しているのですか？ 辞めていく人が多いのでたくさん取るということでしょうか？ 実際、中卒でも関係ないのですか。 零細中小企業によくあります。
解決済み
「年齢不問」とか「未経験者歓迎」って、ありますが雇う側の本音としては、４０～５０代以上は ちょっと・・とか 未経験者は避けたいんじゃないかと思うんですが。
、学歴不問と記載されているのですが高校生歓迎とは書かれていません。高校生歓迎と書かれていないということは高校生は雇って貰えないということでしょうか？
回答終了
応募しようと窓口に行きました。 どれも、男女不問、年齢不問でしたが 実際の本音は女性のみと残り２件は、３０歳未満の男性を希望と いうことでした。 Ｗｅｂ上の求人には、年齢制限が明確にしてありますが ハロワの場合、法的に不問にしないとならないようで これは求職者や求人側にとっても時間の無駄なのではと 思いますが。 ５歳くらいの差ならエントリーを試みますがそれ以上では まず無理ですから。 はっきりさせたほうが効率がいいと思ったしだいです。 しかし、働き盛りの３０代を正社員公募でないとは‥ ちなみに私は４０代前半ですが。 本当に不況を実感します。
メってことですか？たまに高卒以上と書いているのに、在学中か卒業を選ぶ欄があるのでよく分かりません、教えてください！
ない会社があります この会社は、ほぼ年中募集しています 掲載期間が3か月ほどで繰り返し更新していますこの会社は何のためにハローワークで求人募集してるのでしょうか？ なぜハローワークはこの求人を漫然と掲載し続けているのでしょうか？ 迷惑なので求人掲載を禁止にすべきです
見ていたら、保育園のスタッフが募集されていて、してみたいのですが、高校卒業してからじゃないと無理でしょうか？募集要項には、年齢不問と書いていたのですが、どうなのでしょうか？
、不問と記載されてますが、私は勉強が得意ではなく高卒です。 不問と記載されててもやはり学歴も採用の基準になるのでしょうか？
が、本当に、中卒や50代でも採用しているのでしょうか？ 全くの初心者でもしっかり研修していただけるのでしょうか？ 極端な話ですが、中卒のニートの中年でも応募は可能で、採用されることもあるのでしょうか？
が、タウンワークやインディードなどの「年齢不問」「未経験大歓迎」「アットホームな職場です」は定着率が悪い印象ですか？
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