「年末年始」を含む質問（15ページ目）

休日が、遠隔土曜、日曜、祝日、GW、年末年始 だと年何日くらい休みになりますか？？条件としてはいい方でしょうか

？条件としてはいい方でしょうか

年末年始の休暇について質問です。 日曜日が固定休（祝日は営業）、公休が月に9日の職場で働いてます。なので毎月、日曜日分の4.5日は固定で全員休み、それ以外...

職場で働いてます。なので毎月、日曜日分の4.5日は固定で全員休み、それ以外はシフト制で休みをもらってます。 契約書に年末年始や夏季休暇はなしとされています。 年末年始ですが12/29〜1/3日まで営業が休みになるそうですが、年末年始が休みという雇用ではないため、そこの休みを公休にするか、有給休暇で休んでもらうか…と言われました。 今年だと31日は公休なのですが、それ以外は公休ではないので、このまま公休をそこにあてるとなると1月だと3日間の公休をそこに当ててしまうため、あとがかなり連勤になってしまいます。 会社都合で休みにするのに、そこに公休または有給を強制的に使わせることは違法ではないのでしょうか？

バイト 年末年始 シフト提出 私はバイト年末年始12/27〜1/8までのシフトを12/8までに提出しなくてはいけなかったので家族にどこもいかない？なにもな...

12/8までに提出しなくてはいけなかったので家族にどこもいかない？なにもない？と予定を聞いて予定あるところだけ、12/28.29.30が旅行と聞いたのでそこだけ休みを希望し提出しました。 ですが今日父から年始に海外旅行いく？バイト？と聞かれました。提出はしたけどまだ決まってない！というと2.3.4休み取れるか聞いてみてと言われました。 アルバイトは基本年末年始でないといけない、希望を言われても聞けない場合がある。とは言われています。 次の出勤がまだ少し遠いためLINEで何時のシフト提出しなおしの相談を送ろうと思っているのですが、 なんと言えばいいでしょうか。正直に家族旅行が2.3.4に被ってしまったためお休みをいただくことは可能でしょうか？と聞いてもいいですか？ 丁寧にいうにはなんといえばいいでしょうか。

年末年始やゴールデンウィークのバイトについて 面接の段階で入れないと言った上で入ったのにいざ年末年始やゴールデンウィーク等になるとみんな入ってるから入って...

ったのにいざ年末年始やゴールデンウィーク等になるとみんな入ってるから入ってくれないと周りに示しがつかないと言われ入らざるを得ない感じになり気まずいです この場合どうするのが正解でしょうか？ 今高校生でスーパーのレジです

年末年始に臨時出勤がありますが、全体的に1回は出勤の調整をしていました。それでは間に合わなく2回の出勤を促す通知文がきました。 それには2回の出勤が必要で...

間に合わなく2回の出勤を促す通知文がきました。 それには2回の出勤が必要ですと書かれてあったので自分もそのつもりでいました。またその日の朝のミーティングでマネージャーがわざわざ出席して後で個別に回りますと言ったのですが、私の所だけ来ませんでした。 おそらくマネージャーはいじわるとか、そういうつもりは無いと思うのですが、私なりに少し傷付きました。これってハラスメントに値するのでしょうか？ 2回目の調整で私の臨時出勤が必要なくなったのならそのことを言うのが常識と思いますが、必要ないと後で同僚に聞きました。

年末年始、夏季休暇、祝日休みもあるのに 年間休日105日はなぜですか？

バイトで年末年始の休み希望はやめてくれと言われました。 面接のときに年末年始とか出れるかとか、聞いていたらしいのですが、正直記憶にないですし、普通に休み希...

出れるかとか、聞いていたらしいのですが、正直記憶にないですし、普通に休み希望にするつもりなのですが僕がおかしいのでしょうか？ そんなに人がいないなら別で雇えばいいのにとも思います。人手不足とかバイトが気にすることではないと思いますし。 「年末年始 バイト 休む」で検索すると 非常識だ！とか、出勤しないのはおかしい！ などのコメントがあって、どうなのかなと。 バイトってそんなに気にしないといけないもの何でしょうか？

お盆、年末年始以外で平日に休みたいという考えは甘い考えでしょうか？ お客様先で派遣契約で働いています。 働いた時間による時給精算という契約です。 有給休...

遣契約で働いています。 働いた時間による時給精算という契約です。 有給休暇を取得するとお客様からお金をいただけないため、売上が下がってしまいますし、お客様と会社が締結した契約労働時間を遵守できなくなってしまいます。 残業で賄う策もありますが残業すると利益率が下がってしまいます。 尚、有給休暇は客先休業日(お盆休みや年末年始)に取得すると法令で定められている5日間は達成可能です。 忙しい時に取得することは言語道断ですが、会社の売上や契約のことを考えると取ることは良くないと思ってしまいます。 売上目標や契約時間を達成して(達成見込みがついてから)から取ることが基本でしょうか？ 尚、平日に休みが欲しい理由は、旅行が平日の方が安いという甘ったれた考えです。

年末年始挨拶 仕事 年末年始のご挨拶を4、5日前頃に取り引き先に伺って挨拶しましたが、メール等でも改めてするべきでしょうか？

たが、メール等でも改めてするべきでしょうか？

年末年始の休みについて。 私の会社の就業規則では、夏季休暇として2日、年末年始休暇として3日、与えられています。 ところで、お盆はさておき、年末年始は客先...

暇として3日、与えられています。 ところで、お盆はさておき、年末年始は客先や関係業者が長期で休むため、私の所属する部署もそれに合わせて、1週間〜10日の休みになるのですが、年末年始休暇として3日しか認められていないので、有給休暇を当てて長期間休む人がたいはんです。 就業規則とはいえ、休暇、休日の取り決めにわたしは違和感があり、他にも不満を持つ従業員はいます。 （因みに公休日は4週7休で、年末年始休暇と夏季休暇を合わせると、給料が保障される休みは1年間で95日位になります。） わたしの会社の就業規則、おかしくないですか？