「年休取得義務」を含む質問（15ページ目）

有給休暇の消化義務とは簡単に言うとどういうことですか？

退職時、年休は消化させてもらえるでしょうか？ 今の職場で３年間保育士として働いてきましたが、長時間労働や人間関係のストレスから体調を崩し自律神経失調と診断...

きましたが、長時間労働や人間関係のストレスから体調を崩し自律神経失調と診断され、医師の判断で４月末日まで休養となっていました。今は自宅で休んでいます。もうすぐ期限を迎えるのですが、職場に正直戻りたいと思えず退職しようと考えています。 昨年度は年休を３日しか使っていないので、残り２０日くらいありますし新年度に入ったので新たに１２日間は加算されてると思うのですが、退職時に消化できますか？３年間ほとんど使わずに溜まっていたものなので買取または消化させてもらいたいと思っていますが、周りの保育士の友人や先輩、母も保育士なのですがもらったことはないといいます。実際わたしも以前勤めていた保育園ではもらっていません。 退職するとわかっている人にはもらえないのでしょうか。ましてわたしは医師の診断により特別休暇という形で休んでいました。年休は使っていません。正直辞める身で年休くださいとは言いにくさはありますが、もったいないという気持ちが強く悩んでいます。

会社で有給休暇を本人に承諾なく取得した処理をされています。後処理で申請書類等の提出もして居ません。これって違法ですか？その場合は、どこへ言えば良いのでしょうか？

出もして居ません。これって違法ですか？その場合は、どこへ言えば良いのでしょうか？ 又、会社との信頼関係は無くなり、退職させれれるのでしょうか？

小規模の会社を経営しているのものです。ある若い子が、年休について、強く訴えています。しかも、子供のためとかいって、安易に休む道を求めているようです。子供の...

す。しかも、子供のためとかいって、安易に休む道を求めているようです。子供のいない人もいるから、平等感をもたせるために、社員同士で、話し合いをもち、明確な規定を社員同士でもってみなさい。というしかなかったのですが、本当のところ明確な年休の消化の仕方はいかにしたらいいのでしょうか？特に、子供のいる編の対策を教えてください。

計画年休と有給について教えてください。 今年のGWで5月2日と6日が平日なのですが2日は会社の計画年休日になっています。 しかし、現場は2日も6日も稼働しています。

が2日は会社の計画年休日になっています。 しかし、現場は2日も6日も稼働しています。 事務所内で有給取得で休みを2日と6日に分けて取るようにしています。 自分は2日に取ったのですが、計画年休日に有給を使うことはできるのでしょうか？ また、8月にも計画年休日が2日間ありますがそこも現場稼働日で、出勤となります。 計画年休日に出勤してもいいのでしょうか？ 今までの現場は計画年休日は現場自体が休みだったので、普通に休みでした。（有給ではなく会社都合の休みとして土日のように休みです。今の現場も前の現場も同じ会社です。） 自分は外部人材として、人材派遣会社の社員として今の現場にきています。なので、その会社の社員の方が有給扱いにするなら自分たちも有給扱いになるのですが、そもそも計画年休日に出勤している現場が初めてです。 会社都合の休みなら自分達は有給扱いにならず土日のように普通の休みなるので本来なら計画年休日は有給ではなく普通の休みです。

会社の休みについてです。 自分は高校新卒の1年目です。仕事は半導体事業の工事です。 先日、職場のマネージャーから「年間の休み（年休）が足らないから4月ま...

。 先日、職場のマネージャーから「年間の休み（年休）が足らないから4月までに6日休んで」と言われました。 そこで、休みの計画表を出さなくてはいけなくなったのですが何故休まないといけないのでしょうか？ 給料明細を見ると年休の残日が25日となってました。 ※年休は世間だと有給休暇だと思います よろしくお願いします

年次有給休暇の未消化分に対し、手当を支給することは違法なのですか？ 取得した年休の権利を、使用者が買い取る(労働者が使用者に買い取って もらう)ことは、労...

の権利を、使用者が買い取る(労働者が使用者に買い取って もらう)ことは、労働基準法で禁止されていますが、２年の時効消滅直前 で、どうしても消化できない分を、手当として支給することも、違法なの でしょうか？

労働者が有給休暇を申請していても、前日までであれば、有給休暇の申請を会社は取り消す義務があるのでしょうか。 私は、鉄道業界に勤務しており、有給休暇は、前日...

す義務があるのでしょうか。 私は、鉄道業界に勤務しており、有給休暇は、前日の10日までに申請しなければならないというルールがあります。(例えばですが、9月の有給休暇は、8月10日までに申請しなければなりません。)ただし、会社の就業規則では、3日前になっています。 私は、私用があるが、具体的な日付は分からないので、10日間ほど申請しました。実際、用事がある日が決まったので、他の日の有給休暇を取り消したいと考えています。休暇のことは、3日前に確定するため、大丈夫そうにも見えますが、会社は取消申請を応じる義務があるのでしょうか。認められないと用事がないのに、8日間ほど有給休暇を取得したことになり、無駄になってしまいます。

市役所職員です。今月末に退職予定で、退職日までに年休を使い切る旨を伝えたのですが、上司に、有給中に出勤してでも自身の業務は終わらせてほしいと言われました。...

、上司に、有給中に出勤してでも自身の業務は終わらせてほしいと言われました。しかし、私にはどうしても有給期間中にやらねばな らないことがあり、その期間に職場のことで頭を悩ませたくありません。そこで質問なのですが、退職前の有給期間中に出勤を命じられた場合、拒否してもよいのでしょうか。振り替え措置などがない休日出勤命令は違法にあたりませんか？

会社の年間休日について質問です。 私の勤めている会社は年間休日110日となっています。 その110日の中に有給休暇が含まれているのですが、 それは問題ない...

ます。 その110日の中に有給休暇が含まれているのですが、 それは問題ないのでしょうか。 具体的には法律で定められた有給休暇の取得義務の 5日間が会社で決められた日程で有給休暇に設定されてます。 タイミングとしては年末年始やお盆休みの中日や前後にくっつけている状況です。 この5日間を含んだ形で110日なのですが 法律上は問題ないのでしょうか。 また会社の規定ではお盆と年末年始が休みと 記載がありますが、計画年休を含んだ休みを お盆休み、年末年始休みと記載していいものなのでしょうか。 回答お願い致します。