中で辞めることはできるのでしょうか?
解決済み
ています。 自分も契約社員なのですが全く仕事ができない契約社員が自分の部署に何人もいます。 何年いても最低限のこともできない、誰もしないような失敗を何度もする、会社の迷惑になる行為を何回もする、そのため要注意人物としてマークされてる人らです。 正社員の上司が言うにはクビだ、というと今の時代パワハラということで言えず本人自ら辞めるというのを言うのを待つしかないと言います。 実際はどうなのでしょうか?
0年9月に今の職場で働き始めて、それ以来3月の年度末ごとに1年単位で契約を更新しており、最長5年まで更新が可能です。なので現在ほぼ丸2年継続して雇用されており、2025年8月末の契約満了まであと3年残っていることになります。 お聞きしたいのは、こういった雇用形態の契約社員が出産期間に入る場合の、産休や育休についてです。今週妊娠が判明し、来年春以降のお金のことが急に不安になってきました。 病院では出産予定日は来年5月頭と言われているので、予定通りであれば来年3月半ばには産前休暇に入ると思います。その場合、契約の更新は3月末(年度末)なので、来年4月〜予定日までは丸々働かず、産休中ということになります。この場合、3月の契約更新を断られる可能性は一般的にありますでしょうか?つまり、年度末で雇用契約も産休も強制的に終了し、無職になって予定日を迎える…という可能性はあるのでしょうか… また育休が取れるかどうかも不安です。一般的な人事の観点から見て、私のような雇用状況の人間は育児休暇を取得できるのでしょうか。 取得できなければ育休給付金の対象外となるので家計には相当の痛手です… 職場で人事部にいずれ相談しますが、まだ妊娠4週(不妊治療のため一般より早めに判明しました)のため、上司に妊娠を報告するのは早すぎる気がしますし、誰にも相談できず不安で悶々としています… そういう不安があるなら最初から非正規じゃなく、正社員で働けばよかったんじゃない?とは自分でも重々承知しているのですが、人事、労務的な観点からアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
てる人が居て、正直で好感持てるなと思ったんですが。 常識をわきまえないと批判されてましたが、社員と彼はどっちが正解ですか?
でしょうか?教えて下さい。 ただいま契約社員で働いてるのですが契約期間終了になった場合、例えば「株式会社○○入社(契約社員)」の下に「契約期間終了」または「満期」というような書き方をすればいいのでしょうか?また会社によりけりかもしれませんが、大体何ヶ月単位で最長どれくらいまで契約更改できるものでしょうか?分かるようでしたら教えて下さい。
の契約社員、その後4月から正社員の予定でした。 そのため、雇用契約書は2月現在契約社員ということになっています。 しかし、2月12日に突然、2月いっぱいで契約打ちきりと言われました。 30日前の通告でもないし、こーゆー場合はどうしようもないのでしょうか?? どなたか教えてください。
らまた就職活動し直しの繰り返しになりますか?
回答終了
業部閉鎖を告げられ終了となります。 この場合は労基に相談申告し解雇手当又は残りの期間分の給与を請求しようと思 いますが可能でしょうか?
正社員の違いは何ですか。
れるのは、契約開始がいつの分から適用されますか? あと、5年以上で間違いないですか?3年以上とも見かけ ました。
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