0〜17:30 で入社したのですが 8時に出勤しないと朝のミーティング参加出来ないし15分には朝の送迎に出なければなりません。 退勤は18時頃です。 その間はサービス残業だと思います。 入社してまだ１ヶ月目です。 以前働いていた所に比べると 体力的には楽ですけど、精神面をやられそうです。 土曜、祝日と出勤しないといけないですし。 下の子が小学に上がるまでは 派遣やパートで土日祝日休みの所で 働いた方が無難だと思いますか？
解決済み
せんか？とのことでした。 子どもがいるので、勤務時間や土日祝は休みがいいと話をしました。 話を聞く限り、いろいろ融通がきき子育て世代にぴったりな、いい回答ばかり返ってきました。 実際に働いてる方、働いていた方、どうでしたか？
時代のアルバイト、卒業後の就職先、どんな辛いことがあっても辞めずに耐えて頑張ってきました。 今までの経験もあり、つらい事があっても耐えられる自信がありました。・・・が、つい最近ヤクルトの仕事を始めてたった数ヶ月でもう辞めたくなってしましました。 始めは「新米だから・・・。」「すぐ辞めたら他のどんな仕事も続かない」と自分に言い聞かせて頑張っていたけどどうして私だけ・・・？という悔しさと、仕事の状況が面談の時と全く違うという理由からです。 面接では、 ９時出勤→１３時頃センターへ帰り仕入れと昼食で１４時半ごろ退社。基本土日休み。たまに土曜出勤。 上記の勤務時間で８万は確実、少し頑張れば全然１０万いく ノルマではなく目標なので達成しないからどうのこうのってわけでもない 自分のペースに合わせて配達時間調整して。みんな空き時間に家の用事済ましてる 子供の具合悪くてもみんなで助け合えるから休み易い。 ヤクルトの売れ残り等の買い取りはなく、返却できるから自己負担はない。 女性の多い職場だけど、うちの場合は一切そういうトラブルはないから安心して。 家事と育児と仕事の両立が楽にできる。 実際は 朝９時～夕方１５～１７時まで働いて１日２０００円から３０００円の稼ぎ。土曜は隔週出勤で９時から１４～１５時まで働き４００～６００円しか稼げません。結局かなり働いても月６万ぐらいです。お客さんの都合に合わせ、日曜や夜も子連れで配達し、自分の休日がないです。空き時間はひたすら開拓（勧誘）。ヤクルトの高価な化粧品を半強制的に買わされ、その効果もむなしく肌は紫外線でボロボロ。商品を返却するといろいろ言われるので結局自分で買い取り。 昼食は仕事終わらないと食べてはいけないと言われ（水分は可）、私は毎日１７時から１８時に昼食を食べています。 他の人はお昼頃帰宅してる人もいますが、私は引き継いだエリアの配達時間にばらつきがあり、遅くまで帰れません。かといって少しの空き時間に食事することもダメと言われました。先輩やマネージャーは家の買い物をしたりしているのに私だけ許されません。みんなに私のコースじゃなくて良かったと言われます。 子供の具合が治らなくても、出勤するようにと催促の電話がかかってきて、すぐ辞められると困るので妊娠しないようにといわれ、チちょっと調子が悪いと、妊娠したのかどうかすぐ聞かれます（月に何回も）
(ボーイさん)曰くそういう子達は自分からご飯に行こうと誘っていない。向こうから誘ってくれるから。ご飯に連れてって。やお店に 来て！と言ったことは言ってはいけないと言われました。でも、今お客様からラインがきて、〇曜日行こうかなあと言われました。私は、じゃあその日出勤するよ！と言ったんですが、その流れでご飯に行こうよって誘いたいけど、マネージャーからはそういう風なことは言うなと言われているので困っています。その前にご飯に行こうと誘うのはだめなことなんでしょうか。
週間に一回行きます。 お父さんは旅行に行きたがっています。 そのため、月曜日休みの仕事を見つけ、旅行に連れて行きたいです。 いままでのパートは人があわなかったり、週６日出勤、体力ももたず、子育てもあるので、週３日にしようとおもいがんばりたいです。 なかなかうまくいかない私にアドバイス下さい
回答終了
ビス業の社員で、好きな相手は同じ店舗で副店長をしている同期です。 失恋した経緯を書きます。 彼は私が次の出勤に必要な物を渡し忘れたので、仕事終わりに家の近くのコンビニに届けに来てくれました。 その日の数日前に私は祖父を亡くしたばかりで、疲弊していました。同じ店舗に可愛い大学生のアルバイトの子がいます。その子は私に懐いてくれていて、そこそこ仲がいいです。その日はバイトの子と彼の退勤時間が被っていました。バイトの子には、祖父が亡くなったという理由は伏せていますが、「私が元気がないから、元気づけるために来て欲しい」という理由で、車にその子を連れて来ていました。また、帰りは彼が車に乗せてくれましたが、私が後部座席、バイトの子が助手席に乗るよう指示してきました。 帰ってお礼のLINEをしましたが、普段彼は直ぐにLINEが帰ってくるのに、その日は20分くらい既読スルーされました。返事がないまま、「バイトの子と付き合ってるのか？」と聞いたら、3秒で「付き合ってませんよ」と返事がきました。その後しんどくなって勢いで告白して振られました。 以前彼は、遊ぶ約束をしていたのに、勝手になかったことにされてほかの予定を入れられたり、「あなたとは休みが合っても遊びません笑」と言われたこともありました。これは私の好意に気づいて、応えられないからわざと突き放しているんだと思っていましたが、それならしんどい時にバイトの子を連れてこないで欲しかったし、何にせよ、私の扱い酷くない？と思ってしまいます。 バイトの子はしばらく大学の実習があって、バイトを休んでいましたが、最近復帰しました。私の知らないうちにバイトの子と彼の仲が深まっていて、彼は仕事上必要以上に話しかけたりしてて目の前で見ててしんどいです。 バイトの子が実習で来れないのすごく嬉しかったです。もう二度と来なければいいのにって思ってしまいました。 今度、同期の女子が話を聞いてくれることになりましたが、重すぎて引かれないか不安です。 ネットでこのことを相談すると、被害妄想がひどい、自分中心すぎる、引きずりすぎ、彼は思わせぶりな態度をした訳でもないから何も酷くない、と言われます。
っしゃいますでしょうか？ ①実際の勤務時間は、残業を含め何時から何時でしょうか ②お子さんの保育園や学童のお迎えは、どうしていますか？ ③お子さんは寂しい想いをしていませんか？ ④経済的には厳しくなっても、教員を辞め、残業の少ない職等に就こうと思いましたか？ どなたかお答えをお願いします。。
舗内で担当異動があり、私が所属する担当の場所に時短勤務の人が固まってしまいました。 そのせいでフルタイムで働ける人数が減り日祝も出勤できないかと言われるようになりました。 最初は保育園がやっていないのだから出たくても出られないと説明していたのですが 出たくないのはみんな一緒だからとかママだけ好きに休めるのは不公平だからと納得してもらえず困っています。 そもそも人事異動する前にママが固まることは幹部もわかっていたはずですが、そこまで考えていなかったのか幹部にも親戚に子供を預けるとかして日祝出るようにと説得されます。 親戚は遠方で主人も仕事の為 このままでは子連れ出社になってしまいます。 担当異動も申し出ましたが私にしか出来ない担当場所だと言われ、右にも左にも動けない状況です。 １２年目にして会社を辞めることも検討しておりますが、まずは本部に相談してみようかと思っています。 何か良い解決方法があればアドバイスをお願いします。
働き方に悩んでいます。 20代夫婦、子供1人、持ち家、両方の実家は近い 私（育休前）:医療関係職、正社員、常駐（日勤、遅出、月一準夜土曜日勤、月4から5待機あり、基本土日祝休み）、通勤1時間、出発7時、定時で帰れれば帰宅18時前、今の職場は遠いためいつかは辞める予定、育休前の部署にパートや時短はない、他部署にはあるが人間関係は良くなく仕事内容が全く異なる 旦那:会社員、土日祝休み、出張あり（一度行ったら1.2週間帰らない、急遽短くなったり長くなったり日程が変わったりすることあり、ほぼ毎月）、待機あり（約1週間連続、ほぼ毎月）、通勤1時間、出発7時前、帰宅19時過ぎ 子:一才の誕生日から保育園予定、保育所は通勤途中にない、開園7時、閉園19時 復帰後は子供を保育園に連れて行って出勤するつもりでしたが、希望の保育園になれず、連れて行くのが育休前の働き方だと時間的に厳しく、旦那も間に合いません。私の親が出勤前に連れて行ってあげるとは言ってくれてますが、日勤の日に毎日頼むのも申し訳ないし、遅出の日は連れて行けても何時に帰れるかその日次第で迎えに行けれません。なので、働き方を考えています。 私の中では、 ①育休前の部署に戻って親に助けてもらう ②いっそ辞めてしまう、でもお金がいるから近場で新しい職場を探す ③部署の人には申し訳ないけど、下の子が欲しいので復帰して少しして産休育休とって産みあげてから辞める（前例はたくさんある） ④他部署でパートか時短か（今の職場でパートするくらいなら近場で働く方がよさげ） が選択肢として考えられます。 私は今の所③が一番有力候補です。新しい職場だと入職してしばらく経たないと産休育休は取りづらいですよね。なので職場の人には申し訳ないけど、もう1人産むなら今の部署に戻りつつも親に助けてもらう期間も短くなるし、先輩方もほぼこの流れなので③がいいかなとは思っています。皆さんは育休復帰どうされましたか。参考までに皆さんならこの状況でどうするか聞きたいです。
います。 この度、コロナウイルスの影響で、学校が休みになり。 ３年生の子が家では一人で居られないた め、自分の職場に一緒に連れてきて、お仕事をしてもらいたい。私の子供は事務室でみますからと園長先生にお願いされました。 私はお力になれるのであれば、と引き受けましたが。 しかも、通常は半日パートですが、２時間だけならと。 ですが。主任が、私なら連れてこず休みとるなー。私はいいんですけど、もし先生のお子さんがコロナだったら、先生困りますよねー。園長先生に言いづらいなら〜的な、間接的に、私の口から来られませんと言わせようともっていきます。 それが、なかなか粘り強く、私を気遣っているかの様に言っていますが、本人が嫌だと言うのがとても伝わります。 そして、シフトも前日になっても、あやふやな感じで、入れてもくれず、毎日私だけ確認しての出勤で困っています。 なので、他の先生方も、当日まで私の勤務がわかりません。 ここで質問ですが、理事、園長、事務、顧問の方は出られる時は協力してほしいと、個々にお願いされています。 その事も、主任は知っています。 因みに、夏休み、冬休み、毎回子供連れでもいいからと希望されます。 ですが、主任は上の様に、言ってきます。 他の先生たちは、ずいぶん前からそもそも、もっと出てほしい、主任って。。。と言っていますが、本人を目の前にすると持ち上げる先生半分、不信感を隠しきれない先生半分です。 今回も、表面的には主任に合わせてるけれど、何とか一瞬でも忙しいから出てくださいとひっきりなしにラインが来ます。 保育園の職場に、自分の子供を連れて行く。 １日２時間忙しい時間 他の先生のシフトのチェンジの空き時間など、とにかく１日2時間のみならと、自分はオッケーをだしました。 園長先生他の要望あり。 この場合でも、連れて行く事はナンセンスなのでしょうか？ 主任との話合で、最終的には向こうの粘り強さて、夏休み、冬休みなど長い休みは１ヶ月間休んでいました。 その度に、私は嫌な思いをしています。 ですが、いい加減、私の気持ちとウラハラの行動に嫌になりました。 私はいったい。どうしたら良いのでしょうか？ 何が正解なのか、どう動いたら良いか、困り果てています。 主任がなぜにあれ程、子供連れ出勤を嫌がっているのに、自分の口から園長と話し合わないのも。わからないし、自分は良いんですけど〜と前置きして否定されるのかも、わかりません。 私は、パートなので、主任と、園長先生と話合ってください。といっても、振り出しにもどり、先生のためを思って私は言ってるんです〜となります。こまりました。
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