヘルプ対応が主。 ・同業種の中でも給与は低め、かつ家賃補助を含めた額から税金が引かれる。(基本給21.5万+家賃補助3万 ) ・元々希望していたまちづくり系の部署も単価が安く激務であり、今は移動したい気持ちはない。 資料作成やミーティング、客先や外注とやりとりしながら設計を進めるコンサルタントの仕事の大枠は嫌いではないですが、5年目になっても仕事をやらされている感が拭えません。 特に引継ぎ業務や上司のヘルプに尽力できるほどのモチベーションはないです。会社の仕事の取り方に問題があるように思います。 また、仕事の内容にそこまで興味はないので、いっそのこと別業界に転職してみたいという気持ちがあります。(業界全体的に激務、低賃金というのもあります…) <相談> ・客観的に見て、転職をおすすめするか。 ・年齢、経歴を踏まえて別業界への転職はあり得るか。 ・業界問わず、建設コンサルの経験を生かせる転職先はあるか。 まとまらない文章で申し訳ないですが、アドバイス・経験談等なんでも構いませんので回答をいただけると嬉しいです。
ましたら教えていただきたいです。 今度大学4年生で卒業と同時に技術士補と測量士補は取れます。
卒業後、中堅ゼネコン設計部6年、設計事務所1年勤務しました。 仕事が薄くなり、先月会社から解雇され、転職先を探しています。 地方在住で、地元の建設コンサルタントの求人を発見しましたが、 今まで全く接点がなかった為、どのような仕事内容をされているのか全くわかりません。 どなたか教えて下さい。 年齢31歳既婚、1級建築士を保有していて、住宅や店舗の新築、寺院の新築や改修、学校等の耐震診断を経験してきまた。 募集欄に1級建築士資格保有者もしくは技術士とかいてありました。 はたして、自分のような者が働くとなった場合、どのような職務に就くことになるのか... できるだけ詳しいことも知りたいので、 実際の勤務時間(完全週休2日制の実態) ゼネコンや設計事務所との違い(何でもいいので...) 高取得は決して望みません。 ただ、妻とこれから生まれてくる子供を不自由なく養っていけるだけの所得と、 人間らしい生活ができればいいなと思っています。 よろしくお願いします。
こくど国土交通省(が何なのかも正直わかっていません)などのお客さんから例えばどんな要望を頼まれるのですか?
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