ついた人）が先日結婚式を挙げました。 出戻りして１年程で式を挙げたのですが後ろめたかったのか 社内での正式な発表はありませんでした。なので私や他の事務の人はお祝いの品はあげてません。そのことについて今朝 部長に同じ職場で働いている仲間なんだから電報くらいあっても良かったんじゃないかと言われました。（本人はいないとき） まず納得がいかないことは結婚式はいつにしますなどの報告は受けていない事（他の上司からも）そして送別会をして退職祝いまで渡したのに今度は結婚の祝い。。。。お祝い事は別格なのかもしれないですけど。。。 でも私としては退職して戻ってきて結婚なんて相手の勝手な都合なのに何故こっちが常識がないみたいに注意されないといけないの？と注意されたことに納得することが出来ません。 私の考え方が常識外れなんでしょうか？？
解決済み
感じなんですか？(短期雇用の人以外) 派遣で同じ場所で３年働くって、なかなか長い気がしますが、派遣で働く人は、途中で、あまりやめないものなんですかね？ 正直、軽い気持ちでのアルバイトで、３年も同じ場所で働きたくないなと、ふと、思ってしまい、質問しました。
すぎて周りに迷惑をかけてしまっています。 私は建築関係の事務で働いています。 小さな営業所のため、一人事 務です。 しかし、電話注文の材料の聞き間違いは多いし、忘れっぽいし、入力ミスも多い、請求業務も大体はやっていますが完璧ではなく、上司に助けてもらう形で行っています。 前任の方(定年退職されました)にも、教えて頂いてた当初(入社4ヶ月間) 「あんたはこの仕事向いてない。」 「私はもうあなたに教えたくない」 と言われ匙を投げられましたし、 営業所長も普段はそんなに直球ではないですが 飲みの場で営業所長が酔った時、 「お前のせいで俺がクビになったら一生恨む」 と言われてしまうほどです。 間違えないよう、何度も見直したり、電話注文も復唱しながら受けたり、自分でもミスを無くすよう心がけているのですが、なかなかいいようにいきません。 私のミスで周りに迷惑をかけてしまっていてものすごく辛いです。 どうすれば失敗を減らすことが出来るのでしょうか。 また、くよくよ悩んでしまって、今もずっと気にしていたことが抱えきれなくなり、質問することを決めたほど、気持ちを切り替えることが上手くありません。 気持ちを上手く切り替えるにはどうすればいいのでしょうか。 たすけてください。
司と６年間仕事をしていました 先日、上司が懇意にしている業者が私の会社の機材を借りて行きましたが、報告された数と実際借りていかれた数が全然合わず、常時に「 」の発言をされました。これで２度目です。前は社内での報告ミスを言わない方が悪いのではなく、私が悪いと決め付けました、私とその社内の連絡不十分な人とは、セクハラ問題があり、この上司はもみけしています。 あと、私が上司の下になる前にいた方をすぐに引き合いに出し比べます。もう数十年も前の人です。 一緒に仕事をした事もない方と比べれらても、腹立たしいだけです。 昨日、「○○市にすんでいる社員が少なくなると会社が困るか、定年退職を数ヶ月のばしてほしい」と定年退職を３月に控えた方が退職したいと話に来たときに発言していました。私は、上司がこだわる○○市の住人ではありません。 この、不況時にボーナスも残業手当もつかないのは、社員全員我慢していますし、仕方がないとは思いますが、上司のこだわる○○市の方を昨日採用されました。若くはありません。もう数年で定年の年齢に見て取れました。業種は建設業です。 もともと支店なので人数も少なく、女性は私一人に対し男性社員が数名いるという状況です。ＰＣがまったく出来ない上司の個人的な文書もすべて代筆?代打ちしていますし。他の女性社員が使えないソフトも自己で使えるようになる努力もしましたが、まったく認めてくれず、エクセルがうまく起動しなくなったＰＣですら「金を生む機械じゃないから買い返れない、ましてや決算間近で赤字がでたら決算手当てもままならんから」と言われました。まったくやるきはもうないですね。 家庭環境離婚問題だけで欝や適応障害になったとは、もはや考えられません。現在も心療内科は通院中です。もう会社につとめてからすぐです。。半年後ぐらいから身体不調があり、病院に通っていました。 でも、母子家庭になったので、やまれません、仕事は。配置転換をと望んでも、社長は私の上司には弱いので何にもなりません、 相談すらできません。 私の上司は社長の次のポストについています。こういう場合。。。我慢するしかやはりないのでしょうか？ 分かりにくく、しかも長文で申し訳ありません。 この体調不良や
1年で定年退職するお局様の仕事の後任として入社して来ました。 このお局様が曲者で、本人に悪気はないんですが、 言い方がキツく、がさつで、教えるのが下手で、後任が育たず、何人もの人が半年程で辞めていきました。そんな中、彼女はそんなお局様を立てつつ、上手くお局様を動かし頑張っていました。 私は同じフロアにある他部署の人間ですが、仕事で接点があるので彼女が来てからは、お局様に聞きづらい事などを質問でき、仕事の進み具合等が分かり合わせやすく助かっていました。 ですが9月頃からミスが多くなり、その事で自信をなくし精神的に疲れたようで、体調を崩し休んでいました。私は他部署ですが、仕事で接点があるので彼女を心配していました。3日ほど休んだのち出勤してきましたが、毎日不安げに過ごしていて心配です。今では呼んだだけで「はい、すみませんゴメンナサイ」と謝ってしまうくらい明らかに病んでます。 お局様は彼女に仕事を任せ、自分は1日中ネットサーフィンです。お局様の上司もお局様を注意できず、かといって彼女の仕事を手伝いもせず現状を放置です。 見かねた私は自分の上司に相談した所、私の上司が彼女を別室に呼び、彼女の仕事内容を把握し、こう進めていけばミスに気付くんじゃないか、こうすれば早いんじゃないか、とアドバイスし、その後も彼女を気にかけています。私も彼女の仕事を手伝っていました。 ですが、私や私の上司のそういった事も彼女は気にしているらしく、「私が仕事が出来ないばかりに迷惑をかけてすみません」「他部署なのにすみません」と謝ってばかりです。私も私の上司も、迷惑じゃないよ。あなたは仕事が出来ない人じゃないよ。と励ますんですが、すみませんというばかり。 本当に彼女を助けてあげたいです。 どんな事を彼女に言ったら彼女は気にしなくなるんでしょうか？ 彼女が復帰してからマスクをずっとしてるのも気になります。多分、職場が怖くて、顔をマスクをしてるんだと思います。 意見・アドバイス・経験談なんでも良いのでお願いします。
子を育てています。 今の仕事は正社員ですが、人的環境が良くなく、とても定年まで働ける自信がありません。 このタイミングで前職(8年勤め出産退職)から声をかけてもらいましたが、私の休み希望(子供の持病の通院)のためフルタイムパートからスタートし、子供が2年生くらいになったら正社員はどうかと提案していただきました。正社員になることは当然確定ではありませんが、人事権のある方からご提案いただきました。 【今の職場】 ・一般事務 ・給与手取り19万円(給与はほぼ横ばいだと思います)、賞与有り ・従業員数50名 ・ワンマン社長でゴルフ三昧… ・社長のお金の使い方に理解できず、必要のないシステムに年500万近く使っており、現場の意見を聞いてもらえません ・私では無いがいじめられている人が他部署におり、その人の人格否定するようなあだ名を付け面白がり、その人だけお菓子を配らない等私も強要されています 【前職場】 ・給与手取り16万(フルタイムパートの場合)、正社員だと手取り23万と賞与有り ・戻れば事務からスタート→のちに営業職 ・グループ会社で数千人 ・社長は良くも悪くも5年スパンで変わっていきます ・社員、人事権のある上長ともに関係良好で、今でも食事や年賀状のやり取りを続けています ・仕事は大変ですが１日が早く過ぎ、大変なことも全員で乗り切るスタイルでした 出産と同時に円満退社し、当時の成績も社内で1、2位だったこともあり声をかけてもらえたと思います。人事権のある方から一度会って話そうと言われましたので、５日後にお会いします。 前職に戻ると手取りも下がるが体調を崩しやすい子供に寄り添う時間が出来、自分のペースで働けます。今の職場は私自身のストレスも多々あり、子供に伝わっているのか子供にも負担をかけています。 母子家庭だしお金優先で…と思うと目先の今の職場の方が手取りは良いですが、退職金は数百万と少ないですし、何よりいじめのある環境がかなりきついです。前職でもし正社員になれたら間違いなく今より年収も上がり、退職金も上がります。 お金のこともあるし戻ることを悩みますが、今でもマメに進捗連絡をくださる元上司や、私が戻ることを願ってくれている上司が他に2名連絡をくださいました。 目先の給与か人を選ぶか。 アドバイスありましたらお願いします。
異動になり、それに慣れた今、違う工場の検査業務しかも交代勤務のある職場に異動と告げられました。これも違法ではない？ 一年前の異動の際、自分なりにハードルをいくつか決めて頑張ってきました。 60才定年なのですが、何故か退職金は57才で支給されます。それが今月に当たります。この夏のボーナスまで頑張ろうと思っていましたが、とても夜勤は出来そうもありません。 来月になれば有給休暇が40日になります。どういう退職が一番良いか教えて下さい。
診断を受けました。手術はすすめられず、ストレッチ等をすすめられやっていますが痛みに改善がみられません。 現在の仕事として病棟での看護師をしていますが、正直腰痛もあり介護のような仕事に限界を感じています。足の痛みは歩けないほどではないですが、ふとした時に強い痛みが走ります。腰の痛みや足の痛みを理由に仕事を辞め、別のクリニック等の身体的負担のない職に転職するか悩んでいます。なにかご意見や体験談等あればお聞きしたいです。
は後悔するとか自衛官候補生入るぐらいなら最初から曹候補生がいいとか いろんな意見があってなやましいです
ニケーションが取れる、仲の良い部署でした。自分で言うのもなんですが、仕事はめちゃくちゃできました。 契約社員2人と正社員1人で働いていたのですが、もう1人の子が急に休職になった際も私1人で、特に何の労いの言葉もなく、評価が上がるわけでもなく、1人で頑張ってやりました。 その後契約社員が1人入社し平和にやっていたところに、昔この部署にいた正社員が役員に戻りたいと直談判し戻って来たのはいいのですが、この人がいろんな部署をたらい回しにされている二重人格で有名な人でした。 もちろんこの人と会わず上手くいかない日が続いていた矢先、私のみ2週間後に異動を告げられました。 どうやら、この正社員がまた役員たちや、ほかの社員に私とうまく行ってないと言い回っていたようで… しかも、私の異動の部署は暗くて、社内の変わり者ばかり集まっている部署です。 私意外再雇用の人や50代後半の人がほとんどで雑談もなくただ黙々と毎日座ってパソコン業務をしているだけで、とても辛いです。 前いた部署も前職も人やお客さんと関わる部署で、そういう仕事がしたくて入社したのに、今は完全な営業事務をやっています。 また、他の人からたまたま聞いたのですが、私がその正社員を虐めて飛ばされたということになってたり、この正社員と仲良しの社員からは私が悪者になっているので冷たく当たられます。しかも、部室長レベルやコンプラ所属の人にそんな扱いを受けます。 正直いるのも辛いし辞めたいのですが、36歳で仕事が見つかるのか不安ですし、こんなことで辞めるのはバカバカしいのでしょうか。 しかも、前任の人が、引き継ぎ半年を終えてそろそろ定年退職するので（表面上はこの人の代わりということで異動しました）いなくなってすぐ辞めるのは言いにくいというのもあり… 前部署の後輩も最初はその社員とやっていけない！と騒いでいたのに最近は楽しそうに働いていて、わたしだけ制裁を受けた感じです。 確かにうまくやれなかった私が悪かったのかもしれませんが、異動させられるほどのことだったのでしょうか。 あんだけ頑張って来たことは、無意味だったんだなと考えると、仕事中に泣きそうになりつらいです。
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