る所には扶養控除等申告書は提出しておらず、月々の支給額から税金等はひかれておりません。 5月から始めたアルバイト先にも扶養控除等申告書は提出しておりません。面接の際に掛け持ちであることはお伝えしたため、提出は求められなかったのかもしれません。 また、5月頃に単発アルバイトを2回ほどしました。 全て合わせて103万円以下です。 先程、5月から始めたアルバイト先のライングループで、年末調整の書類の提出を促す連絡が入れられたのですが、私は何も会社側から書類等受け取っておりません。 私の方から扶養控除等申告書をください。と会社側に言えば年末調整は行えるのでしょうか？ あまり仕組みを理解しておらずかなり困惑しております。 どなたか回答お願いいたします。
解決済み
います。出来ればボーナスをもらって1月末に退職というかたちを取るべきとは分かっていますが、転職先がそれまで待ってくれるか分からないのと、ボーナスを貰って直ぐに年末退職したいと伝えても12月と1月は年末年始の休みの関係で休みが少なく会社もバタバタすると思うので現職がそれを嫌がった場合、転職時期をより伸ばすことになります。そのため12月末退職にしようかと思っています。色々ネットで調べるとボーナス支給時に在籍していれば貰えると書いてありました。有給消化中は在籍扱いになるのでしょうか？ ボーナスは減額になるのでしょうか？そもそも貰えないのでしょうか？
回答終了
、前職の源泉徴収票の提出が求められました。 私は今年の1〜3月までアルバイトしていたので、（月収8万以下）提出が求められるのですが、源泉徴収票を退職時、頂いていませんでした。 給料明細はスマホで、源泉徴収票も電子データとは聞いていたのですが、先日そのページにログインするとデータは存在しませんとなっており、アカウントごと削除されてしまったようです。 この場合バイト先に連絡したら再発行してくれるのでしょうか。 また、この春からバイト先のメンバーが大幅に変わってしまったので、知っている人が殆どいないのですが、名前を言ったらもらえるものなのでしょうか。
ています。 最近バイトの掛け持ちを始めたのですが、2つ目のバイトを始める前に扶養控除申告書を1つ目のバイト先に提出しました。書き方が分からずネットで調べていると一般的には給料が多い方に申告書を提出するとありました。そうなると2つ目のバイト先の方が時給も入れてくれる時間も多いので、2つ目のバイト先の方が給与が多くなります。ですが、もう提出してしまっているので2つ目のバイト先に提出する紙には年末調整しないという選択で提出で合ってますでしょうか？ また、用紙に 給与所得者の扶養控除申告書を提出してください。(選択) 甲 給与支払いを受ける事業所のうち、主となる 事業所 乙 従となる事業所 とあるんですが、この場合どちらを選択したらいいのでしょうか？ 言葉足らずな所もあるかもしれませんが、ご回答よろしくお願いします
ところを副業してたら書くと聞いたのですが、アルバイトを掛け持ちしている場合も この年末調整を提出しない方の、もう一方のかけ持ち先の分の給与は、(2)に書いた方が良いのでしょうか??
イスをお願いします。 今月(6月)半ばから、初めて派遣社員として働きます。 派遣先の企業も決まってます。 私は、先天性心疾患があり、身体障害者とされてます。 日常生活は何の問題もなくおくれます。急に発作が起きるということもありません。 身体障害者ということは、派遣のマネージャーに話した方がいいでしょうか？ 最初の面談で健康面を聞かれることがなかったので、話すタイミングを逃してしまったという理由もあるのですが、どうしたらいいものかと。。 前職は、正社員として一般企業に勤めてました。 その際は、一応経理の方と社長には話しておりました。 話したからといって特に何かあったわけではなく、年末調整の兼ね合いや、就業期間に手術で入院した時期があったので、お伝えしてました。 もちろん今回もそのような兼ね合いがあるのでお伝えした方がいいのかとは思うのですが(入院予定はありません)、逆に伝えなかった場合、年末調整など、何かかわってくるのでしょうか？ ちなみに、運動を制限されてる程度です。 この制限も、自分でコントロールしてます。 今回の派遣先は、事務なのでデスクワークとなり、企業にご迷惑かかるようなことはないと思っております。 企業にも伝えるべきか、これは、派遣のマネージャーに伝えるか否かで、決めようと思ってます。
タブルワークをしていて、そちらの方で年末調整は行うと伝えてあるのですが、源泉徴収票を出すために必要と返答がありました。 提出はしてもらうが、年末調整は行わないとのことです。 どういうことか、いまいちわからず。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
バイトを掛け持ちしています。今年の収入について、 A:メインのバイト先であるスーパー、収入90万(見込) B:登録制のイベントバイト(+タイミー) 収入25万(見込) まだ11月、12月の給与が出ていないので、見込ですが合計すると、この通り103万を大きく超えてしまいます。しかし、昨日Aから年末調整の依頼があり、扶養控除等申請書を提出してしまいました。その際に今年の給与を103万以下と答えてしまいました。(Aだけだとそうなので)この場合、Ｂの存在はバレずに、親の税金の控除が無くならない可能性はありますか。ちなみにAの方々は私が掛け持ちしていることは一切知りません。また確定申告をした方が良いのでしょうか。
A社（収入130万) 9~10月：B社（収入8万) 11~12月：C社（収入16万) ① どの社からも年末調整の案内はなく、よく分からないのでもう３者ともまとめて確定申告にしようと思ってるのですが問題やデメリットあるでしょうか？ ② 12月より前に辞めた会社の年末調整や確定申告は翌年にやるというような話も見かけたのですが、そうなのですか…？だとすると今年確定申告するのはC社分だけで、来年3社分(ABの今年分とCの来年分?)をやる…？ だいぶ混乱しており、セオリーとしてどうすべきかご教示頂けると助かります。
退学までは別の県で一人暮らしでした。学校用で口座開設しなければならなかった関係で、住民票もそちらに移していました。(今はもう現住所に戻してます) 去年はアルバイトを含め、一切働いていなかったので、去年12月までの給料はありません。(ただし、前住んでた市から出た非課税世帯へのコロナ給付金は受給しました。) こういう場合、職場に提出しなければならない書類は、何を用意すればいいのでしょうか。ミーティングで、中途採用の方は源泉徴収を用意するように、と言っていたのですが、勿論ないので困ってます。 あと、年末調整の話の中で、保険がどうこう……とも言ってたのですが、保険関係も何か提出物があるのでしょうか？ ちなみに9月に生命保険に加入したばかりです。 社会人経験も年末調整も初めてで、上司が何言ってるのか全く分からず、しかもタイミングが合わず確認しに行く間もないです。提出期限まで1週間ちょっとしかないみたいなので、取り急ぎ、「こうじゃない？」とかあったら教えてください。
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