「庶務」を含む質問（15ページ目）

至急相談に乗ってください。 新卒公務員です。2週間ほど研修があり配属が遅かったのでまだ配属10日目ですが、本当にきついです。業務内容はもちろん周りの先輩...

でまだ配属10日目ですが、本当にきついです。業務内容はもちろん周りの先輩職員や上司がきついです。 市の職員として採用され区役所に配属になりました。私の部署・課では1人抜ける事に穴埋めで新採職員が入るといった形で、私も今年その1人なので同期はいませんし、2.3年で部署異動なので職歴が近い先輩は研修サポーターの1人だけで他は40代以上のベテラン職員さんばかりです。 まだ配属されてその部署・課が取り扱う制度についてもまだまだ知識がありません。そしてそれぞれ担当がある中で私は庶務担当として任されました。 その課の業務も庶務の仕事も手探りで自分なりに資料等読みながらやっていますが、やはり9割がわからないことだらけです。 ですが、上司含め他の職員の方は私が以前からその課で働いてたかのように仕事を回してきます。研修サポーターに分からないことは素直に分からないと聞くようにしていますが、研修サポーターの方自身がそのまま私の仕事を進めてしまい結局私は分からずじまいです。そして自分でやろうとした時分からないままなのでもう一度聞くと面倒くさそうに対応されます。 他にも、市民の方からの電話も頑張って出るようにはしていますが、出ても制度について細かく仕組みを知っていないと答えられないようなことだったりするので、保留にして他の職員の方に聞いています。ですが、電話で市民の方に何を確認しないといけないのか、必ず伝えないといけないことというのを全然教えて貰えてないので用件だけ聞いて電話を止め他の職員に聞くと、とても呆れたような態度を取られます。 知識不足の私が悪いのは重々承知していますが、それでも頑張って覚えようと、分からなくても市民の方に対応をしようとしているのに周りの職員の方研修サポーターの方がそのような方ばっかりでとてもしんどいです。

宛名について 庶務担当様でしょうか？ 庶務担当御中でしょうか？

こんにちは、庶務の枠で障害者雇用ってポジ的に体力面で楽な分、メンタルの消耗やばそうな感じがしますがどうなのでしょうか？ 体力仕事と違って会社の情報に触れる...

うな感じがしますがどうなのでしょうか？ 体力仕事と違って会社の情報に触れること増えることからか。体力仕事よりは給与が少し高めではあるような気がしますが Excelやファイリング、仕分けなどハードルが高い様に気がします。

営業の庶務（経理の仕事） 主に経費や旅費、交際費、交通費などのチェッカーの仕事をしています。 費目や日付、数字の確認ですが、一緒に仕事をしていると解るので...

しています。 費目や日付、数字の確認ですが、一緒に仕事をしていると解るのですが、スケジュールとの整合性が取れない精算もあります。 上長でもなく、あくまでも書類のチェックのみので指摘などはしませんが、こんな精算が処理されていく事にモヤモヤします。 例えば、交際費ですがその日は直帰していたよね？とか、自宅近くでの土日の接待？社用車を土日に私用で利用してガソリン代や駐車場代の請求→さすがにETCは自腹。 営業なので色々な建替え金ができてしまうのも理解しますが、他部署は知りません。上長もグルです。 経理書類の保管が電子化される事にも不安を感じます。画像だと、いくらでも数字が誤魔化されてしまいそうです。3→8にしても、解らないかもしれない。 そのようなチェックは監査がされるものなのか？皆さんの職場はどうですか。

寝坊したんですが、会社休んでもいいですか？ 遅刻してでも行くべきなんでしょうか？ 障がい者採用で庶務ばかりで、いてもいなくても何の役にも立っていません。

障がい者採用で庶務ばかりで、いてもいなくても何の役にも立っていません。 教育係がいないので、パソコンの電源の入れ方もわかりません。

庶務係のやりがいって、何ですか？ ないのでは？

事務と庶務の違いはなんですか？

職場の生ゴミ入れに全く口をつけていないオニギリが捨てられています。 手作りのきれいな三角でしっかり握ってあり、サランラップに包んであります。 １個か２個、...

いな三角でしっかり握ってあり、サランラップに包んであります。 １個か２個、ラップに包んだまま。 ここ数ヶ月、週1回くらいの頻度で見かけます。 私は庶務をやっているので、コーヒー豆を捨てたりする時に気づきます。 いったい誰がなんで捨てているかは検討がつきません。 1つのフロアに100人くらい、受注メーカーの従業員も合わせて常駐しています。 もったいないし、倫理的にどうなんだろう、と思うけど、仕事に直結することではないので、注意したり上司に相談するような話でもないと思うし、 他の庶務さんと、結局、 「誰だろうね？」 「もったいないよね」 と言うのみで終わっています。 ちなみに生ゴミは清掃業者が回収しています。 きっと気づいてるだろうけど、業者も口出しすべきことではないと思い、黙っていると思います。 見るたび気になることは気になるんですが、 これってほっとくべきですか？ 生ゴミに入れてはいけないものがある場合などは、注意の貼り紙をしたりするんですが、ちょっと次元が違うので地味に悩んでいます。

扶養認定について 私は公務員で、妻はパートです。妻は扶養の範囲内で勤務しており、年収は100万円に満たないでパートしています。今までは職場の庶務に妻の給与...

年収は100万円に満たないでパートしています。今までは職場の庶務に妻の給与明細のコピーを提出し、扶養の範囲内であることを確認してもらっていましたが、今月初めて妻のパートの雇用契約書を持ってくるように言われ提出しました。契約内容は時給1110円、週3日、1日当たり6.25時間、祝祭日は休み、賞与有と記載されており、職場の庶務曰くこの契約内容だと年収130万円を超える可能性のある契約であり、今年の1月に遡り扶養認定を取り消す可能性があるといわれビックリしました。妻は気おつけて勤務しており、時には休みを取得するなどして100万円を超えないように働いていましたが、契約上130万円を超える可能性のある契約書では、扶養認定を受けられないというのが職場の庶務の説明です。具体的には「賞与有」との契約上の記載がネックとなっており、確かに時給計算では130万円には満たないが、賞与の支給基準が明確に記載されていないので、賞与が多ければ130万円を超えてしまうとの言い分です。なお今までは給与明細のコピーの提出だけでよかったのに今年から雇用契約書の提出を求められ、当方だけでなく相当数の職員が同じような説明を受けて困惑しています。詳しい方がいらっしゃいましたら、法的根拠など含めて教えていただければと思います。

仕事がない！気持ちの切り替え方ないでしょうか。 現在自分は時短正社員、シニア（週３勤務）、派遣（週２勤務、週３別場所勤務） の3人構成で仕事をしています。 内

３勤務）、派遣（週２勤務、週３別場所勤務） の3人構成で仕事をしています。 内容は庶務、事務です。 正直言って完全に窓際族です。 もっと働きたいのが本音ですが、自分が子育て中で時短の身という事もありひっそりと今やれることをやろうと思っています。 悩みなのですが、３人で仕事をするとほぼ仕事が自分にありません。 仕事がありすぎるのも辛いですが、全くないのも本当に辛いんです。 派遣の子は庶務の他自分だけの仕事があるのですが、仕事を譲れば居場所がなくなるので頑なに仕事を回しません。 シニアも同様の理由で、自分が全ての仕事をしますから！お気遣いなく！！と宣言しています（その仕事も１時間位で終わるものをのんびり一日かけてやっています） そんな状況で、３人表面上はニコニコやれていますが裏で「あいつなんの仕事してるの？」と陰口たたかれています。 仰る通りで、二人がいるときは何も仕事ないんです。 窓際なので誰も関知しておらず、一度耐えきれず部長に相談したら時短の立場でと一蹴されてしまい、確かにそうだと思いその後は空気と化しています。 更に今後現場作業で疲れてしまった人が事務要員としてもう一人追加されるそうです。 正直、給与が良くなければ辞めたい気持ちですが、待遇が良いので我慢。 これから子供たちにもお金かかりまくるだろうし。。 今のこの状況を前向きに捉えたい。気持ちの切り替え、何かないでしょうか。 最近は二人が来る日の前日夜から気分が沈んでしまう始末・・ みんな仕事に一生懸命で誰も悪くないんですが、気持ちをどうにかしたいんです。