弊社従業員に退職希望者がおり、退職を希望しています。 失業保険を早く受給できるようにする為、会社都合の解雇を希望しています。 当方には解雇する理由もなく断りました。 その後、明らかに業務上の手抜きをし、「この態度がいやなら解雇して下さい」という始末です。 本人は再就職の意思は持っておらず、今後 解雇での悪影響はないと思っているようです。 不正とは分かっていながら、解雇手続きをするのは簡単ですが、 元来の失業保険の意義とは別物であり、 世間の皆様が汗水たらして納めているお金を条件良く受給しようとしている事を腹立たしく思います。 この様なモラルのない人に公的な制裁を加える方法は無いのでしょうか? 因みに、辞めたい理由として、仲の良い方が相次いで退職し、会社が面白くないからだそうです。。。
解決済み
人目が産まれるのですが、今の旦那の給料ではとてもやっていけないと思ったからです。 そこで、ある求人に 高待遇の会社があったので、面接に行ってみたら?と話したのですが、なかなか行動に移さず怪しく思い問い詰めました。 すると、私と結婚するだいぶ前、、10年以上前に、失業保険を不正受給していたらしいのです。 私と結婚するまでは、社会保険が無い所で、働いていたらしいのですが、結婚して最初に務めていた会社で社会保険があったので? 実はハローワークから電話があったらしく。 社長がごまかしてくれたので主人には繋がなくてすんだらしいのです。 それから、一度転職し、そこには電話は無かったみたいですが、今から面接を受けたいと思っている会社が、ハローワークにも求人を出しているので、電話がかかってきて返済を言われたらどうしようとか言うんです。 主人の場合は、完全に不正受給がばれていますよね? 調べたら3倍返しとかみたいで、正直うちにそんなお金はありません。 だからといって、今の会社では生活できないし、転職は考えないといけません。 私はどうするべきでしょうか? 今からハローワークに出向いて謝罪すれば、3倍返しは間逃れたりしないでしょうか? どなたか、お知恵をおかし下さい。 先が真っ暗で、不安です。
、短時間のバイトでもバレますか?バレるとは、雇用保険加入関連とか、個人情報(名前、住所とか)とかからですか? 密告もあるとか・・・今の時代はよりバレやすいのですかね!?マイナンバーとかあるし。今の時期的に年末短期バイトありますが、どうなんでしょう。
/29にあるのですが、振り込みが認定日の翌日からだいたい5日程度かかるということで、 4/5くらいの振り込み予定なのですが、4/1から就職する場合、上記期間分の失業保険は受給できるのでしょうか?また不正受給になるのでしょうか?どなたか分かる方回答お願い致します。
わせて130万それぞれ給与を得ています。事情があり会社員を今月末で退職することになりました。 失業保険はもらえるでしょうか?
になることを想定しています。 その場合、手続きをすれば失業保険が支給されることは分かりますが、次のことが分かりません。 ①失業保険支給手続き前に再就職が決まったら、一切お金は支給されませんか。 ②アルバイト2つを19時間ずつ、合計38時間でも失業保険は継続支給されますか(規定の時間以上働いた日は繰り越されることは把握しています)。 ③再就職先が決まりはしたが、半年先に入社する場合、失業保険や再就職手当はそれぞれ支給されますか。 以上となります。宜しくお願いします。
。 失業保険の延長という事でどこかの会社に内定をもらったか確認がありましたが、返事を保留にしているので、いいえにしました。 これはもしこの会社の内定をあとで承諾したら失業保険の不正受給になるんですか? まだ迷っています。
回答終了
をしようか家業を継ぐことを選ぶか迷っています。 失業保険を受給しながらゆっくりどちらの選択をしよう思っていますが、 最終的に家業を継ぐことを選んだ場合、受給した失業保険は不正受給になってしまうのでしょうか?
らの収入って、ハローワークに申告しないとバレますか?
(会社都合)しました それまでの休職期間は傷病手当で生活してました。 6/1に5月通院分の申請書を社会保険事務所に申請しました。 (多分今月中頃受理振込みされると思います) それで 本日6/2 ハローワークに行き 受給資格の申請に 行きましたが。 今月振込みされる傷病手当金は不正に該当 になるのでしょうか? 当方 5月までの分と思い申請しましたが・・ アドバイス等 お願いします。
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