てください<(_ _)> 私は入社5年目の♀です。その先輩は独身で入社19年でフロアリーダーを任されています。元々ものすごーく気分屋の方で周りの職員もその人のご機嫌取りばかりです。男性も女性も。そんな私もその一員でした。 そんな時私の妊娠が発覚し上司に相談し仕事の内容を考慮してもらった(介護職のため力仕事もあります)そのころより嫌がらせがはじまりました。 無視はあたりまえ、陰で『子供できたら仕事しなくていいの?それでお金もらえてるのむかつく』や、 『想像妊娠とかってオチだったりしないの?』 などと言っていたそうで愕然としました。他には食事用のお皿を私のいる時だけかガチャン!!と大きな音を出して投げ入れたり。仕事のことで報告する際も1回こちらを見ずに相槌も打つことなく『・・はい』とだけ言って受け取ってもらえないことも。力仕事を考慮してもらっていたのがおもしろくなかったとはいえ他の仕事は精一杯していましたし代わってもらっている人の分も率先してフォローも入っていたし、もちろん代わってもらって当たり前のような気持ちでいたことなんてありません。 それが産休に入るまで続き・・・ 職場復帰した今も相変わらずです。あまりにあからさまなので一度上司♀に相談しました。 上司は 『そんなにあの人に気を使わなくていい。またババアが妬んでるくらいに思ってればいいから!気にするなもっとかわし方を覚えろ』 (結構さばさばしています)と言われました。その際他の職員に相談していた部屋を盗み聴きされていまいそれを本人に告げ口されていたようです。 みんな自分に降りかかってこないよう見て見ぬふりか、取り巻きかどちらかです。 まだ仕事を続けたいです。わたしが我慢すればよいことなんでしょうか。うまく伝えられているかわかりませんが皆様の意見お聞きしたいです。よろしくおねがいします。
解決済み
です。 12月から切迫早産で2か月休み、傷病手当給付していただき1か月復帰しその後3月末から切迫早産で3日入院ののち、 自宅絶対安静でトイレ、食事、シャワー以外寝たきり状態です。 会社へは 都度連絡をし、次の検診で状態が良ければ出勤したい旨伝えています。なかなか復帰できていないのが実情です。実際6/20まで復帰できそうにありません。 小さな会社ですが、現在 私のポジションには新人さんが2人で毎日不明点があれば電話やメールのやり取りで説明しています。 もともと私と勤続年数20年の先輩と2人でしたが二人とも妊娠時期がかぶり先輩は育児休暇中。 2人とも妊娠希望だったため会社には早めに人を入れてほしい旨伝えていましたが実際はぎりぎりに募集したため、新人さんも不明点ばかり。切迫早産は予定外だったため非常に会社に迷惑はかけているのは理解しています。 先週突然 社長から 『こちらに何も相談もなく休んで こっちは非常に迷惑をしている、こっちは休んでる間も社会保険などを支払っている、早急に引き継ぎをしろ、中国人よりひどい』 などというメールが届きました。 ・会社に都度休みの報告はしている ・不明点等の引き継ぎ説明も行っている と返事したところ 『言い訳をするな!馬鹿にするな! 早急に引き継げ! なぜ私に言ってこない!』 などの返事があり直接社長に言わなかったことが腹立たしいようです。 1月に切迫流産の際 新年のあいさつと妊娠の報告を含め 年始もしばらく休むことになると メールしたのですが その時の 2週間しか 休みをみとめていない! というのです… 会社は通常休み等は 労務担当者(社長の甥や姉)につたえる形になっています。 切迫早産の休暇にはいってから確かに社長に直接連絡はしていませんが、会社へは伝えているので個別に休むということを伝える必要があるとは思いませんでした。 そのことも伝えると 言い訳するな!の一点張り…中国人よりひどい とまた言われる始末… 他の人に報告したらいいと思うな! 馬鹿にするな! あなた個人のことだろ!早く引継ぎをしろ! との返事… 先週金曜 会社に電話したところ社長不在のため 社長の甥に話をしたところ 社長と話をしてこちらから折り返すといわれていました。 その後連絡はなく 今朝(日曜ですが)『この期に及んでまだ私に連絡がない 保険目当てだろう! 私を無視して!最初はできるだけのことはしようと思っていたがあなたの悪質な態度は許さない 会社に不利益になる人は今後も不要』とメールがきました。 ・先週電話をしたら折り返すといわれた ・保険金目当てでもなく 会社復帰ももちろんさせていただきたいと思っていた こともつたえると 『いくらでも話できただろ!! 言い訳ばかり』 などと返事があり。 携帯に電話したところ 中国へ出張移動中のようで電話がつながりません。 このままで いけば 解雇となりそうです。 私の希望は 会社復帰できなくても(もはや戻るのもいやな所はありますが) 育児休暇までもらえるお金をもらいたいのです。 何か良い方法ありますか? 明日 雇用均等室に電話する予定ですが、サイトを見ると 雇用均等室や労働局から会社に説得しても 強行突破で解雇になった場合 どうしようもないようなことが記載されています。 おきづきかもしれませんがすごく 変わった社長で感情的になれば歯止めがきかず ご親族の方も Yes としか言えないような会社です。 今まで 悔しい思いをして 解雇になってきた人がたくさんいるような会社です。 何かいい方法ありませんでしょうか? 悲しいです。 胎教にもよくないし 泣き寝入りしかないのでしょうか? 長くなりすみませんが よろしくお願いいたします。
解答いただいたんですが、 私の下手くそな文章のせいでイマイチ伝わらなかったようなのでもう一度、投稿させていただきます。 補足…になるでしょうか。 私は『妊婦だから』ということを強調したりしているわけではありません。仕事を減らしてもらったのは、立仕事だし食事時間が不規則だから体に障るってことで店長が妊娠のこと知ってから提案してくれました。ツワリもあまりひどくなかったの危険でない範囲でなるべく普段通りに仕事していました。 妊娠をみんなに伝えたのもまず店長に伝えてそれをミーティングで店長がみんなに伝えたって形です。 そのあと2人きりになってからボソッと『なんだぁ…赤ちゃんできちゃったんだ』と言われたのです。 コーヒー、タバコだって飲むのは本人の自由ですが、もともとコーヒー飲む習慣がない私に、妊婦は控えた方がいいと言われてるのに、わざわざ勧めるのはどうかってことです。タバコも、今までは回りに(私も含めで)配慮して吸っていたのに、急に私の近くで吸うようになりました。(食事のあととか) 私は妊娠のことを極力言わないようにしていました。お客様の耳に入り『おめでとう』と言われたらお礼をいう程度です。 私なりに先輩を刺激しないようにしていました。 それでも私のことが許せない(?)というのがとても悲しいです。 前の投稿と合わせて読んでいただいて回答下さる方いたら嬉しいです。 だらだらとメチャメチャな長文で失礼しました。
校を卒業して資格を取得し、同じ施設でずっと働いてきました。その職場に年上の女性介護士が入職してきて、10年は一緒に働いています。 が、普段から彼女の言動には嫌気が差していて、妊婦になった後輩が日勤のみの勤務になったのを逆恨みして無視をする、好きな利用者にはべったりだが、嫌いな利用者には「ちょっと、私の足踏まないでよ」とか認知症の方にも「勝手に取ったから泥棒だよね」等の発言をします。 すぐ感情的になるので、物言いもチームワークを乱すものが多いです。 ここまではどこの施設にも居るかと思いますが、その女性職員に事故報告書を押し付けられた事に納得が行かず、感情的な物言いをされたり、上司を差し置いてわざわざ注意しにきたりされたこともあり、退職を考えています。 事故報告書の内容は、私が食事介助をしていた利用者の手首にアザがあったようで、私が退勤した後、その女性職員がアザを見つけて「あの人(私)が気がついていたのに無視した、だから報告書はあの人に書かせて」と上司に言い、私は全く知らなかったんですが、仕方なく書きました。けど、提出時に発見時間は私の退勤後の時間とし、この報告書は無効だと訴えはしました。それでも受理されてしまいましたが。 が、そのように事故報告書または事故そのものをしらばっくれたり、2人勤務の夜勤明けで骨折が見つかった時に「私は夜間全くこの人に関わってません!」と言い切られた男性職員もいます。そそっかしいので介助中に骨折事故を起こした事もあるのに、うまーくすり抜けようとします。 で、状況が落ち着けば上から目線の物言い。やっていやれませんが、介護施設はどこもこんな感じですか?
やすい市を教えていただけないでしょうか? ネットの情報しかわからないので、おすすめがあったら教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
1人目の妊娠中は発覚直後から産むまでつわりがひどくて、特にひどい時期(6週目~20週目ごろ)は体重も7キロ減り 、点滴通院の日々。仕事も2ヶ月以上休んでしまい(しかも所謂できちゃった婚だったので、自分も会社側も予想外でした)会社には本当に迷惑をかけました。その後育児休暇をもらって、正社員なのに時短勤務させてもらっているので、会社には本当に感謝しています。 今回2人目を授かったのですが、やはり8週目からつわりがひどく、点滴通院や数日の入院を経て、現在はまだ胃がムカムカしますが、自宅療養中で吐くのも1日1~2回に減り、食事も3食たべた内2食は消化できている状況です。 仕事は2週間以上お休みをいただいています。 本日の検診で先生からは「仕事し始めるのはせめて日常生活ができるようになってから。」と言われたのですが、現在は気持ち悪くなるのでお風呂も歯磨きも2日に1回程度、1人目の子供の世話も実家にお願いしていて、まだ日常生活が営めるとは言えない状態です。 こういった状況で、所属部長の言葉がマタハラにあたるのか、それとも私がつわりを理由に甘えているだけなのか、第3者のご意見を伺いたくて質問しました。 ・つわりを理由に休み始めたころ「気持ちの問題じゃない?会社に来て仕事していれば吐き気なんて忘れるよ」 ・私が○日まで休ませて欲しいと言うと「忙しいからできればその前から出勤してほしい。仕事の状況みて同僚Aさんと相談して。」 (Aさんも部長も何ヵ月も前から2泊3日の出張の予定があって、私も知っていた。その2人が出張だと、部署の仕事を全部把握しているのが私だけ。引き継ぎしたいので出張の前日からできれば出てきて欲しいとのこと。強制ではないが最終的な判断を平社員のAさんに委ね、部長自身は「俺は強制してはいない」と言いたげ。でも内心は「這ってでも出勤しろ!」という意味。) 確かに年度末の忙しい時期なので、迷惑をかけている自覚はあります。 会社に連絡する時も申し訳ない気持ちで電話しており、「妊婦なんだから休んで当たり前」と言うような態度はとっていないと思うのですが。。。 ちなみにウチの部長、以前から失言が多く、 ・女性部下の結婚式のスピーチで「○さんにはとても期待しているので、子作りはしばらく控えて欲しい」(部長としては「仕事で頼りにしている!期待している!」と言ったつもり) ・別の女性部下が結婚の報告をした時、おめでとうと言うより先に「すぐに妊娠とかやめてね(笑)」 というような人です。。。 彼女たちが言われた事に比べたら、私はまだかわいいほうなのですが。 一般的に見て私が甘えているだけでしょうか?部長の言葉に問題はないでしょうか? 厳しい意見でも結構ですので判断お願いいたします。
の初産のアラフォーです。 不妊治療などではなく、苦労せず結婚後すぐに妊娠しました。 年齢も年齢だったので、夫も私も「子供は自然に授かればラッキー。出来なければ2人で楽しく暮らして行こう」と言うスタンスの中、思いがけず早々に妊娠。 心の準備ができてない戸惑いもありましたが、妊娠出来たことへの喜びも確かに感じました。 しばらくしてツワリに悩むようになり、仕事も休みがちに。 アラフォーですので、それなりにキャリアもあり会社での裁量や地位もある程度は与えられていた為、仕事と妊娠生活の両立の壁に、出産前から悩むことになりました。 確かに子供は欲しかったけれど、だからといって全てを捨てて子供の為に人生を捧げる、とまでは思えず、今まで15年間がむしゃらに仕事して掴んだキャリアを捨てなければ行けないかもしれない状況に段々と憂鬱になってきました。 子供の為に私はこれまでの努力とキャリアと収入を全て捨てることは出来ない。とさえ思ってしまう自分本意の考えに自己嫌悪しながらツワリ期間を悶々としながら過ごしました。 そして安定期に入り、ツワリも落ち着いてきて妊娠前と同じ様に仕事に復帰出来ると思ってた矢先、切迫流産で緊急入院。 幸い、私もお腹の子も元気で、1週間で退院できたものの、しばらく自宅安静を言い渡され。 この4ヶ月で私の仕事を代理でお願いした後輩とお客さんの折り合いが悪かったり、大きなミスが続いたりしたため、私の担当していた大きなクライアントを2件失いました。 復帰してももう居場所もありません。 かと言って、これから子育てでお金は要るわけで、専業主婦になって暮らしていけるわけではありません。 妊娠した時から、ポジティブなアドバイスや意見も聞いたりしてますが (大変だけど、子供は可愛い。とか、今までの人生感が覆る。とか、完璧な母親はいないからあなたでも大丈夫だ。とか)、 子育ては嫌になったからと言って途中で辞められるものではないため、 今のような自分本意の考えをしてしまう自分が虐待や育児放棄をせず、育てていけるか、自信がありません。 入院や自宅安静になったりしたことで、お腹の子を心配するのが、母性だったり普通の母親の心境だと思いますが、 「妊娠さえしなければ、、、」とか「流産したらしたでそれは運命だから仕方ない。自分に妊婦の我慢や子供優先の精神が芽生えない事が分かったからもう二度と妊娠はしないようにしよう」とか「この子のせいで私の今までの努力や人生を無駄にするのは我慢できない」「いっそのことこのまま流産してしまった方が良いのでは」など、酷い考えも頭をよぎってしまいます。 とは言え、元々、子供は好きで、友人の子供を見て微笑ましい気持ちになっていたり、子育てする友人達を尊敬していた自分にも嘘はありません。 ただ、人の子供をたまに見るのと自分で育てる事が全く別物だと思っていたから、今の私の負の感情にも納得は行きます。 もしこのまま無事出産しても、今のまま自分優先で育児放棄や手抜きで育てたりして愛情を与えられなかったらどうしようか、とか、 逆に大きな我慢や代償を(キャリアとか制限とか手間とか金銭的な事とか時間とか)払ったのだから、と過度に子供に依存したり間違えた愛情で育ててしまわないか、とか、思い通りにいかないのが当たり前な育児なのに思い通りに行かせようと子供の人格無視した子育てをしてしまわないか、、などなど不安だらけです。 病院でも生活リズムや食事の栄養の事でアドバイスしてもらっても「めんどくさいし時間もない」と思ってしまったり、「赤ちゃんのためだと思えば頑張れますよね」とか「一人の体じゃないんだから」とか言う温かい言葉すら重荷に感じてしまいます。 お腹の子や私の体を心配してくれる夫や両家の両親に対しても後ろめたい気持ちです。 元々、仕事人間の私は、仕事以外は極度のめんどくさがりやで、独身時代は家事も一切せず、家事代行サービスを利用したりして、自分の時間確保の為に効率重視で楽をしてきた面もあります。 平日は朝から終電までや夜中まで勤務、土日はジムやエステ、友人との時間に当ててきたので、そもそも家庭を持つのに向かない性格かな、とも思っています。 結婚後、妊娠前はそれでも、終電帰宅後から夫のお弁当くらいは作り、朝は洗濯だけはしてから家を出ており、残りは私より帰宅の早い夫にお願いしてうまくやっていました。 妊娠を機に負の感情にがんじがらめになってしまいました。 批判されても仕方ないとは思いますが、どうしてもこういう負の感情から抜け出せず悩んでいます。 共感や批判、同じように思ってたけど乗り越えた、後悔した、などどんな事でも構わないので ご意見いただけたらと思います。
じくらいいて私は正職員です。 その11名の正職員のうち7名ほど(私は含まれていません)が最近グループを作りしょっちゅうごはんを食べに行ったり、遊びに行ったりしています。 私は一度も誘われたことがありません・・・。 個人的にはみんなと普通に会話をしますし、特別仲がいいと言える人はいないですが仲が悪いと言うこともない・・・と自分では思います。 一緒にごはんに行きたい!遊びに行きたい!と強く思っているわけではないのですが、どうして誘ってくれないのか・・実は自分がわかっていないだけで、嫌われているんじゃないか??と思うとすごくむなしいような悲しい気持ちになってしまいます。 ちなみにごはんに行かない私以外の3人は、妊婦、家が遠い、など誘われなくてもしょうがないのかなあと思える理由があるんですが私は特に何も思い当たりません・・・。 嫌われているかも、と思いながら接するのでなんとなくびくびくしてしまい、職場に行くのがすごく嫌になっています。 私主観のこの文章では、実際に嫌われているか、なぜ誘われないのかなど答えは出ないと思いますが・・・ みなさんはどう思われますか?
べていました。彼は勤務終わり、私は産休中だったためお互い私服でした。 ファストフード店で2階建て、 私たちは2階の1番端の2人席に座っていました。少しして近くの席に3人組の高校生くらいの年の男の子たちが座りました。おそらく何も買っていない様子。 しばらくして離れた席にいた友達グループが帰るらしく、狭い通路にも関わらず立ち話。声は大きく、店内のBGMが聴こえなくなるほどの音量でリズム音?のような音をだしラップ大会。彼らが騒ぎ始め、声をかけたものの無視をされた隣の席のサラリーマンはコーヒーを残し帰ってしまいました。 10分程して満足したのか、帰るつもりだったグループは退店。残った3人組は、なぜか隣の席をくっつけ6人席にして、タブレット端末を広げ始めました。筆記用具があったため勉強するつもりだったのだと思います。 以前、クレームで「昼や夜のピーク時に、食べ終わったのか買っていないのかわからないが、机に何も無いのに勉強道具やらパソコンやら広げ、本来の目的である食事をできない人がいる。店員が注意するべき」「話し声がうるさい客がいるのになぜ気づかない。注意しろ」と頂いていたため、彼らがラップ大会をしている間に、旦那に頼みマネージャーに彼らを注意するようお願いしました。 ただ、夕飯の時間な上にコロナの影響でドライブスルーがすごく並び「すぐには行けない」とのことで席に帰り待っていましたが、マネージャーが来た頃にはタブレット端末で静かにゲームをしていたため「食事をする場所です。何かしら買って頂けないならお帰りください。」としか注意できず。 私や旦那がその場で直接注意していれば、サラリーマンや他のお客様に不快な思いをさせなかったかもしれません。ですが、私服で客として来ていて、彼らから見ても「同級生」に見えるであろう年齢。しかも私は妊婦ということもあり不安で、もし何かあっても私では力不足だと思いました。 皆様なら、私服で客として来ていて、妊娠中であったり手足等怪我をしていて不自由な状態で、歳が近いであろうお客様にもご自分で注意しますか? また、注意しているのを見て「いちいちうるさい」「迷惑だ」と思いますか? 難しいことはわかっていますが、できるだけ多くのお客様に「良い食事の時間を過ごせた」と思って頂きたいです。 回答お待ちしております。
く不規則な勤務なのですが、妊娠を報告してからは、夜勤外してもらい日勤だけの勤務、入浴介助、全介助の移乗、訪問介護、オムツ交換、重いものを持つ等はやらないよう配慮してくれています。今は食事介助、見守り、レクリエーション、記録、トイレの1部介助を行っています。つわりも酷くなく順調に仕事していたのですが、最近、上司から「オムツ交換できるんじゃないの?できるでしょ?やってもらうよ?」「妊婦は病人じゃないんだから過保護にしないからね」等、チクチク言われています。元々きつい言い方の嫌味な上司です。それでストレスが溜まり、上司に監視されてるみたいで仕事がしずらくなりました。また、現場は忙しいのもあり、トイレも中々いけなく行きずらいです。そのため膀胱が痛くなったり、立ちっぱなしの時は貧血になってしまうことも。また、利用者からの小さいセクハラがあったり、手を強く握られたり、認知症の対応等に疲れてきてしまっています。プラス、入籍やアパートへ引越しもまだ終わっていなく、相手がしっかりせずダラダラとしている人なので常にイライラさせられます。仕事やプライベートでのストレスや疲れが溜まって、最近もうクタクタです。夜も中々寝付けず考え事ばっかりしてしまいます。朝起きるのも辛くなりました。こんなんじゃお腹の赤ちゃんにも影響出るんじゃないか、と不安にもなります。 悩んでいます。何かアドバイスお願いします。
回答終了
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