です。 12月から切迫早産で2か月休み、傷病手当給付していただき1か月復帰しその後3月末から切迫早産で3日入院ののち、 自宅絶対安静でトイレ、食事、シャワー以外寝たきり状態です。 会社へは 都度連絡をし、次の検診で状態が良ければ出勤したい旨伝えています。なかなか復帰できていないのが実情です。実際6/20まで復帰できそうにありません。 小さな会社ですが、現在 私のポジションには新人さんが2人で毎日不明点があれば電話やメールのやり取りで説明しています。 もともと私と勤続年数20年の先輩と2人でしたが二人とも妊娠時期がかぶり先輩は育児休暇中。 2人とも妊娠希望だったため会社には早めに人を入れてほしい旨伝えていましたが実際はぎりぎりに募集したため、新人さんも不明点ばかり。切迫早産は予定外だったため非常に会社に迷惑はかけているのは理解しています。 先週突然 社長から 『こちらに何も相談もなく休んで こっちは非常に迷惑をしている、こっちは休んでる間も社会保険などを支払っている、早急に引き継ぎをしろ、中国人よりひどい』 などというメールが届きました。 ・会社に都度休みの報告はしている ・不明点等の引き継ぎ説明も行っている と返事したところ 『言い訳をするな！馬鹿にするな！ 早急に引き継げ！ なぜ私に言ってこない！』 などの返事があり直接社長に言わなかったことが腹立たしいようです。 １月に切迫流産の際 新年のあいさつと妊娠の報告を含め 年始もしばらく休むことになると メールしたのですが その時の 2週間しか 休みをみとめていない！ というのです… 会社は通常休み等は 労務担当者（社長の甥や姉）につたえる形になっています。 切迫早産の休暇にはいってから確かに社長に直接連絡はしていませんが、会社へは伝えているので個別に休むということを伝える必要があるとは思いませんでした。 そのことも伝えると 言い訳するな！の一点張り…中国人よりひどい とまた言われる始末… 他の人に報告したらいいと思うな！ 馬鹿にするな！ あなた個人のことだろ！早く引継ぎをしろ！ との返事… 先週金曜 会社に電話したところ社長不在のため 社長の甥に話をしたところ 社長と話をしてこちらから折り返すといわれていました。 その後連絡はなく 今朝（日曜ですが）『この期に及んでまだ私に連絡がない 保険目当てだろう！ 私を無視して！最初はできるだけのことはしようと思っていたがあなたの悪質な態度は許さない 会社に不利益になる人は今後も不要』とメールがきました。 ・先週電話をしたら折り返すといわれた ・保険金目当てでもなく 会社復帰ももちろんさせていただきたいと思っていた こともつたえると 『いくらでも話できただろ！！ 言い訳ばかり』 などと返事があり。 携帯に電話したところ 中国へ出張移動中のようで電話がつながりません。 このままで いけば 解雇となりそうです。 私の希望は 会社復帰できなくても（もはや戻るのもいやな所はありますが） 育児休暇までもらえるお金をもらいたいのです。 何か良い方法ありますか？ 明日 雇用均等室に電話する予定ですが、サイトを見ると 雇用均等室や労働局から会社に説得しても 強行突破で解雇になった場合 どうしようもないようなことが記載されています。 おきづきかもしれませんがすごく 変わった社長で感情的になれば歯止めがきかず ご親族の方も Yes としか言えないような会社です。 今まで 悔しい思いをして 解雇になってきた人がたくさんいるような会社です。 何かいい方法ありませんでしょうか？ 悲しいです。 胎教にもよくないし 泣き寝入りしかないのでしょうか？ 長くなりすみませんが よろしくお願いいたします。
解決済み
いと思いますが、よろしければ感想などをお聞かせください。 先日、異動前の職場のスタッフと飲みに行くことになりました。仲の良いメンバーたちと久々に仕事以外で会えるので楽しみにしていたのですが、そこに妊娠中のスタッフと３歳児もやってきました。その人と私はそれなりに仲良く仕事をしてきたので、嫌いではありません。これからも仲よくやっていける関係ではあるのです。 でも、どうしても腑に落ちないことがあって。 まず、大人の飲み会に子供がいると、あまり羽目を外した会話ができません。女性ばかりですから、下品な話はしないですが、やっぱり仕事とか男性の話とかになるんですよ。でも、いくら３歳児でもいるといないとでは違うと思います。少なくとも、私は会話に神経を使います。それに、男の子ですから大人しくできるはずはなく、ちょっと目を離すとすぐに走り出してしまうのでケガをしないか心配です。その子が踊ったり歌ったりおだったりするたびに、大人たちは彼に合わせてあげないといけないです（空気的に） でもでも、私が一番モヤモヤしているのは、お会計なんです(>_<) 彼女は悪阻のためにあまり食事は摂れませんでした。そして、お酒も飲めないですから、実際にはその３歳児のジュースと、彼女のソフトドリンク何杯かと、ちょっとした食べ物でお帰りになりました。 で、飲み会もお開きになったとき、彼女たちの分も含めてみんなで割り勘したんです。もちろん、金額にしたら一人５００円弱ですから、出せない額ではないです。 でも・・・・・・何で私たちが彼女たちの食事代を割り勘する必要があるのだろうと思うと、せっかくの飲み会も帰り道はイライラしちゃいました。もし、また誘われたら行きたいけど行きたくないのです。かといって、そういう時にお金を払ってとも言えない自分にも腹が立ちます。そして、ふつうに割り勘した後輩にもイラっとしちゃうし。 心が狭いと思われるかもしれないし、事実自分は子供もいない身ですから、こういう考えしかできないのかもしれません。 いろんな考え方を聞かせてほしいと思います。
現在、3月末までの休職が決定しております。 職場に戻ることがキツく、このまま転職をしたいと考えていますが、子供が欲しく妊活をしております。 いつ授かることができるか分かりませんが、 育休・産休のことを考えるとこのタイミングで転職をしてもいいものか悩んでおります。 旦那の給料のみで節約をすればギリギリ生活はできるのですが、将来のため出来るだけ貯蓄もしていきたいと考えております。 アドバイスをいただけないでしょうか。
ましたので有休はゼロです。販売職で職場は二人体制、一人休んだから休みの人を呼び出すか一人で営業するし かありません。 2ヶ月休んだときに同僚の方が沢山休みを削り出勤してくれました。なので復帰したらきちんと働きたいのですが、休憩なく食事もとれないままだと夕方にフラフラしてきます。それと夜は疲れてるのに眠れません。ちょっと鬱みたいな。涙が突然でたり。 同僚は、無理しないでとか声をかけてくれますが無理をしたり、休みたくても私が行かないと今日休みの人が呼び出されてしまいます。早退したくてもお客さんがきてしまえばフラフラしてもつかないとだめです。 産休育休ほしくて頑張って正社員になりました。 だから辞めたくないのですが、身体がいうことをききません。だけどやっぱり辞めないとだめでしょうか？休みながら人に迷惑かけながらなら辞めないとだめでしょうか？無理しないでといわれてもいきなり休んだら本当にまた迷惑になるのはわかっています。 大丈夫？と聞かれても大丈夫と言わざるえないから聞かないでほしいです。やっと安定期に入ったのに。 今日も体調が悪いですがいかないと。休みたい休みたい休みたい。 すみません、吐き出させてもらいました。
人間関係や体調が悪いのでやめたいです。
として大人の病気(16歳～)もみて、 産科として出産や中絶手術やピル処方もするのですか？ 例えば産婦人科医が１人でもいれば常駐していなくとも産婦人科医院と名乗れるのでしょうか？ 妊婦さんが出産前に入院することがありますが(太りすぎていて危険、など)開業の医院へ入院することはあるのですか？ 医院のの食事は何処かに頼み車で届けて貰ったりするんでしょうか(小さい医院には厨房なんてないですよね)
結婚を機に変貌してしまった様で主人が鬱になりかけて(すでになっている？)死にたくなる、会社にいきたくな いと呟いています。その場合、どの様に対応すればいいでしょうか…仕事辞めていいよ!と言いたいところですが、現在無職&臨月の妊婦なので無理です…以下が、原因です。 ・毎日の電話の強要(休日も。平日は仕事場でも一緒ですが…しないと嫌味) ・主人の予定への干渉(休みは何してたの、誘いを断ると何の予定があるの!と文句) ・月１(結婚前)→月２～３(最近)の食事の付き合い要請(だけど、自分と食事というのは伏せろ、仕事と言え) ・家庭より仕事(自分)が大事!嫁に何かあったら、親に任せて土日&夜も仕事しろ!!(義両親と敷地内同居なので) 個人の考え方もあるので否定はしませんが、だんだん度が過ぎてきて私も疲れてきました…21日(休み)の買い物(細かい子供用品)も、無理矢理呼び出しされ中止にされました…私も鬱になりそうです(T_T)
べていました。彼は勤務終わり、私は産休中だったためお互い私服でした。 ファストフード店で２階建て、 私たちは2階の1番端の2人席に座っていました。少しして近くの席に3人組の高校生くらいの年の男の子たちが座りました。おそらく何も買っていない様子。 しばらくして離れた席にいた友達グループが帰るらしく、狭い通路にも関わらず立ち話。声は大きく、店内のBGMが聴こえなくなるほどの音量でリズム音？のような音をだしラップ大会。彼らが騒ぎ始め、声をかけたものの無視をされた隣の席のサラリーマンはコーヒーを残し帰ってしまいました。 10分程して満足したのか、帰るつもりだったグループは退店。残った3人組は、なぜか隣の席をくっつけ6人席にして、タブレット端末を広げ始めました。筆記用具があったため勉強するつもりだったのだと思います。 以前、クレームで「昼や夜のピーク時に、食べ終わったのか買っていないのかわからないが、机に何も無いのに勉強道具やらパソコンやら広げ、本来の目的である食事をできない人がいる。店員が注意するべき」「話し声がうるさい客がいるのになぜ気づかない。注意しろ」と頂いていたため、彼らがラップ大会をしている間に、旦那に頼みマネージャーに彼らを注意するようお願いしました。 ただ、夕飯の時間な上にコロナの影響でドライブスルーがすごく並び「すぐには行けない」とのことで席に帰り待っていましたが、マネージャーが来た頃にはタブレット端末で静かにゲームをしていたため「食事をする場所です。何かしら買って頂けないならお帰りください。」としか注意できず。 私や旦那がその場で直接注意していれば、サラリーマンや他のお客様に不快な思いをさせなかったかもしれません。ですが、私服で客として来ていて、彼らから見ても「同級生」に見えるであろう年齢。しかも私は妊婦ということもあり不安で、もし何かあっても私では力不足だと思いました。 皆様なら、私服で客として来ていて、妊娠中であったり手足等怪我をしていて不自由な状態で、歳が近いであろうお客様にもご自分で注意しますか？ また、注意しているのを見て「いちいちうるさい」「迷惑だ」と思いますか？ 難しいことはわかっていますが、できるだけ多くのお客様に「良い食事の時間を過ごせた」と思って頂きたいです。 回答お待ちしております。
る上司がインフルエンザなのに出社してきます。 違う部署でも同じフロアというか同じ部屋で仕事をしているので、感染が心配です。 事実、数年前も同じような状況でうつされました。。 直属の上司や他部署の普段会話のある上司に休んでもらえないか？と苦情（前回と同じ状況で感染実績？もある）を言ってもとりあってもらえませんでした。 そんな会社は辞めるべきという意見はなしでお願いします。 辞めたいのはやまやまですが、転職してもよい転職ができるとは限らないので。 また一部パソコンを共有しているので、除菌方法も指南していただけるとありがたいです。
* 女性社会人の方へ質問です。 生理時、2～3日体調が崩れる方も多いと思います。 私は下腹痛・倦怠感・眠気・下痢などがあります。 とはいえ寝込むほど重症ではないので、出勤もしますしいつも通り仕事をしています。 ですがやはり体調が悪いことには変わりないので、無理せずゆっくりと過ごすようにはしています。 しかしそういう時に限って上司からのミーティングと銘打っての食事会・飲み会を企画されることが多く、いつも日にちを変えてもらっています。 その際、体調不良を理由にしているのですが、とにかく症状について上司（45歳）が突っ込みをいれてくるのです。 「お腹の調子が悪いです。」と言えば、「風邪じゃないの！？午後から医者行ってきなさい！」 「風邪じゃなく、２～３日で治るので医者は大丈夫です。」と言えば、「風邪をなめるとダメだ！医者にいくのも自己管理の一つだ！」 と、心配をしてくれるのは嬉しいのですが、生理痛を風邪などの病気と勘違いして騒ぎ立てるのが面倒で仕方ないです。 ２～３ヶ月連続になると、「また風邪なの！？」と、さらに勘違い。（風邪なんて一言も言ってないのに） うちは男性社員が多く、周りの男性社員は上司が周囲に「○○さん（私）が風邪！風邪！」と騒ぐのに対し「いや、生理痛だろ」と気づいているようで、すごく恥ずかしいです。 誰かこっそり教えてやってくれ！と思うのですが、思い込んだら一直線の上司に対し、誰一人突っ込めない様子です。 ・定期的に腹痛がある。 ・２～３日で治る、風邪ではないので医者は必要ない。 ・痛み止めの薬は飲んでる。 ・その間、立ちくらみなどの貧血がある。 これらの症状を伝えれば、いかに鈍感な男でも生理痛だと察するものではないでしょうか？ 奥さまも、成人した娘さんもいる人です。女性の事情に対し無知な人ではないはずです。 何でうちの上司は気づかないのか不思議で仕方がありません。 こういう上司に、生理痛の体調不良を分かってほしいときはどういえばいいのでしょうか？ ハッキリ「生理です」とは、さすがに言えないです。
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